Рефераты на тему деловая оценка персонала

Введение Целью деловой оценки персонала IT компании является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса деловой оценки – это анализ кометенций имеющихся у сотрудника IT компании и компетенций необходимых

Введение «Аттестация» (от латинского «attestatio» - свидетельство) - определение уровня соответствия. Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала, а точнее определения уровня соответствия работника занимаемой должности и (или) месту на которое он претендуе

Вариант 7. Деловая оценка и аттестация персонала. 7.1. Деловая оценка персонала и ее цели. 7.2. Аттестация персонала и ее виды, этапы проведения. 7.3. Нетрадиционные подходы к оценке персонала. Организационная процедура проведения деловой оценки. Часть первая. Теоретическая. Предполагает теоретиче

Введение Актуальность темы исследования. В настоящее время в России происходит перестройка общества, поэтому в этих условиях особым приоритетом является повышение уровня работы с работниками. Следует отметить, что в данном процессе оценка профессиональных и других качеств сотрудников имеет первос