Дипломные работы на тему мотивация персонала

ВВЕДЕНИЕ Динамика развития российской экономики характеризуется все более тесным включением предприятий в мировую экономическую систему, усилением конкуренции как на рынках сбыта, так и на рынках ресурсов. Глобализация ведет к тому, что большинство факторов производства становятся более мобильным

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. В современной науке управления персоналом всё большее значение приобретают аспекты мотивации персонала. Этот процесс представляется в качестве основного средства обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизуя имеющийся кадровый потенциал. Основ

Введение Для успешного функционирования государственное учреждение должно эффективно распределить и использовать имеющиеся/ привлекаемые ресурсы. В настоящее время существует большое разнообразие ресурсов, которые государственное учреждение использует в своей деятельности. К ним относятся материа

ВВЕДЕНИЕ В современной российской экономике капитал предприятия выступает как важнейшая экономическая категория и является одним из сравнительно новых объектов бухгалтерского учета. Основу собственного капитала предприятия составляет уставный капитал, зафиксированный в его уставных учредительных д

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. В настоящее время российские предприятия и организации, активно перенимая мировой опыт и тенденции экономического развития, составляя перспективные планы, обязательно ориентируются на человеческие ресурсы. Ориентация на инновационные процессы, современные технологии, сп

Введение В наше время формируются новые механизмы хозяйствования, которые ориентированы на рыночную экономику. Современные предприятия работают, учитывая требования и законы рынка, овладевают новыми направлениями экономического поведения, приспосабливают всю производственную деятельность к постоян

Введение Актуальность темы дипломной работы характеризуется ростом роли персонала в достижении результативности и эффективности предприятия. Закономерным следствием этого является значительное усиление роли и значения кадровой службы предприятий всех форм собственности. Если еще недавно функции ка

Введение Актуальность темы проводимого в работе исследования обусловлена следующими теоретическими положениями. Система мотивации является основным связующим звеном между целями организации и целями работников. Мотивация представляет собой внутреннее стремление, которое заставляет человека принят

Введение Практическая деятельность успешных зарубежных и российских предприятий свидетельствует о том, что одним из немаловажных факторов успеха организации является эффективная работа персонала. Максимальное сближение интересов организации и работника позволяет добиться высоких результатов функц