Создан заказ №999390
14 марта 2016
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в настоящее время система государственного управления в большинстве стран претерпевает серьезные изменения, что находит свое проявление не только в необходимости развития концептуальных основ государственного управления, но и в изменении форм, методов и технологий управления.
Как заказчик описал требования к работе:
написание первой главы согласно моему содержанию:
Введение
1 Теоретические и нормативно-правовые аспекты развития государственной кадровой политики
1.1 Понятие государственной кадровой политики: сущность, основные подходы к определению
1.2 Кадровая политика в Российской Федерации: правовые основы
1.3 Государственная кадровая политика зарубежных стран
использовать литературу последних 5 лет а так же статьи по данной теме
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в настоящее время система государственного управления в большинстве стран претерпевает серьезные изменения, что находит свое проявление не только в необходимости развития концептуальных основ государственного управления, но и в изменении форм, методов и технологий управления.
Важнейшим инструментом реформирования и модернизации системы государственного управления является государственная кадровая политика, осуществляющая отбор, подготовку и продвижение управленческих кадров на различные уровни власти. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Она не только (через функции рекрутинга) должна обеспечивать органы государственного управления квалифицированными кадрами, но и формировать из молодых специалистов новый тип государственного чиновника, способного решать поставленные перед ним задачи и реализовывать на практике принцип социальной ответственности власти перед ее гражданами.
В настоящее время государственная кадровая политика в Российской Федерации нуждается в реформировании. Это связано с тем, что в современных условиях именно совершенствование управления на государственном и муниципальном уровнях является важнейшим критерием успешного решения общественных проблем и укрепления российской государственности. В свою очередь, процесс реформирования и развития государства и общества зависит, в первую очередь, от уровня профессионализма и качества подготовки управленческих кадров, работающих в органах государственной власти и местного самоуправления. Именно кадры государственного и муниципального уровней ответственны за реализацию ключевых управленческих решений, направленных на модернизацию жизни современного российского общества.
Одной из ключевых проблем современной России является организация государственной службы и осуществление кадровой политики.
Актуальность темы настоящего исследования состоит также в том, что кадровая политика в Российской Федерации по своему уровню, качеству и способности реагировать на изменения внутри страны и за рубежом, должна полностью соответствовать темпам политической динамики российского государства. Украинский кризис 2014 года, вхождение в состав Российской Федерации двух новых субъектов (Республики Крым и города Севастополь), введение Западом в отношении России режима санкций и ответные санкции России создали новые условия для функционирования системы государственного управления и ее кадрового обеспечения. Реформирование государственной кадровой политика становится неизбежной, т.к. она должна в полной мере отвечать новым реалиям, вызовам и угрозам.
Вышеизложенное обусловливает актуальность избранной темы.
Цель квалификационной работы заключается в выработке на основе комплексного исследования института государственной гражданской службы предложений и рекомендаций по совершенствованию государственной кадровой политики в Республике Башкортостан.
Цель исследования определила постановку следующих задач:
- рассмотреть сущность, основные подходы к определению государственной кадровой политики;
- изучить нормативно-правовую базу, регулирующую отбор и подготовку государственных служащих;
- провести анализ и дать оценку системы государственной кадровой политики, выявить основные проблемы;
- провести анализ государственной кадровой работы как основа реализации стратегических задач совершенствования деятельности в органах исполнительной власти;
- разработать предложение по повышению государственной кадровой политики в системе развития государственной власти РБ.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в сфере государственной гражданской службы в Российской Федерации.
Предметом исследования – является государственная кадровая политика Республики Башкортостан.
В настоящее время исследования по проблемам построения государственной кадровой политики с государственными служащими на уровне, как государственного управления, так и субъектов федерации проводят коллективы ученых Российской Академии государственной службы, региональных академий государственной службы И.А. Василенко, В.В. Егоров, В.В. Лобанов, А.Ф. Ноздрачев, А.В. Оболонский, Е.В. Охотский, С.П. Перегудов, Л.Н. Тимофеева, А.И. Турчинов, и др.) и ученые других высших учебных заведений (Ю.Н. Старилов Ю, Л.А. Чиканова ). В их трудах рассматриваются преимущественно проблемы государственной кадровой политики на федеральном уровне, основное внимание уделяется подбору персонала, системам обучения, повышения квалификации. В последние годы много внимания уделяется проблеме коррумпированности, взяточничества, рассматриваются параметры кодекса этики госслужащих, корректирующие их поведение. Серьезное значение имели выводы о взаимосвязи государственной кадровой политики и управленческой культуры в госслужбе, сделанные такими авторитетными учеными как А.В. Оболонский, А.И. Турчинов, А.В. Сулемов.
Нормативная основа квалификационной работы включает в себя Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иные федеральные законы и подзаконные нормативные правовые акты.
В процессе написания работы использовались следующие основные методы сбора исходной информации: анализ нормативной базы и документов (положений о структурных подразделениях, должностных регламентов, индивидуальных планов профессионального развития и т.п.), анкетирование.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в настоящее время система государственного управления в большинстве стран претерпевает серьезные изменения, что находит свое проявление не только в необходимости развития концептуальных основ государственного управления, но и в изменении форм, методов и технологий управления..docx
2016-03-24 21:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Я в восторге от автора. Жалко что так поздно его нашла. Писала диплом. Все прошло великолепно, автор всегда связи.очень быстро делает. Спасибо вам!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
