Создан заказ №997172
27 февраля 2016
Организация системы мотивации и оплата труда на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по менеджменту организации. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях деятельность каждого предприятия является предметом внимания широкого круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его деятельности. Для обеспечения целесообразности существования предприятия в современных условиях, руководящему персоналу необходимо уметь реально оценивать систему мотивации трудовой деятельности своего предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В современном мире считается, что мотивация является внутренней энергией, которая включает активность человека в жизни и на работе. А мотивированным сотрудником считается тот, который идет на работу «как на праздник», внутренне нуждается в трудовом рабочем процессе, имеет привязанность к нему и получает от него истинное удовольствие. А как известно, сотрудник может делать эффективно только ту работу, которая приносит ему удовлетворение и радость. Невозможно мотивировать сотрудников организации директивно-насильственным образом.
Проблему совершенствования управления персоналом организации и его мотивацию как основополагающий аспект системы управления персоналом в целом называют одной из ключевых проблем управления в XXI веке. Существующие современные концепции управления персоналом основываются на признании растущей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, которые стоят перед организацией.
Важнейшим условием успешного функционирования не только отдельных организаций в сфере торговли, но и всей отрасли в целом является анализ системы мотивации и оплаты трудовой деятельности организации.
От того, насколько грамотно организована система оплаты труда, и мотивация трудовой деятельности зависит эффективность всей деятельность предприятия. Эффективность деятельности предприятия предполагает максимально полное использование того широкого набора ресурсов, который имеется в распоряжении организации, и, прежде всего, человеческого, т.к. качественно функционирующий персонал напрямую влияет на уровень продаж предприятия. Однако необходимо понимать, что отдача от человеческого ресурса возможна лишь при определенных условиях.
Именно мотивация является одной из основных функций современного менеджмента, и тем стержнем, который направлен на повышение эффективности труда персонала организации.
Функция мотивации заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив организации в форме побудительных мотивов к эффективному труду, через общественные воздействия, коллективные и индивидуальные поощрительные меры. Указанные формы воздействия активизируют работу субъектов управления, повышают эффективность всей системы управления организацией.
Трудовая деятельность человека играет очень важную роль, как в развитии общества, так и в развития самого человека. Трудовая деятельность персонала должна быть основана на индивидуальной мотивации сотрудников и удовлетворенности ее результатами.
Руководству организации, для того чтобы пребывание в организации для персонала было успешным и эффективным, для того, чтобы каждый сотрудник чувствовал удовлетворенность своей трудовой деятельностью, необходимо повышать их уровень мотивации и оплаты труда.
Цель исследования: анализ системы мотивации и оплаты труда ООО «Центр Фуд» и разработка основных направлений по их совершенствованию.
Задачи исследования:
раскрыть понятие, сущность и существующие методы мотивации трудовой деятельности организации;
рассмотреть формы и системы оплаты труда;
рассмотреть влияние материального стимулирования на деятельность организации;
охарактеризовать ООО «Центр Фуд»;
проанализировать систему мотивации и оплаты труда персонала в организации;
обозначить основные направления совершенствования системы мотивации и оплаты труда персонала ООО «Центр Фуд» и рассчитать их экономическую эффективность.
Объектом исследования является система мотивации и оплаты труда персонала ООО «Центр Фуд».
Предмет исследования – влияние системы мотивации и оплаты труда на эффективность деятельности организации.
В бакалаврской работе были применены такие методы исследования, как: метод анализа, синтеза, обобщения данных, факторный анализ и др.
В работе были использованы труды отечественных и зарубежных авторов в области менеджмента персонала, таких как А.П. Егоршин, Б.Н. Герасимов, О.И. Брасова, В. Акулич Н. П. Беляцкий, А. И. Ильин, Е. В. Маслов, Л. В. Мисникова, А. Я. Кибанов и других. В заключении представлены выводы и предложения по проделанной работе.
Информационная база исследования состоит из финансовой и иной отчетности ООО «Центр Фуд», статьи, опубликованные в журналах и выставленных в сети интернет.
Структура работы состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация системы мотивации и оплата труда на предприятии.docx
2016-06-24 21:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все хорошо! Диплом сделан в срок. Отдельное спасибо за приложения (презентацию,доклад и инструкцию по их использованию :-))) ) Автор всегда на связи!!! Большое ему спасибо !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
