Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы: представить порядок внедрения автоматизированной системы 1С-Битрикс24 на базе существующей программы 1С Предприятие версии 8.
Создан заказ №996270
27 февраля 2016

Цель работы: представить порядок внедрения автоматизированной системы 1С-Битрикс24 на базе существующей программы 1С Предприятие версии 8.

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по дисциплине УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ. Преподаватель со своими тараканами и надо будет быть готовыми, что придётся соблюдать её требования. Смысл в том, чтобы взять либо уже готовый случай (компанию, с уже внедрённой системой на базе 1С), либо придумать это внедрение. Сама работа будет содержать в себе описание 4 частей проекта (инициация, планирование, реализация, тестирование и оценка), а так же другие части, в которых описываются различные процессы. Так же, необходимо будет в ПО Microsoft Project разбить существующие 4 части на 8-10 вех и расписать все задачи, происходящие в этих вехах, установить связи между работами. Сотрудники должны быть связаны с работами в соответствии с компетенциями работников. В вехах можно указывать так же обучение работников и обращение к сторонним специалистам. Итак, сначала идёт исследование, Пишется ДОКУМЕНТ ПРОЕКТА (по примеру), далее во 2 параграфе мы должны будем составить ПЛАН ОСУЩЕСТВИМОСТИ (тоже по примеру), описать 8-10 вех (о которых я писал выше, из MS Project'а), описать логику, что именно будет происходить в каждой вехе. В 3 части (часть РЕАЛИЗАЦИЯ) формируется программа мониторинга. В ней указываются действия по мониторингу и измерительные показатели, которые использовались в вехах. Под измерениями имеется ввиду например: совместимость продуктов, внедрённых в определённых вехах, или насколько пользователи способны работать в новых внедрённых элементах. 4 - Оценка и тестирование (непредусмотренные риски, как они повлияли, или могут повлиять, человеческие факторы - сопротивление изменениям. В 5 главе - процесс управления рисками (карта рисков), возможны комментарии. 6 - Процесс управления командой и человеческими ресурсами, профиль компетенций и матрица Раси. 7 - Процесс упправления бюджетом(формально, все понимают, что это закрытая информация). 8 - процесс управления коммуникациями. 9 и 10 может быть процесс поставок, типы договоров и т.д. Буду присылать презентации и примеры от преподавателя, лучше делать будет по её требованиям. Прикладываю методичку сразу к заказу, но желательно придерживаться плана, который я описал здесь, а не того, который в методичке. Так же, прикладываю презентации по УП, части ИССЛЕДОВАНИЯ, примеры ДОКУМЕНТА ПРОЕКТА и ПЛАНА ОСУЩЕСТВИМОСТИ (их мы сами делали на паре, просто чтобы было понятно, в каком стиле и чего именно требует преподаватель).Результаты частично необходимо будет присылать в четверг, чтобы в пятницу на парах я советовался по тому, что уже сделано с преподавателем. P.s. Какой именно продукт 1С и в какую именно компанию мы будем внедрять, или внедрение чего будем рассматривать - решаем с Вами
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность курсовой работы по дисциплине Управление проектами на тему «Внедрение автоматизированной системы 1С-Битрикс24 на базе существующей программы 1С Предприятие версии 8.3., заключается в представлении порядка интеграции функционала и инструментария Битрикс24 для успешного решения коммуникационных задач в организации. Цель работы: представить порядок внедрения автоматизированной системы 1С-Битрикс24 на базе существующей программы 1С Предприятие версии 8.3., с выделением ключевых моментов проблематики реинжиниринга организационных коммуникаций. Задачи: представить процесс внедрения новой программы от инициации проекта до анализа рисков; определить влияние участников на проект и стратегий управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Представим таблицу для SNW-анализа внутренней среды, программу мониторинга. Отдельно рассмотрим риски проекта, человеческие факторы - сопротивление изменениям. Создадим профиль компетенций и матрицу Раси. Отметим неэффективность учёта, коммуникаций и проведения операций до внедрения Битрикс24. Практическая значимость: представленный нами проект будет представлять план мероприятий по внедрению новой коммуникационной программы, - этапы проекта для каждой организации представим в общем виде, отметим проблематику и риски так, чтобы представленная информация могла оказать помощь в принятии решения руководством на внедрение новой программы для улучшения коммуникаций в компании. Работа будет содержать в себе описание частей проекта: инициация, планирование, реализация, тестирование и оценка В Microsoft Project представим выше обозначенные части, в MS Visio создадим наглядные диаграммы всех описываемых процессов. Представим скрины из уже внедрённой программы Битрикс24 для наглядности примеровПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
luwtire
5
скачать
Цель работы: представить порядок внедрения автоматизированной системы 1С-Битрикс24 на базе существующей программы 1С Предприятие версии 8..docx
2017-11-14 20:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за прекрасную работу,все выполнено досрочно и качественно.Буду рекомендовать друзьям.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Показателей эффективности компании/сотрудников
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджер в системе управления,его имидж и стили управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике (Организационно -управленческая).
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
внутрифирменные интеграционные процессы в оптовой торговле
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности реализации проекта в малом бизнесе ( на примере )
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Любая на выбор из 20
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Метод оценки 360 градусов, особенности применения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Маркировка и товарный знак
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления по А. Маслоу
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ структуры организации на примере АО «Тинькофф Банк»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Различные теории содержания мотивации
В теориях содержания мотивации проводится анализ факторов, оказывающих влияние на мотивацию. Предмет этих теорий в значительной степени концентрируется на анализе потребностей и влиянии их на мотивацию. Данные теории дают описание структуры потребностей, их содержания и того, каким образом данные потребности связаны с мотивацией людей к деятельности. В этих теориях делаются попытки дать ответы на ...
подробнее
Развитие организационной культуры
Организационная культура оказывает значительное влияние на процесс взаимодействия со внешней средой организации. Также и внешняя среда формирует культуру. При этом две организации, работающие в одной отрасли, могут иметь разные типы культур. На формирование организационной культуры влияют два фактора:
подробнее
Приемы риск-менеджмента
Основная роль в системе методов управления рисками предприятия отводится внутренним механизмам их нейтрализации, а именно методам защиты и снижения рисков.
Методы защиты от рисков можно классифицировать в зависимости от объекта воздействия на два вида: физическая или экономическая защита. Физическая защита предполагает использование таких средств защиты, как сигнализация, защита данных от несанк...
подробнее
Объекты мотивации
Сегодня идеи партиципативного менеджмента приобретают все большую популярность, многие компании используют практику, когда при разработке и реализации важнейших решений (в том числе и в области мотивации) принимают участие все члены организации. В данном случае объект мотивации становятся его субъектом.
Основу мотивации любого работника составляют потребности - внутренние, глубинные источники лично...
подробнее
Различные теории содержания мотивации
В теориях содержания мотивации проводится анализ факторов, оказывающих влияние на мотивацию. Предмет этих теорий в значительной степени концентрируется на анализе потребностей и влиянии их на мотивацию. Данные теории дают описание структуры потребностей, их содержания и того, каким образом данные потребности связаны с мотивацией людей к деятельности. В этих теориях делаются попытки дать ответы на ...
подробнее
Развитие организационной культуры
Организационная культура оказывает значительное влияние на процесс взаимодействия со внешней средой организации. Также и внешняя среда формирует культуру. При этом две организации, работающие в одной отрасли, могут иметь разные типы культур. На формирование организационной культуры влияют два фактора:
подробнее
Приемы риск-менеджмента
Основная роль в системе методов управления рисками предприятия отводится внутренним механизмам их нейтрализации, а именно методам защиты и снижения рисков.
Методы защиты от рисков можно классифицировать в зависимости от объекта воздействия на два вида: физическая или экономическая защита. Физическая защита предполагает использование таких средств защиты, как сигнализация, защита данных от несанк...
подробнее
Объекты мотивации
Сегодня идеи партиципативного менеджмента приобретают все большую популярность, многие компании используют практику, когда при разработке и реализации важнейших решений (в том числе и в области мотивации) принимают участие все члены организации. В данном случае объект мотивации становятся его субъектом.
Основу мотивации любого работника составляют потребности - внутренние, глубинные источники лично...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы