Контрольные работы на тему кадровая политика организации

Введение Актуальность исследования обусловлена тем, что управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием для ее экономического роста, происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движени

Задание Вариант 4. Теоретическое задание 1. Стратегические направления кадровой политики организации Практическое задание Менеджеру по персоналу необходимо помнить, что важнейшими факторами успеха и обеспечения конкурентоспособности наукоемких производств являются персонал и система кадров

Выбрать организацию, проанализировать философию, концепцию управления персоналом, методы управления персоналом, а также кадровую политику, сформулированную данной организацией. Определить вид кадровой политики выбранной организации, проанализировать использование трудового потенциала и интеллектуал

Концепции государственной кадровой политики на всех 3 уровня написать 1. Миссия 2. Цель 3. Задачи 4. Объект 5.Субъект 6. Принципы 7.Механизмы -Дополнительно написать улучшение механизма реализации (добавить свои корректировки, что было бы лучше для улучшения) -Федеральный уровень (про стратегию

Выполнить письменное контрольное задание по предмету "Кадровая политика и кадровый аудит организации" РАНХиГС

Подробное описание задания в приложении (файл pdf)

Предмет: Теория и практика кадровой политики государства и организации Выполнить кейс. АП от 70% Задание и пример оформления работы по ссылке https://yadi.sk/d/sPppUdN_3Px6nj