Создан заказ №999726
29 февраля 2016
Цель курсового проекта – определить степень влияния национальной культуры на поведение людей в рамках конкретной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление организационным поведением любой компании базируется на систематическом научном анализе поведения индивидов, групп, организации в целом. Результаты эмпирических исследований за поведением людей могут быть применены как основа для управления поведением внутри организации. При этом существует большое количество теорий организационного поведения.
Учитывая мировую тенденцию к глобализации бизнес-процессов, на организационное поведение влияет национальный состав персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Создаются организации со структурами, где национальные особенности могут как не учитываться (и тогда влияние на поведение в организации происходит скрыто), так и становиться одним из решающих факторов при найме на работу (тогда организационное поведение во многом определяется национальной культурой). Верная трактовка влияния национальной культуры на поведение людей в организации является задачей нескольких научных дисциплин: этнопсихологии, социальной психологии, психологии личности и организации, психологии менеджмента, а также практики управления.
Актуальность темы исследования обуславливается тем, что для управления организационным поведением во многокультурных организациях необходимо понимать особенности национальной культуры работников. Большое значение необходимо придавать влиянию национальных особенностей на поведение персонала, необходимо корректировать поведение так, чтобы оно не отразилось на результатах бизнеса. Исследование носит практический характер и может быть использовано для улучшения состояния организационной культуры и регулирования организационного поведения.
Практическая ценность исследования заключается в том, что сотрудничество с людьми разных национальностей в современном мире неизбежно, поэтому важно, чтобы различие культур не сказалось на контактах внутри и вне организации.
Предметом исследования являются национальные особенности стран Ближнего Востока в российской культурной среде. Объект исследования: организационное поведение в ООО «Азия-банк», позиционирующем себя как банк с исламской культурой.
Цель курсового проекта – определить степень влияния национальной культуры на поведение людей в рамках конкретной организации. Чтобы достичь цели, проект ставит перед собой ряд задач:
– изучить теоретические аспекты поведения людей в организации;
– рассмотреть понятие национальной культуры и факторы ее влияния на организационное поведение;
– изучить национальные особенности культур стран Ближнего Востока в сравнении с культурой России;
– проанализировать поведение в организации с ярким проявлением национальной культуры;
– разработать комплекс мероприятий по улучшению управления организационным поведением в ООО «Азия-банк».
В курсовом проекте используются следующие методы исследования: монографический, анализ статистико-экономических показателей, социологический опрос работников ООО «Азия-банк».
Исследование состоит из трех глав, введения, заключения. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты проблемы, во второй исследуется ООО «Азия-банк» с точки зрения организационных и культурных характеристик. Третья глава предлагает комплекс мер по улучшению управления организационным поведением в ООО «Азия-банк»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсового проекта – определить степень влияния национальной культуры на поведение людей в рамках конкретной организации..docx
2020-11-14 02:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Не первый раз работаю с этим автором - и буду дальше работать!! Замечательный автор!!!