Создан заказ №993443
25 февраля 2016
целью данной курсовой работы.Предмет исследования данной работы – это изучение кадрового потенциала предпринимательских структур.
Как заказчик описал требования к работе:
Доброе утро.
Основные требования к курсовой во вложенном файле (выделены жирным шрифтом).
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсового исследования заключается в том, что необходимо постоянно повышать эффективность работы предприятия. А это в немалой степени определяется отношением руководства к кадрам. На каждом предприятии нужны высококвалифицированные специалисты, имеющие стимул к плодотворной работе. А это зависит от управления кадровым потенциалом.
Цели и задачи управления кадровым потенциалом исходят из необходимости обеспечения успешной работы того или иного предприятия в условиях современной рыночной экономики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К работе стоит привлекать квалифицированных специалистов, поддерживать их профессиональное развитие и создавать оптимальные условия для их эффективной деятельности. Это и есть основные задачи управления кадровым потенциалом. Необходимо внедрять следующие виды технологических процессов: оценка персонала и развитие информационной базы. Последнее необходимо для того, чтобы принимать разумные управленческие решения. Оценка персонала осуществляется по аспектам, характеризующим профессионализм. Ее проводить необходимо, в частности, для принятия решения о назначении того или иного работника на определенную должность. Кадровая политика на любом предприятии должна быть основана на подготовке и выдвижении кадрового резерва. То есть специалистов, которые могут занять более ответственные посты. Эта система, кроме всего прочего, нацелена и на повышение квалификации руководителей.
Итак, кадровый потенциал и кадровый резерв – это очень взаимосвязанные явления, хотя и относятся к разным категориям. Последний целенаправленно формируют для того, чтобы определенная группа работников в будущем заняла более высокие должности. Главнейшая его функция заключена в обеспечении надежности системы управления. В некоторых случаях наиболее компетентные кадры резервируют для того, чтобы поддерживать надежность производственной системы. В этом случае специалист, все еще находящийся на своей должности, получает навыки, которые ему бы потребовались на другой должности. Находясь на другом посту, он впитывает новые знания и умения, получает дополнительную компетентность. Таким образом, потенциал работника возрастает. Изучение кадрового потенциала предпринимательских структур и анализ тенденций его развития является целью данной курсовой работы.Предмет исследования данной работы – это изучение кадрового потенциала предпринимательских структур.
Объект исследования – кадровый потенциал предпринимательских структур и тенденции его развития.
В процессе написания необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность кадрового потенциала;
- проанализировать стратегию развития кадрового потенциала;
- изучить факторы, влияющие на формирование потенциала предпринимательских структур;
- рассмотреть методы оценки потенциала персонала предпринимательских структур;
- проанализировать инвестиционные процессы развития кадрового потенциала предпринимательской структурыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью данной курсовой работы.Предмет исследования данной работы – это изучение кадрового потенциала предпринимательских структур..docx
2019-06-15 17:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу надо было отредактировать , автор справился , и даже быстрей срока сдачи ! Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
