Создан заказ №999467
29 февраля 2016
Цель работы: рассмотреть различия между лидером и формальным руководителем.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по дисциплине "Социальная психология"
Литературу использовать желательно новую от 2010 г
Работа должна быть выполнена в срок.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Современные крупномасштабные изменения в жизни страны объективно обуславливают поиск новых подходов к повышению эффективности деятельности организаций и предприятий, что, в свою очередь, повышает важность совершенствования управленческой деятельности, изучения факторов, влияющих на нее и качественной их диагностики.
На эффективность деятельности организации влияет ряд факторов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Например, величина группы может влиять положительно (увеличением количества творческих людей, облегчением распределения обязанностей, увеличением объема обработки информации за определенное время, повышением количества талантливых сотрудников и профессиональных аналитиков), или влиять отрицательно (уменьшением сплоченности, увеличением дистанции и расхождением во мнениях между участниками группы, а это может привести к разделению на два лагеря и вражде между ними, осложнением управления и организации взаимодействия, снижением вклада каждого члена группы). Также оказывают влияние задача, поставленная перед группой (а именно ее сложность и характер), композиция или состав группы (неоднородные группы предпочтительней, нежели однородные, потому что эффективней справляются с непредвиденными проблемами и нестандартными задачами). Но, пожалуй самое главное влияние оказывает руководитель или лидер любой организации.
Достаточно многие люди при сравнении таких понятий, как руководитель и лидер часто считают их практически идентичными, однако это в корне не так. Путаница возникает потому, что часто многие начальники становятся непосредственными лидерами в своих структурных подразделениях, что и дает основание для схожести этих понятий. Однако так случается далеко не всегда, поскольку любой директор имеет право на управление вследствие своего социального положения, закрепленного трудовым законодательством и уставом предприятия. Но он иногда может и не являться настоящим лидером для своих подчиненных, в особенности, если человек не обладает определенными волевыми качествами.
Цель работы: рассмотреть различия между лидером и формальным руководителем.
Объект исследования: социальные роли руководителя и лидера в группе.
Предмет исследования: различия в поведении деятельности формального руководителя и лидера в группе.
Для того, чтобы достичь цель, необходимо решить следующие задачи:
- определить значение формального руководителя в организации;
- изучить понятие лидерства и как оно влияет на эффективность групповой деятельности;
- выявить различия между лидером и формальным руководителем.
Методы исследования:
- теоретический анализ литературы;
- синтез;
- обобщениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: рассмотреть различия между лидером и формальным руководителем..docx
2017-08-30 20:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Работа выполнена во время (при условии сжатых сроков)! Ставлю 5 звёзд!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
