Создан заказ №994131
25 февраля 2016
Актуальность темы работы обусловлена тем, что вопросы оплаты труда в сегодняшних условиях хозяйствования становятся все более острыми в связи с тем, что большему числу предприятий систематичность и величина выплат предопределяют не только возможности развития организаций, но и обеспечивают выживание их работников.
Как заказчик описал требования к работе:
Структура реферата:
− Во-первых, аннотация или краткое содержание (1-1,5 с);
− Во-вторых, теоретико-методологическая глава (10-15 с), в которой
автором исследуется основной понятийный аппарат, принципы,
закономерности и т.п. применительно к изучаемой теме реферата;
− В-третьих, аналитическая (практи
ческая) глава (10 с.), в которой
анализируется, каким образом исследуемая теория применяется на
практике. Например, если в 1-й главе автор изучал теоретические
аспекты найма персонала, то во 2-й главе автор анализирует
существующие в организации методы отбора персонала.
− В-четвертых, выводы по 2-й главе (1-1.5 с.). Указываются выявленные
недостатки и прогнозируются варианты решения проблемных зон.
− Глоссарий (1-1.5 с.), т.е. перечень основных терминов, используемых
при написании реферата
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что вопросы оплаты труда в сегодняшних условиях хозяйствования становятся все более острыми в связи с тем, что большему числу предприятий систематичность и величина выплат предопределяют не только возможности развития организаций, но и обеспечивают выживание их работников.
Повышение финансовой заинтересованности рабочих в улучшении конечных результатов и работы предприятия остается одной из важнейших проблем компаний любых организационно-правовых форм. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эффективное решение данной проблемы возвозможно только через использование систем заработной платы, которые устанавливают непосредственную зависимость от вклада рабочих в достигаемый предприятием финансовый исход.
Чтобы заинтересовать рабочих в улучшении трудовых показателей, необходимо выплачивать им приличную заработную плату. А чтобы сотрудники были довольны получкой и могли влиять на ее увеличение, добиваясь лучших результатов, требуется правильно подобрать систему оплаты труда.
Из статьи 129 Трудового кодекса следует, что оплата труда - это система отношений, сопряженных с обеспечением установления и исполнения работодателем выплат сотрудникам за их труд. Система заработной платы трудящихся организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), закрепляется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах предприятий и в трудовых договорах. Такой режим определен статьей 135 ТК РФ.
Выбор системы оплаты труда - существенный шаг каждой организации. Эта система должна быть довольно простой и ясной, дабы каждый работник видел зависимое положение между производительностью и качеством собственного труда и получаемой заработной платой.
Систему оплаты возможно выбирать как для всего коллектива, так и каждому работнику в отдельности. Однако обычно система заработной платы устанавливается определенной категории рабочих. Забегая вперед, возможно сказать, что, к примеру, повременная оплата выбирается для финансовых рабочих, сдельная - для производственных рабочих, а бонусная - продавцам.
Таким образом целью работы является изучение вопроса организации системы оплаты.
С целью достижения указанной цели, рассмотрим основополагающие системы заработной платы, их преимущества и недостаткиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы работы обусловлена тем, что вопросы оплаты труда в сегодняшних условиях хозяйствования становятся все более острыми в связи с тем, что большему числу предприятий систематичность и величина выплат предопределяют не только возможности развития организаций, но и обеспечивают выживание их работников..docx
2019-04-16 08:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Видимо, не поняли друг друга. Автор не раскрыла тему та, как было заявлено. После корректировки особо ничего не изменилось. Уже сама буду дорабатывать, так как нет взаимопонимания.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
