Создан заказ №999820
1 марта 2016
Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
объем 25 страниц . шрифт 14 Times New Roman . интервал 1,5 . отступ сверху,снизу,справа 1,5 . отступ слева 2,5 .
структура :содержание,введение;2 главы: основная часть ; заключение; список литературы .
структура введения составляет 1 страницу и половина этой страницы должна составлять актуальность
этой работы(надо сказать,что эта работа исключительно важна) .
цель и задачи работы: задач должно быть не менее 3-х . Цель - одна . Цель - это главное .
обоснование структуры работы : (3-4 строчки о том, что "в соответствии с целями и задачами ....почему правильно расположен материал ".
Заключение : это сумма всех выводов .
Список литературы : не менее 10 источников .(50%/50%) книги и сайты . На каждой странице не менее 1-2 сносок + нумерация сносок .
каждая глава делится на 2 параграфа
будет проверятся на антиплагиат .
+ Защита!!
1 часть теоретическая
2 часть практическая ( то есть нужно взять в пример какую либо гостиницу,ресторан или тур агентства )
должны быть: объект и предмет . выводы по каждой главе
не должно быть слов( моя работа , я исследую и т.д
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Изучение вопросов мотивации и ответственности персонала в настоящее время имеет очень широкое распространение, так как эффективная система мотивации позволяет с наименьшими ресурсными затратами получить наиболее эффективные результаты деятельности организации и способствует формированию ответственности.
Проблема мотивации и ответственности очень широко рассматривается как отечественными, так и зарубежными авторами, при этом попытки применения классических теорий мотивации на практике, как правило вызывают определенные затруднения, так как они во многом не систематизированы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сложность практического применения мотивации на практике вызвала слабой изученностью вопросов мотивации в отдельных отраслях экономики и производствах.
Актуальность темы работы обусловлена современными рыночными условиями и экономическим кризисом, который на первый план выдвинул вопросы мотивации персонала к наиболее эффективному выполнению своих обязанностей с сложных экономических условиях, когда постоянно увеличиваются цены, а заработная плата остается неизменной, все это способствует снижению заинтересованности работников в выполнении своих обязанностей на высоком уровне и приводит к спаду экономических показателей, в связи с чем руководству организаций необходимо сконцентрировать свое внимание на построении эффективной системы мотивации отвечающей современным требованиям и реалиям. Система ответственности персонала должна способствовать формированию дисциплины в организации.
Основная цель работы изучение системы мотивации и ответственности как основных составляющих системы управления персоналом, для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
определить понятие и роль мотивации в современном менеджменте;
рассмотреть ответственность в системе управления персоналом
дать краткую характеристик деятельности ООО «Агентство путешествий «Краски мира»
изучить систему управления ООО «Агентство путешествий «Краски мира».
Объектом исследования работы является система мотивации и ответственности персонала, предметом выступает непосредственно мотивация и ответственность как таковые.
Проблемы мотивации и ответственности персонала широко рассмотрены в работах отечественных авторов, а именно Виханского О.В., Кибанова А.Я., Адамчук В.В., Веснина В.Р. и многих других, которые уделили вопросам мотивации и ответственности много времени и внимания и внесли неоценимый вклад в развитие системы управления персоналом в России.
Для достижения поставленной цели в работе использовались эмпирические и описательные методы, а также метод сравнения, которые позволили в полной мере раскрыть вопросы мотивации и ответственности персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом .docx
2016-03-07 00:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень ответственный автор,курсовое проектирование было выполнено в срок,работа была оценена высшим баллом,ничего плохого не могу сказать,всем советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
