анализ эффективности систем оплаты труда на предприятии

Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.

1. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях

1.1 Заработная плата – важнейший фактор мотивации труда

По определению А. Маршалла, труд – это "всякое умственное или физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы" [33, c.28].
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей составной частью экономики, так как труд одновременно является товаром, который продает каждый работник и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого коллектива. Трудящийся и его семья удовлетворяют свои потребности в пропитании, одежде, жилье и т.д. полностью за счет заработной платы.
Иначе говоря, заработная плата есть не что иное, как плата за труд.
...

1.2 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии

Предприятия любой формы собственности в современных условиях несут существенные расходы, связанные с персоналом – это и заработная плата за отработанное и неотработанное время, различные виды компенсационных выплат, установленные законодательно или по инициативе организации, поощрительные и социальные выплаты и др., которые в целом составляют общее вознаграждение персоналу организации. Удельный вес денежных средств, направляемых на вознаграждение персонала, представляет собой существенную часть совокупных расходов организации.
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от количества и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает [27, c.
...

1.3 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии в современных условиях

В настоящее время, учитывая многообразие форм организации юридических лиц и систем оплаты труда (тарифная, бестарифная, и др.), вопрос об оплате труда регулируется в организациях по-разному. Тем не менее, в любом случае работодатель должен исходить из норм Трудового кодекса РФ.
Изначально необходимо обратиться к статье 135 Кодекса. В ней предусмотрено, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различные виды выплат для работников организаций, в которых нет бюджетного или смешанного финансирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Для работников, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов, предусмотрен свой особый порядок установления системы оплаты труда – он полностью регламентирован на уровне законодательства (федерального, регионального и муниципального) [1].
...

1.4 Источники и механизмы формирования фонда оплаты труда предприятий

Оплата труда работников предприятия осуществляется за счет и в рамках фонда заработной платы работников (ФЗП) предприятия. Основу его составляет фонд оплаты труда. Предприятия самостоятельно планируют сумму средства, предназначенные для выплаты работникам, выбирают формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования [5, c.123].
Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.
Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы (ФЗП), который состоит из фонда оплаты труда (ФОТ) и средств, выплачиваемых из прибыли. Фонд оплаты труда входит в состав себестоимости продукции (работ, услуг) и регламентируется действующими нормативными документами, в первую очередь положением о составе затрат, включаемых в себестоимость.
...

1.5 Методика анализа фонда заработной платы

Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом.
Анализ использования расходов на оплату труда (фонда оплаты труда) имеет ряд особенностей:
1. чтобы поддерживать высокие темпы роста производства, необходимо хорошо стимулировать (оплачивать) непосредственных производителей;
2. рост оплаты не должен опережать рост производительности труда, иначе эффективность производства, а отсюда и развитие предприятия не будут повышаться.
Поэтому первым шагом анализа является анализ соотношений между ростом выработки и фондом оплаты, между производительностью труда и ростом средней заработной платы [23, с. 110].
Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени.
...

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройБизнес"

Общество с ограниченной ответственностью "СтройБизнес" (далее ООО "СтройБизнес"), основано в ноябре 2006 года в соответствии с Федеральным законом № 14-ФЗ от 08.02.1998г. "Об обществах с ограниченной ответственностью". Компания руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации и Уставом, создана в целях осуществления коммерческой деятельности для извлечения прибыли.
Все участники общества с ограниченной ответственностью отвечают по своим обязательствам в пределах своих вкладов
ООО "СтройБизнес" является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, несет ответственность по своим обязательствам, имеет самостоятельный баланс, вправе открывать расчетный счет в учреждениях банков, печать со своим полным наименованием, с указанием на местонахождение и эмблемой. Общество действует на основании Устава. Целью деятельности общества является получение прибыли.
...

2.2 Анализ использования фонда заработной платы и затрат на оплату труда

Начиная анализ использования фонд заработной платы, в первую очередь, рассчитаем абсолютное и относительное отклонение.
Абсолютное отклонение (ΔФОТабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в 2012 г. с фондом заработной платы за 2011 г. и 2011 г. с 2010 г. в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников, по формуле (5):
В таблице 4 рассмотрим абсолютное отклонение по ООО "СтройБизнес".

Таблица 4 – Динамика фонда оплаты труда по ООО "СтройБизнес"
Показатель
2010
2011
2012
Абсолютное изменение, тыс. руб.
Темп роста, %

2011 к 2010
2012 к 2011
2011 к 2010
2012 к 2011
Фонд оплаты труда, тыс. руб., в т. ч.:
68877
91247
84479
22 370
-6 767
132,5
92,6
1. фонд заработной платы, тыс. руб.
67566
89916
83067
22 350
-6 849
133,1
92,4
2. прибыль, направленная на оплату, тыс. руб.
1311,0
1330,7
1412,4
20
82
101,5
106,1

По данным таблицы 2 в 2011 г.
...

2.3 Анализ уровня, динамики заработной платы. Эффективность использования фонда заработной платы в деятельности предприятия

Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем будут проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию в целом и категориям персонала.
На основе отчетных данные по ООО "СтройБизнес" проведем анализ средней зарплаты, исчисленной из ФЗП (таблица 11).
В 2011 году по сравнению с 2010 г. в целом по предприятию средняя заработная плата увеличилась на 28,7%, а в 2012 году по сравнению с 2011 г. – на 3,7%.

Таблица 11 – Уровень и динамика средней зарплаты по категориям персонала
Категория персонала
Уровень среднемесячной зарплаты, тыс. руб.
Абсолютное изменение, тыс.руб.
Iзарплаты

2010
2011
2012
2011 к 2010 (стб.3-стб.2)
2012 к 2011 (стб.4-стб.3)
2011 к 2010 (стб.3/стб.2)
2012 к 2011 (стб.4/стб.
...

2.4 Обоснование эффективности применяемых форм и систем заработной платы

На предприятии ООО "СтройБизнес" применяются две формы оплаты труда – повременная и сдельная, которые используются в виде премиальной системы. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих, охраны и МОП (младшего обслуживающего персонала) осуществляется по повременной системе Оплата труда рабочих, а также коммерческих агентов осуществляется по сдельной системе.
В штатном расписании, которое составляет коммерческую тайну предприятия, утверждены директором оклады повременщикам. Нами проведен анализ окладов, в ходе которого было выявлено, что установленные оклады не имеют привязки к рекомендуемым тарифно-квалификационным справочником разрядам, т.е. нет системности.
По сдельной системе оплачивается труд рабочих, в основе которой лежит коллективная сдельная расценка и нормы времени (выработки).
...

3. Совершенствование премирования работников.
Остановимся более подробно на каждом из них.
В фундаменте эффективно выстроенной системы управления бизнесом лежит массовое использование сдельной оплаты труда сотрудников предприятия, завязанной на достижение этими сотрудниками и подразделениями предприятия ключевых результатов. Верно сказано, что "Деньги не мотивируют. Деньги контролируют"
Именно это нам и нужно, чтобы сдельная система оплаты труда контролировала всех (или практически всех) сотрудников предприятия ООО "СтройБизнес". Каждый рабочий день. С утра и до вечера. Чтобы они постоянно думали и более того – прилагали серьезные усилия, чтобы в большей степени и все лучше обеспечивать достижение тех ключевых результатов и Целей предприятия, от которых в наибольшей степени зависит успех предприятия ООО "СтройБизнес" и его доходы.
Представим единую технологию разработки сдельной системы оплаты труда на предприятии ООО "СтройБизнес".
...

4. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.
Для написания теоретической части работы и при выполнении комплексного анализа хозяйственной деятельности и фонда оплаты труда исследовались труды Савицкой Г.В., Любушина Н.П., Чечевицына Л.Н. и других ученых, а также статьи периодических изданий, такие как "Планово-экономический отдел", "Экономист"…
При исследовании использованы следующие методы:
1. Изучение и анализ литературных источников.
2. Наблюдение, опрос, тестирование, сравнение, анализ.
3. Математическая обработка данных и графическое представление результатов.
4. Методы экономического анализа: чтение отчетности и анализ абсолютных показателей, горизонтальный (динамический) анализ, вертикальный (структурный) анализ.
...

Заключение

Актуальность исследования связана с тем, что сегодня в России строят много, а завтра будут строить ещё больше. Радуют глаз новые жилые дома, предприятия с новой современной техникой, мосты, сооружения. Всему, что у нас есть, мы обязаны нашим строителям, и хочется, чтобы их труд стал более эффективным. Это зависит от каждого работника: каменщика, кровельщика, сантехника, машиниста башенного крана — и от работников многих других специальностей. Эффективность их труда во многом определяется тем, как он организован, а так же во многом зависит от материального вознаграждения.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы были изучены теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях, проведена оценка состава фонда заработной платы, разработаны пути совершенствования систем оплаты и стимулирования на предприятии ООО "СтройБизнес".
В квалификационной работе нами были поставлены и решены следующие задачи:
1.
...

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями от 05.04.2013 года) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=156601;dst=0;ts=7C95268D3142668B473B9BCF2553399A;rnd=0.5516616518143564
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (с изменениями от 05 апреля 2013 года) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148796
3. Госстрой РФ. МДС 83-1.99 Методические рекомендации "по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций" [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ohranatruda.ru/ot_biblio/normativ/data_normativ/7/7061/index.php
4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116 (ред. от 19.09.2002). [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_38829/
5. Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук [Текст]– М: ИНФРА – М, 2009.- 415 с
6. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М. [Текст]: Книжный мир, 2009 - 424 с.
7. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа[Текст]: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2011 .- 416 с
8. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М. [Текст]: ИНФРА-М, 2009. – 364с
9. Бирюков А.Н. Экономика труда. Учебное пособие – Уфа[Текст]: РИЦ БашГУ, 2011. – 165 с.
10. Болотин С. А. Организация строительного производства. Учебное пособие. – М. [Текст]: Академия, 2010. – 208 с.
11. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 5-е изд., изм. и доп. - М. [Текст]: "Норма", 2011. - 448 с.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов.- М. [Текст]: НОРМА, 2010.- 464 с.
13. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда/ Учебное пособие/ Под. ред. А.С. Головачева - М. [Текст]; Новое знание, 2009. - 603 c.
14. Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование / Минск [Текст]: Изд-во Гревцова, 2009. - 320 с.
15. Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие//Под общей редакцией Ермолович – Мн. [Текст]: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2012 - 516с.
16. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. [Текст] СПб.: "Питер", 2009. – 252 с.
17. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник / А.Я.Кибанов. – М. [Текст]: ИНФРА-М, 2010. – 584 с.
18. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М. [Текст]: Юнити-Дана, 2010. – 575 с.
19. Мамазанова, Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. [Текст] – М.: Финансы и статистика, 2010 - 326 с.
20. Максютов А.А. Экономический анализ: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 543 с.
21. Новицкий Н.И., Пашуто В.П. Организация, планирование и управление производством, М. [Текст]: Финансы и статистика, 2011. – 576 с.
22. Остапенко Н.М. Экономика труда: учебное пособие/Н.М. Остапенко. – М. [Текст]: ИНФРА-М, 2009. – 317 с.
23. Пивоваров К.В Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций – М. [Текст]: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2009 – 120с
24. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для ВУЗов – М. [Текст]: Юнити – Дана, 2009 – 407с
25. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий – М. [Текст]: Академический проект, 2010. – 576 с
26. Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. – М. [Текст]:ИНФРА-М, 2010.- 400 с.
27. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М. [Текст]:МИК, 2010. – 400 с.
28. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн. [Текст]: ИП "Экоперспектива", 2010. – 668 с.
29. Семёнов А.А. Производительность труда и перспективы экономического роста. Учебное пособие. М. [Текст]: Экономисть, 2010. –720 с.
30. Сиденко А.В., Попов Г.Ю., Матвеева В.М. Статистика: Учебник – М.: Издательство "Дело и сервис" [Текст], 2010 – 464 с.
31. Степанов И.С. Повышение эффективности труда рабочих в строительстве. М. [Текст]: Стройиздат, 2011. – 192 с.
32. Фатхутдинов Р.А. Организация производства, М. [Текст]: Инфра, 2011 – 246 с.
33. Шлендер П. Э. Экономика трудовых ресурсов: учебное пособие для студентов вузов / [авт. кол. : П. Э. Шлендер, В. М. Маслова, Л. С. Сухова]; под ред. П. Э. Шлендера. - М. [Текст] : Вузовский учебник, 2011. - 302 с.
34. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Волкова О.Н. – М. [Текст]: ИНФРА –М, 2011 –416 с
35. Экономика труда и социально - трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой.- М. [Текст]: Изд-во МГУ, 2009.-623 с
36. Экономика труда: учебник / под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. [Текст] – СПб: Питер, 2009. – 190 с.
37. Экономическая статистика: Учебник, 2-е изд., доп. / Под ред. Ю.Н. Иванова– М. [Текст]: ИНФРА-М, 2011 – 480 с.
38. Экономика строительства: учебник / под общей ред. И.С. Степанова. – М. [Текст]: Юрайт-Издат, 2011. – 591 с.
39. Акулич В.В. Оценка эффективности использования средств на оплату труда// Планово-экономический отдел. [Текст] - 2013. - №5. - с. 58-61
40. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. - №7. [Текст] - 2011. - С. 34-37
41. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. – 2009. [Текст] – №2. – с.51-53
42. Ковшер А.А. Заработная плата - важнейший источник мотивации труда // Отдел кадров. [Текст] - 2012. - №7. - с. 45-50.
43. Кожевникова Е.А. Анализ эффективности использования персонала предприятия // Планово-экономический отдел. [Текст] - 2011. - №8. - с. 78-81
44. Селин В.А. Организация оплаты труда в современных условиях: проблемы и перспективы развития // Забайкальский государственный университет. Вестник-экономист. [Текст] – 2011.-№1. – с.1-20
45. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии [Текст] / М. С. Федорова // Молодой ученый. [Текст] — 2011. — №7. Т.1. — С. 119-121.
46. Филина А.А. Как привязать систему оплаты к результатам труда // Арсенал предпринимателя. [Текст] – 2011. - № 8