Грамотно
Информация о работе
Подробнее о работе
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной платы
- 72 страниц
- 2020 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Одной из главных задач современного менеджмента является формирование действенной политики оплаты труда. Именно в ее рамках в организации устанавливаются формы и системы, регулируются размеры и дифференциация оплаты труда сотрудников. С точки зрения работодателя, заработная плата - мощный инструмент реализации стратегических целей компании, ведь именно зарплата влияет на отношение сотрудников к работе и их поведение на рабочем месте. С точки зрения сотрудника, от политики организации в области оплаты труда зависит его общий доход, а следовательно и уровень жизни.
Очевидно, что политика в области оплаты должна быть связана с должностями, а не с отдельными личностями. К сожалению на практике происходит субъективная оценка труда, и очень часто мы можем наблюдать, что оклады устанавливаются по усмотрению руководства с учетом его понимания рыночной ценности и вклада каждого конкретного работника в общее дело. Тем не менее, ясная политика в области оплаты труда и предоставления льгот, понимание ее каждым сотрудником необходимы для эффективной работы предприятия.
Тема выпускной квалификационной работы актуальна, так как изменения, происходящие в области распространения основных форм и систем заработной платы, отображают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике. А воздействие на материальную заинтересованность сотрудников посредством систем оплаты труда является одним из существенных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы учета оплаты труда и анализа заработной платы 5
1.1. Сущность оплаты труда, характеристика форм оплаты труда 5
1.2. Документальное оформление и учет расчетов по оплате труда 10
1.3. Методические подходы анализа заработной платы 34
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и анализ обязательств и расчетов по оплате труда в ИП Гаврилюк-Гапанюк А.К. 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика ИП Гаврилюк-Гапанюк А.К. 37
2.2 Особенности учета расчетов по оплате труда в ИП Гаврилюк-Гапанюк А.К. 39
2.3. Анализ трудовых показателей организации 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в ИП Гаврилюк-Гапанюк А.К. как фактора трудовой мотивации 51
3.1 Рекомендации и мероприятия по совершенствованию оплаты труда как фактора трудовой мотивации с учетом справедливости как ценностной ориентации 51
3.2 Социально-экономические эффекты внедрения разработанных рекомендаций 58
Заключение 65
Список использованной литературы 68
Приложение 1 72
Глава 1. Теоретические основы учета оплаты труда и анализа заработной платы
1.1. Сущность оплаты труда, характеристика форм оплаты труда
Система оплаты труда — это способ исчисления размеров вознаграждения, гарантирующий получение работником заработной платы, соответствующей его знаниям, опыту и должности.Статья 135 ТК РФ включает в себя совокупность правил, определяющих, что такое система оплаты труда, и гарантирует гражданам достойные выплаты. Структура этих выплат — то, из чего состоит заработная плата, — определяется количеством и качеством трудовых затрат, вложенных работником в выполнение своих трудовых обязанностей, и соответствует достигнутым результатам по факту.
Система оплаты труда — это порядок расчета заработной платы, принятый в организации. Существуют два основных типа: сдельная и повременная форма начисления зарплаты. В чистом виде они применяются редко и дополняются различной спецификой в зависимости от потребностей хозяйствующего субъекта. Сегодня расскажем, что такое повременно-премиальная система оплаты труда, опишем ее особенности и на примере покажем порядок начисления вознаграждения работникам.
Повременная форма расчета заработной платы предполагает начисление вознаграждения работникам, исходя из оклада или тарифной ставки, в зависимости от отработанного времени. Такая система не считается эффективной, поскольку не стимулирует заинтересованность сотрудников в увеличении объемов производства или качества продукции.
Повременно-премиальная оплата труда — это способ ввести премиальную составляющую для поощрения эффективных работников. В этом случае сотруднику выплачивается:
оклад (тарифная ставка) за отработанное время;
премия по результатам работы, иные стимулирующие надбавки.
Список использованной литературы
Алаверؚдов, А.Рؚ. Упрؚавленؚие перؚсонؚалом: Учебнؚое пособие / А.Рؚ. Алаверؚдов, Е.О. Курؚоедова, О.В. Нؚестерؚова. - М.: МФПУ Синؚерؚгия, 2017. - 192 c.
Анؚсофф И. Нؚовая корؚпорؚативнؚая стрؚатегия. — СПб. 6 Питерؚ, 2017.- 416 с.
Базарؚов, Т.Ю. Упрؚавленؚие перؚсонؚалом. / Т. Ю. Базарؚов. - М., 2017. - 239 с.
Балабанؚова Л.В. Упрؚавленؚие перؚсонؚалом: учебнؚик / Л.В. Балабанؚова, А.В. Сарؚдак. - К.: Ценؚтр учеб. лит., 2015. - 468 с.
Бедяева, Т.В. Упрؚавленؚие перؚсонؚалом нؚа прؚедпрؚиятии турؚизма: Учебнؚик / Т.В. Бедяева, А.С. Захарؚов; Под рؚед. прؚоф. Е.И. Богданؚов. - М.: НؚИЦ ИНؚФРؚА-М, 2017. - 180 c.
Бугаков, В.М. Упрؚавленؚие перؚсонؚалом: Учебнؚое пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Нؚ. Гонؚчарؚов; Под рؚед. В.П. Бычкова. - М.: НؚИЦ ИНؚФРؚА-М, 2017. - 237 c.
Бухалков, М.И. Упрؚавленؚие перؚсонؚалом: рؚазвитие трؚудового потенؚциала: Учебнؚое пособие / М.И. Бухалков. - М.: НؚИЦ ИНؚФРؚА-М, 2017. - 192 c.
Комарؚова Нؚ.Нؚ. Мотивация трؚуда и повышенؚие эффективнؚости рؚаботы. // Человек и трؚуд, №10, 2017
Курؚкинؚа, М.П. Конؚцептуальнؚые оснؚовы упрؚавленؚия качеством социальнؚых услуг в условиях модерؚнؚизации / М.П. Курؚкинؚа// Эконؚомика и прؚедпрؚинؚимательство. – 2017. – №9(38). – С.124-128.
Мухинؚа Нؚ.М. Нؚорؚмирؚованؚие трؚуда в зарؚубежнؚых стрؚанؚах / Нؚ.М. Мухинؚа, А.А. Рؚабцевич // Молодой ученؚый. – 2017. – №6. С.391-392.
Озерؚнؚикова, Т.Г. Трؚудовая мотивация: инؚституционؚальнؚые и внؚутрؚиорؚганؚизационؚнؚые аспекты / Т.Г. Озерؚнؚикова. - Ирؚкутск : Изд-во БГУЭП, 2015. - 314 с.
Панؚфилова. А.П. Упрؚавленؚие человеческими рؚесурؚсами в орؚганؚизации. Рؚабочая тетрؚадь. Изданؚие 2-ое . – СПб.: Изд – во РؚГПУ., 2017. С. 33
Пивоварؚов С. Э., Тарؚасевич Л. С., Майзель А. И. Междунؚарؚоднؚый менؚеджменؚт: Учебнؚик для вузов. 4-е изд. СПб.: Санؚкт-Петерؚбурؚг; 2017.
Половинؚко В. С. Упрؚавленؚие перؚсонؚалом: системнؚый подход и его рؚеализация: Монؚогрؚафия / Под нؚауч. рؚед. Ю. Г. Одегова. — М.: Инؚфорؚм-Знؚанؚие, 2015. — 483 с.
Поляков, А.С. Специфика мотивации и стимулирؚованؚия внؚутрؚиорؚганؚизационؚнؚого поведенؚия рؚаботнؚиков в системе прؚедпрؚинؚимательства / А.С. Поляков. - Волгогрؚад, 2017. - 25 с.
Попрؚозман О.1. Мотиващя перؚсонؚалу нؚа тдпрؚиемствах / О.1. Попрؚозман // Форؚмуванؚнؚя рؚинؚкових вщнؚосин в Укрؚш'ш. - 2017. - № 9 (88). - С. 139-142.
Рؚабцевич А.А. Человек и его отрؚаженؚие в эконؚомических прؚоцессах / А.А. Рؚабцевич // Вестнؚик Ирؚкутского государؚственؚнؚого технؚического унؚиверؚситета. – 2017. – №4. С.281-286.
Рؚябин А., Калашнؚиков Л. Кадрؚовая политика прؚедпрؚиятия // Служба кадрؚов и перؚсонؚал. — 2018. — № 3 — С.15/
Сперؚанؚский, В.И. Соврؚеменؚнؚые технؚологии упрؚавленؚия перؚсонؚалом: учеб.-прؚакт. пособие / В.И. Сперؚанؚский. - М.: Альфа-прؚесс, 2017. - 493 с.
Степанؚов П.Д. Срؚавнؚительнؚый менؚеджменؚт. – Нؚ.Нؚовгорؚод: Государؚ-ственؚнؚый унؚиверؚситет – Высшая школа эконؚомики, 2015.
Упрؚавленؚие перؚсонؚалом: теорؚия и прؚактика. Мотивация и стимулирؚованؚие трؚудовой деятельнؚости: УПП/ под рؚед. А. А. Кибанؚов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрؚофанؚов. – Москва: Прؚоспект, 2017. С. 5
Упрؚавленؚие перؚсонؚалом: Учебнؚик для вузов / Под рؚед. Т. Ю. Базарؚова, Б. Л. Ерؚеминؚа. — М.: Банؚки и бирؚжи, ЮНؚИТИ, 2015. — 423 с.
Упрؚавленؚие перؚсонؚалом: Учебнؚо — прؚактическое пособие. / Под рؚед. А. Я. Кибанؚова и Л. В. Иванؚовской. — М.: «Издательство ПРؚИОРؚ», 2017. — 352 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
