Создан заказ №999173
29 февраля 2016
Актуальность выбранной темы для настоящего курсового проекта определяется тем, что в современной российской действительности в процессе хозяйственной деятельности предприятия сталкиваются с множеством проблем, ключевой из которых является низкая эффективность системы управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по гостиничному делу. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы для настоящего курсового проекта определяется тем, что в современной российской действительности в процессе хозяйственной деятельности предприятия сталкиваются с множеством проблем, ключевой из которых является низкая эффективность системы управления персоналом. Вопросы практического применения современных форм управления персоналом в нашей стране приобретают особое значение в условиях становления рыночной экономике. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это позволяет повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Практическое значение разработанных методических положений и рекомендаций по формированию современных методов управления персоналом в системе органов местного самоуправления состоит в возможности их использования при разработке и реализации региональных программ по формированию кадровой политики в органах местного самоуправления. А также, в возможности модернизации существующей процедуры системы управления персоналом с помощью разработанных рекомендаций для повышения эффективности системы управления персоналом в учреждениях социально - культурного сектора.
Проблема исследования и использования различных литературных источников было выявлено, что в России наука управления персоналом оформилась недавно. Поэтому управление кадрами организации, зачастую, осуществляется в основном на основе собственного опыта и интуиции руководителей-практиков. Российские руководители еще не осознали необходимость научного управления персоналом организации и здесь немаловажную роль играет и тот факт, что ощущается нехватка литературы по данному вопросу, особенно адаптированной на российский рынок.
Работники, которые занятые на организации обеспечивают ее успех. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия. Анализ характеристик рынка рабочей силы имеет большое значение для эффективной кадровой политики. Внутрипроизводственные особенности предприятия, организации либо фирмы, такие, как поставленные цели развития фирмы, тенденции ее управленческого стиля, конкретный характер решаемых ею задач, специфика рабочих коллективов и др. также должны приниматься в расчет для обеспечения эффективности кадровой политики.
В работе по управлению персоналом, как правило, используют все факторы повышающие эффективность использования сотрудников, которые включают имеющие психологическую природу и обращенных к их ценностям, а также интересам и потребностям. Управление персоналом, имеет ключевое значение для успеха деятельности любой организации, по сколько оно является значимой составной системы управления как таковой. До 80% своего рабочего времени в среднем руководитель тратить на управление сотрудниками. Совершенствование систем управления всех уровней и видов деятельности является одной из основных социальных потребностей общества в переходной экономике. Повышение эффективности управления стоит поставить в первые ряды по совершенствованию систем управления в России, это касается управления персоналом организаций и предприятия. Объект нашего исследования является - персонал предприятия.
Предметом нашего исследования является действующая в этой организации система управления персоналом.
Цель нашей работы является - повышение эффективности системы управления персоналом в ресторане «Итальяно»
Для того чтобы достичь цели перед нами были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом.
Проанализировать особенности этой системы в ресторане «Итальяно».
Разработать рекомендации, которые повлияют на совершенствование системы управления персоналом в ресторане «Итальяно»
Исследовать систему управления в ресторане «Итальяно»
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, включающего в себя анализ актуальности исследуемой проблемы, двух глав, каждая из которых подразделяется на параграфы, а также заключения, включающего в себя выводы и рекомендации, списка используемых источников и литературы, состоящего из 30 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы для настоящего курсового проекта определяется тем, что в современной российской действительности в процессе хозяйственной деятельности предприятия сталкиваются с множеством проблем, ключевой из которых является низкая эффективность системы управления персоналом..docx
2017-11-26 21:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень ответственный автор. Анастасия выполнила работу в срок . После необходимо было подправить главы, без отказа Анастасия взялась за работу . Работа грамотная и по теме .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
