Совершенствование учета труда и заработной платы в бюджетной организации

Регулирование оплаты труда работников бюджетных организаций в настоящее время является сферой прямого и непосредственного воздействия государства, которое осуществляется на всех уровнях - от муниципального до федерального. Работниками бюджетного сектора вносится значительный вклад в обеспечение необходимого уровня конкурентоспособности страны, поскольку они оказывают населению социально значимые услуги в области образования, здравоохранения и др. Тем самым они в решающей степени формируют его образовательный и трудовой потенциал. Поэтому задачей, которая решается в первую очередь, является обеспечение каждому работнику условий, которые позволят ему своим трудом поддерживать достойный уровень жизни, обеспечить реализацию всех функций заработной платы - воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы. Программа предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных (муниципальных) услуг.
В настоящее время, поскольку происходят изменения в экономическом и социальном развитии страны, подвергается существенным изменениям и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников бюджетной сферы. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков. В связи с этим, задачей каждого бюджетного учреждения является создание экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате. Современные требования диктуют необходимость в обязательном порядке производить полную и своевременную оплату труда работников, а также осуществлять эффективное планирование расходов, связанных с начислением и выплатой причитающейся заработной платы, эффективностью используемых форм и систем организации и стимулирования труда.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода работников организации. С ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления, а также это важный рычаг управления всей экономикой страны. Организация грамотного учета расчетов с персоналом в современных условиях является весьма актуальной проблемой многих организаций. Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Трудовые доходы каждого сотрудника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Актуальность темы работы заключается в том, что правильно организованный учет расчетов по оплате труда, рациональное использование фонда оплаты труда, обеспечивают соответствующий уровень оплаты труда работников и способствуют повышению качества оказываемых услуг, и что немало важно, способствуют более эффективному выполнению государственного задания. Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы учреждения, повышения эффективности использования кадрового потенциала и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников. Кроме того, хорошо поставленный бухгалтерский учет позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаруживать нарушение режима экономии плановой и финансово-бюджетной дисциплины, но и предупреждать и вовремя устранять возможные потери и необоснованные затраты.
Понятие «заработная плата» стало объектом исследования ряда ученых, таких как Войтова Т.Л., Н. А. Волгин, Т. Б. Будаев, Коршунов Ю.Н., проблемы учета труда и заработной платы в бюджетных организациях рассматривались в работах Сидорова, Е.С Токарева И.Н. Чернюк А.А.
Цель исследования на основе анализа деятельности бюджетного учрежденияразработать предложения и рекомендации по совершенствованию процесса учета труда и заработной платыпосредством введения мониторинговых и контрольных мероприятий.
Для достижения указанной цели в работе были сформулированы следующие задачи:
определить понятие оплаты труда и ее принципы и функции, дать понятие ее нормативно-правовому регулированию;
охарактеризовать виды, системы и формы оплаты труда в бюджетном учреждении;
дать характеристику понятию фонда оплаты труда и его составу;
показать синтетический и аналитический учет расчет по оплате труда в МБОУ СОШ 28 г. Иваново;
разработать направления в совершенствовании бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении.
Объектом исследования является бюджетная организация - Муниципальное бюджетное учреждение СОШ 28 г. Иваново.
Предметом исследования являются методы организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Научная новизна исследования состоит в том, что в работе
уточнена теоретическая сущность понятия оплата труда;
выявлены особенности и условия учета оплаты труда в бюджетной организации;
предложена система мер для повышения эффективности учета оплаты труда и заработной платы в бюджетном учреждении.
Методы исследования. Для достижения поставленной цели исследования использована совокупность научных методов:
методы научного обобщения, сравнения, системного анализа;
методы сравнительного, статистического, логического анализа.
Методологической основой являются научные труды отечественных и зарубежных ученых в области труда и заработной платы и их учета в бюджетном учреждении, монографическая и периодическая литература в области бухгалтерского учета заработной платы в бюджетных учреждениях.
Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты федеральных и местных органов власти, публикации Федеральной службы государственной статистикиРФ, материалы годовых отчётов бюджетного учреждения и первичные документы, характеризующие организацию системы оплаты труда, а также материалы периодических изданий.
Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что проведенный анализ, сформулированные выводы и представленные рекомендации могут быть использованы для повышения эффективности учета оплаты труда в бюджетном учреждении.
Структура работы. Работа состоит из введения, трёх глав, выводов, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность работы, обозначены цель и задачи, определен объект и предмет исследования.
В первой главе охарактеризованы теоретические основы оплаты труда, исследованы понятие, сущность, функции, принципы заработной платы, а так же состав и структура фонда заработной платы.
Во второй главе показан бухгалтерский учет заработной платы в Муниципальном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа 28 г. Иваново.
В третьей главе разработаны направления в совершенствовании бухгалтерского учета по оплате труда в бюджетном учреждении.
В заключении сформулированы выводы по результатам исследования.
Общий объем работы составляет 98 страниц. Список использованных источников состоит из 83 наименований на 8 страницах.

ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Анализ теоретико-методологических основ учета труда и заработной платы 9
1.1 Сущность и принципы оплаты труда. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования 9
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 23
1.3 Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера 41
Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ СОШ 28 г. ИВАНОВО 53
2.1 Анализ системы оплаты труда педагогических работников бюджетных общеобразовательных учреждений на современном этапе 53
2.2 Первичный учет расчетов по оплате труда в бюджетной организации 56
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в общеобразовательной школе 60
2.4 Отражение в отчетности данных по учету труда и заработной платы 72
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА АЛГОРИТМА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ МБОУ СОШ 28 79
3.1 Учет и контроль расчетов по оплате труда в МБОУ СОШ 28 79
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию методики учета расчетов по оплате труда в МБОУ СОШ 28 86
3.3 Автоматизация учета труда и заработной платы в МБОУ СОШ 28 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 100
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 103
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 111

Анализ теоретических и практических аспектов по вопросам учета труда и заработной платы в бюджетном учреждении позволил сформулировать следующие выводы.
Выплаты в денежной форме, целью которых является возмещение работнику затраченных на выполнение трудовых или должностных обязанностей сил, являются заработной платой.
Выделяются воспроизводственная, стимулирующая, социальная функции заработной платы, которые тесно связаны с принципами заработной платы. Взаимосвязь функций заработной платы и принципов ее организации оказывает влияние на цель организации заработной платы на предприятии, заключающейся в обеспечении работникам уровня заработной платы для воспроизводства рабочей силы.
Существуют следующие системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. К формам оплаты труда относятся сдельная и повременная.
Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как для исчисления итогов труда, так и для поддержания оптимального психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Независимо от применяемой системы оплаты труда различают натуральную и денежную форму оплаты труда, которые применяются в различных комбинациях с учетом общих экономических условий хозяйствования (уровень цен, величина инфляции, кризис платежей, ставка рефинансировании ЦБ РФ) и практики осуществления расчетов на данном предприятии.
Фонд заработной платы состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы, выплат компенсационного характера.
К выплатам из фонда оплаты труда помимо основной заработной платы относятся: оплата время отпусков; оплата перерывов в работе кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года; оплата по временной нетрудоспособности; оплата по нетрудоспособности иного рода; оплата выходного пособия.
В бюджетной сфере в настоящее время существует отраслевая система оплаты труда. Данная система является прозрачной и отражает реальную картину уровня дохода работников бюджетного сектора в рамках отрасли.
В СОШ 28 г. Иваново синтетический учёт расчётов по заработной плате с персоналом ведётся на счете 1 401 20 211 «Расходы по заработной плате». Аналитический учёт заработной платы в рассматриваемой нами общеобразовательной школе ведётся в разрезе каждого конкретного работника. Начисление заработной платы производится на основании табеля учета и расчета заработной платы (Т-12) и приказа (распоряжения) директора школы.
При исследовании учета выявлены ошибки в бухгалтерском учете заработной платы и удержаний.
1.В школе льгота по удержанию налога на доходы физических лиц в отдельных случаях представлялась без предъявления документов, т.е. налог на доходы физических лиц удерживался и перечислялся в меньших суммах
2.Несвоевременно был удержан и перечислен налог на доходы физических лиц, т.е. произошло невыполнение налоговым агентом, т. е. МБОУ СОШ 28, возложенных на него законодательством о налогах и сборах обязанностей по удержанию с налогоплательщиков и перечислению в бюджет удержанных сумм налогов в соответствии со ст. 123 НК РФ.
Для улучшения качества учета заработной платы в учреждении необходимо осуществление ряда мероприятий:
1. В условиях нестабильной экономической ситуации, предложением по совершенствованию заработной платы должно стать осуществление внутреннего контроля за использованием фонда оплаты труда. Показана проверка использования фонда оплаты труда, проведенная в школе. Имеется множество недостатков в использовании фонда оплаты труда, которые можно было бы избежать при налаженной системе контроля.
2. Поскольку в учреждении имелись ошибки в начислениях и перечислении удержаний из заработной платы, то необходимы меры по совершенствованию учета, к которым относятся:
организация внутреннего контроля в учреждении;
разработка форм для учета НДФЛ в разрезе сотрудников;
посещение работниками курсов повышения квалификации.
3. 3Автоматизация учета труда и заработной платы путем установки программы «1С: Бухгалтерия бюджетного учреждения 8.2 Зарплата и кадры».
Проведение данных мероприятий даст экономический эффект в сумме 31 тыс.руб., и мероприятия помогут добиться совершенствования налогового и бухгалтерского учета заработной платы в МОУ СОШ 28 и не допускать нарушений в дальнейшем.

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации №145 ФЗ: официальный текст по состоянию на 01.01.2015 г.-М.: Омега-Л, 2015.-276 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 01.09.2013 г. – М.: Ось-89, 2015. – 526 с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья: Федеральный закон от 21 октября 1994 г. (в редакции Закона от 30.12.2012 N 302-ФЗ)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ ((ред. от 12.11.12 № 188-ФЗ) . Екатеринбург: Изд-во АМБ, с.320
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 14.07.2015) // (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015) // Российская газета", N 256, 31.12.2001
6. Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 16.07.2015) // (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2015) // Российская газета", N 113, 18.06.1996, N 114, 19.06.1996, N 115, 20.06.1996, N 118, 25.06.1996
7. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы
8. Федеральный закон №402-ФЗ от 06 декабря 2011 г. «О бухгалтерском учете»
9. Федеральный закон от 12.01.1996 г. №7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
10. Федеральный закон от 08.08.2001 г. №128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»
11. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) // СЗ РФ от 26.06.2000, № 26, ст. 2729, СЗ РФ от 03.01.2005, № 1 (часть 1), ст. 24
12. Федеральный закон «О Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ // СЗ РФ от 03.05.1999, № 18, ст. 2218
13. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 21.07.1997 № 119-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.10.2015) // СЗ РФ от 28.07.1997, № 30, ст. 3591, СЗ РФ от 30.08.2004, № 35, ст. 3607
14. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) // СЗ РФ от 15.01.1996, № 3, ст. 148, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752
15. Федеральныйзакон.Омуниципальной службе в российской федерации №25-ФЗ (ред. от 05.10.2015 г.) О муниципальной службе в Российской Федерации
16. Федеральный Закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
17. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»
18. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики
19. Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 (ред. от 25.03.2013) «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»
20. Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в ФССРоссийской Федерации и ПФР Российской Федерации с 1 января 2015 года»
21. «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению»: Приказ Минфина РФ от 15.12.2010 № 173н
22. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению: Приказ Минфина России от 16.12.2010 N 174н
23. Приказ Минфина РФ от 25 марта 2011 г. №33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений»
24. Приказ Минфина России от 1 июля 2013 г. №65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»
25. Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. №52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»
26. Приказ Федерального казначейства от 29 декабря 2012 г. №24н «О Порядке открытия и ведения лицевых счетов территориальными органами Федерального казначейства»
27. Абросимов А.А. Целевые показатели- индикаторы эффективности бюджетного контроля/Абросимов А.А.//т.2012.№3(483), стр.5
28. Абузярова Н.А., Лубягина Д.В. Правовые аспекты оплаты труда работников // Управление, экономика, право. 2014. N 2. С. 14 - 16.
29. Алексеева И.В. Переход к новой инструкции по бюджетному учету / Бюджетный учет. – 2012. - №2.
30. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: учебное пособие / Д.А. Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Пашковская и др. – 5-е изд., стер. – М.: Новое знание, 2010. – 631 с.
31. Артюхов И.П., Морозова Т.Д., Юрьева Е.А. Экономический анализ бюджетных учреждений: Учебное пособие – Ростов н/Д.: Феникс; Красноярск: Издательские проекты, 2011. – 112 с.
32. Балдина С.В. Основы бюджетного учета в Российской Федерации / «Нормативные документы с комментариями»: Практ. пособие в 2-х ч. – СПб, ООО «Центр финансовых экспертиз Северо - Запад», 2012. – 108 с.
33. Богатая И.H. Бухгалтерский учёт [Текст]: учебник / И.H. Богатая, H.H. Хахонова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Ростов н/д: Феникс, 2010. - с. 526
34. Бурцев В.В. Государственный финансовый контроль: методология и организация. - М.: Маркетинг, 2014
35. Бюджетное Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ // Российская газета. 2014. 13 декабря. С. 4
36. Вахрушина М. А. Бухгалтерский управленческий учет. Учебник для вузов. 2-е изд. доп. и пер. – Омега-Л Высшая школа, 2012
37. Винокуров М.А, Горелова Н.А. Экономика труда. Санкт Петербург, 2012 год – с. 51
38. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – М.: Дашков и Компания, 2013 год. – с. 58
39. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников / Войтова Т.Л. М.: Проспект, 2014. - 220 с.
40. Н. А. Волгин, Т. Б. Будаев Оплата труда и проблемы ее регулирования /Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие.-М.: Прогресс, 2013
41. Гронь Т.М. Платные услуги. Уточняем смету / Бюджетный учет. – 2010. - №4
42. Данилов Е.Н., Абарникова В.Е., Шипиков Л.К. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях. – Минск: ООО «Интерпрессервис». – 2011. – 333 с.
43. Зыкина Т.А. История законодательного закрепления права российского работника на вознаграждение за труд // История государства и права. - 2011. - N 6.- С. 18 - 23.
44. Игнатова Т. В., Земцова А.В., Змияк С.С. Ключевые аспекты государственной политики занятости на современном этапе: монография. – Ростов на Дону.: Издательство СКАГС, 2014 год – с. 103
45. Карсетская Е.В. Налог на доходы физических лиц: выплаты, не облагаемые НДФЛ. М.: АйСи Групп, 2014.
46. Колеватова О.А. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях по новому Плану счетов: типовые проводки, примеры, постатейные комментарии: учеб.-практ. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 176 с.
47. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, - 3 изд., 2015 г. – с. 9
48. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных учреждениях / Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. – Москва: Проспект, 2013. – 464 с.
49. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: Спарк, 2012. С. 273.
50. Кутер М.И. Теория и принципы бухгалтерского учета. – М., 2012г.
51. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. / А.В. Луговой - М.: Бухгалтерский учет, 2011г. – 220с.
52. Мельник М.В., Пантелеев А.С., Звездин А.Л. Ревизия и контроль: Учебное пособие/Под ред. проф. М.В. Мельник. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2014. – 520 с.
53. Нефедова С.В. Стимулирующие доплаты как форма совершенствования оплаты труда // Менеджмент и бизнес администрирование.2013.№26 – с.25
54. Никифоров А.Основные направления реформирования заработной платы// Экономист. - 2011. - №4. -С. 38–45
55. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. Т. 2. М., 2012. С. 548 - 549
56. Оплата труда в бюджетном секторе: новые системы оплаты трудаУчебно-методическое пособие к семинару. Практические вопросы построения систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы. - Иркутск: Научно исследовательский институт труда и социального страхования, 23-24 марта 2010 г. – С.15-21
57. Оробец В. Зарубежный опыт правового регулирования трудовых отношений // Кадровик. 2011. N 1. С. 4
58. Панков Д.А., Головкова Е.А., Пашковская Л.В. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: Учебное пособие – 5-е изд., стер. – М.: Новое знание, 2010. – 631 с.
59. Попова М.И., Жуклинец И.И. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. Учебно-практическое пособие / Попова М.И., Жуклинец И.И. - Москва: Юрайт, 2014. – 595 с.
60. Савина С.В. Особенности и новые подходы к организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношении//Нормирование и оплата труда в промышленности.2011.№5
61. Семенова О.В. НДС – порядок применения льгот бюджетными организациями / Бюджетный учет. – 2011. - №1.
62. Середа, К.Н. Новый расчет заработной платы / К.Н. Середа. – Изд. 4-е, доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 394 с.
63. Сидорова, Е.С. Заработная плата: (практическое пособие) / Е.С. Сидорова. – М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2010. – 294с.
64. Ситникова Е.Г. Проблемы аренды недвижимого имущества / Бюджетный учет. – 2010. - №5.
65. Ситникова Е.Г. Государственные и муниципальные предприятия (вопросы правового регулирования) / Бюджетный учет. – 2010. - №3
66. Токарев И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях/ И.Н.Токарев - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2012.-286 с.
67. Толмачев И.А. Учет предпринимательской деятельности бюджетных учреждений и некоммерческих организаций – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2010. – 120 с.
68. Тропников Е.В. Эффективность бюджетных расходов в системе государственного финансового контроля /Тропников Е.В.// В сборнике: Наука и общество в современных условиях Материалы II Международной научно-практической конференции. Искужин Т.С. (отв. редактор). Уфа, -2014.- С. 250-254.
69. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. - 3-е изд., переработ. и дополн. - М., 2011. - С. 98
70. Хабаев С.Г. Предпринимательская деятельность бюджетных учреждений / Бюджетный учет. – 2010. – №2
71. Фисенко Т.И. Организуем внутренний контроль в учреждении/Фисенко Т.И.//Учет в бюджетных учреждениях.-2014.-№11
72. Шадрина Т. Эффективный контракт в учреждениях образования//Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение.-2013.-№9
73. Шкловец И.И. Штатное расписание по новым системам оплаты труда// Зарплата в бюджетных учреждениях.-2013.-№7
74. Чернюк А.А. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: учеб. / А.А. Чернюк, - МН: Высш. шк., 2012.- 395с.
75. Комментарий к законодательству об оплате труда. – [Электронный ресурс]: http://www.sotsprof.org. – [Режим доступа]: http://www.sotsprof.org/sites/sotsprof.org/files/9.doc
76. Ежемесячные надбавки к должностным окладам муниципальным служащим за выслугу лет, осуществляющим трудовую деятельность на территории Российской Федерации 2015. – [Электронный ресурс]: http://www.fellowmanage.ru. – [Режим доступа]: http://www.fellowmanage.ru/xins-680-2.html.
77. Экономика и социология труда: учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ, 2013.-407с.
78. Конвенция Международной Организации Труда N 95 «Об охране заработной платы» (Женева, 1 июля 1949 г.). – [Электронный ресурс]: http://constitution.garant.ru. – [Режим доступа]: http://constitution.garant.ru/act/right/megdunar/2540465/
79. Министерство финансов РФ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.minfin.ru/ru/
80. Федеральное казначейство. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.roskazna.ru/.
81. Справочно-правовая система «ГАРАНТ». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.garant.ru/.
82. Справочно-правовая система «Главбух для бюджетных учреждений». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.1gl–b.ru
83. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»/ [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://www.consultant.ru/