Рефераты на тему кадровая политика

Введение Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства. Назначение кадровой политики — своевременно формулирова

Введение Кадровая политика должна разрабатываться собственниками, высшим менеджментом и кадровой службой организации (предприятия). По результатам исследования, в половине организаций (предприятий) директор не принимал участия в разработке кадровой политики. В исследуемых организациях (на предпри

Введение В настоящее время в условиях кризиса, когда каждая организация борется за свои показатели доходности, многие уже стали отводить особенно большое значение управлению кадрами. Многие управленцы осознали, что кадровый состав нужно организовывать кропотливо и разумно, для того чтобы предпри

Введение Актуальность темы исследования. В современных условиях значительно возрастает потребность в кадровых ресурсах, т.е. в персонале, которые обладают профессиональные знания и навыки, необходимые для успешной деятельности в государственном и муниципальном управления. Эти профессиональные зна

Введение Одним из основных условий дальнейшего движения общества по пути реформ является эффективная кадровая политика на всех уровнях управления. Хотя фраза «Наши люди — это наши наиболее важные активы» уже давно стала своего рода клише, в настоящее время немногие организации следуют этому принц

ВВЕДЕНИЕ Актуальность исключительно темы исследования не обусловлена тем, своем что выработка и общественного реализация научно потребностью обоснованной, социально средства ориентированной государственной кадровая кадровой политики реализации стала насущной требованиями потребностью развития соци

Введение В условиях рыночной экономики решающим фактором эффективности и конкурентоспособности предприятия является кадровый потенциал. Проблема с персоналом существует и стоит очень остро. Мало найти нужного специалиста, необходимо таким образом организовать его деятельность, чтобы он работал с м

Введение Безусловно, управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, которое способно многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психолог

ВВЕДЕНИЕ Сегодня особую роль получило увеличение степени работы с кадрами, постановке данной работы на прочный научный фундамент, а также применение накопленного на протяжении длительного периода временикак российского, так и зарубежного опыта. Осуществление целей и задач управления персоналом пр