Создан заказ №997817
28 февраля 2016
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «ФасадСтройПрофиль».
Как заказчик описал требования к работе:
Работа выполняется на основе организации, бух отчетность для анализа имеется. На основе данной организации писалась дипломная работа, часть информации можно взять оттуда. отошлю отдельно
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время проблема мотивации стимулирования персонал остается самой актуальной и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане, решение которой зависит как от объективных, так и от субъективных факторов, в частности:
резко обострилась проблема кадрового потенциала менеджеров-профессионалов, способных успешно управлять людьми и экономикой не только в экстремальных, но и нормальных рыночных условиях, т.к. (работа была выполнена специалистами Автор 24) менеджеры были и остаются основными носителями новых идей, разработок и их внедрения в управление социально-экономическими процессами;
под воздействием исключительно субъективных условий существенно снизилась эффективность деятельности работников, их социальная и творческая активность под воздействием неэффективной системы мотивации и других факторов (политических, экономико-правовых, организационно-технологических).
В целом, проблема мотивации и стимулирования персонала до сегодняшнего дня остается слабо разработанной, несмотря на наличие большого количества теорий и концепций. На практике реализация теоретических моделей осуществляется с большим трудом, т.к. руководителям для успешного внедрения системы мотиваций нужно корректировать их в соответствии со спецификой своего предприятия и характеристиками сотрудников.
Гипотеза исследования заключается в том, что система мотивации и стимулирования труда в ООО «ФасадСтройПрофиль» несовершенна и не соответствует современным условиям.
Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что основные выводы и результаты, полученные при ее написании, могут быть использованы для совершенствования мотивации и стимулирования персонала ООО «ФасадСтройПрофиль» к труду.
Исследованию процессов мотивации и стимулирования персонала на предприятии посвящены труды не только отечественных и зарубежные исследователей, но и практиков. Среди авторов можно выделить таких, как: Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Виханский О.С., Гапоненко А.Л., Герчикова И.Н., Дейнека А.В., Литвинюк А.А., Маслова В.М., Мескон М., Альберт М., Петрова Ю.А., Файншмидт Е., Шлендер П.Э. и др. В работах авторов особый акцент делается на раскрытии таких проблем как:
– сущность и основные категории мотивации и стимулирования;
– особенности материальной и нематериальной мотивации персонала;
– механизм формирования системы мотивации на предприятии;
– методы и способы формирования позитивной трудовой мотивации и др.
Исследования, проведённые данными авторами, характеризуют специфику мотивации и стимулирования в качестве современного инструмента управления персоналом. В данных работах заложены основы общего понимания сущности мотивации как составной части системы управления человеческими ресурсами предприятия. Однако анализ вышеуказанных источников показал, что большинство работ, посвященных мотивации, носят общий характер. Их применение на практике требует серьезной конкретизации, что и будет сделано в данной работе касательно ООО «ФасадСтройПрофиль».
Объект исследования – ООО «ФасадСтройПрофиль».
Предмет исследования – процессы мотивации и стимулирования персонала ООО «ФасадСтройПрофиль».
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «ФасадСтройПрофиль».
Достижение данной цели предусматривает постановку следующих задач:
1) исследовать теоретические основы мотивации персонала предприятия;
2) дать организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «ФасадСтройПрофиль»;
3) провести оценку применяемой системы стимулирования труда персонала ООО «ФасадСтройПрофиль»;
4) разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности стимулирования персонала ООО «ФасадСтройПрофиль».
В работе использованы следующие методы исследования: сбор, обобщение и систематизация информации использовались в 1 главе, где были выявлены теоретические основы мотивации и стимулирования персонала. Анализ финансовых показателей позволил дать экономическую характеристику объекта исследования. Методы анализа документов, анкетирования и опроса позволили выявить недостатки существующей системы стимулирования персонала в ООО «ФасадСтройПрофиль», и на этой основе выработать мероприятия по ее совершенствованию.
Структура курсовой работы построена в соответствии с целью и задачами исследования и включает: введение, основную часть – три главы, разделенные на параграфы, заключение, список использованных источников, а также приложения.
Во введении определены цель, объект, предмет и задачи исследования, дается обоснование выбранной темы, ее актуальность, характеристика использованных источников.
В первой главе работы раскрыта сущность и содержание мотивации трудовой деятельности, а также представлены эффективные формы стимулирования персонала.
Вторая глава посвящена анализу экономической деятельности ООО «ФасадСтройПрофиль». Здесь приведены организационно-экономические показатели деятельности предприятия.
В третьей главе работы приводится оценка применяемой на исследуемом предприятии системы стимулирования труда. Также в главе отражены меры по совершенствованию стимулирования персонала.
В заключении приведены основные результаты работы исходя из поставленных целей и задач исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «ФасадСтройПрофиль»..docx
2017-06-16 16:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сделала работу за 3 часа!
Последовательно выполняла все условия и скидывала файлы для проверки !
Уточняла каждый нюанс!
Сама исправляла собственные недочеты,работой остался доволен!
Рекомендую автора !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
