Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Диплом Управление персоналом
- 80 страниц
- 2013 год
- 338 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
......Цель и задачи исследования. Целью выполнения дипломной работы является анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Основными задачами дипломного проекта являются: рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации; проведение анализа системы управления персоналом в ООО «-»; предложение направлений совершенствования системы управления персоналом в ООО «-»;
Предмет и объект исследования. Предметом анализа будет выступать система управления персоналом. В качестве объекта анализа выбрано ООО «-».
Новизна исследования заключается в разработке комплекса теоретико-методических положений по совершенствованию управления персоналом в ООО «-».
Методы исследования. В процессе выполнения дипломного проекта были использованы следующие методы исследования: анализ литературных источни-ков, сравнительный анализ, экономико-статистический анализ.
Структура работы. Структура работы полностью соответствует очеред-ности поставленных задач. В первой главе будут представлены теоретические исследования системы управления персоналом, в частности, будут рассмотрены: понятие систему управления персоналом, ее цели и функции, организационная структура, кадровое обеспечение, нормативно-методологическое, правовое обес-печение и технологическое обеспечение. Здесь также будут рассмотрены тен-денции развития систем управления персоналом, современная концепция кадро-вых служб. Вторая глава будет представлена анализом существующей системы управления персоналом в ООО «-»; В третьей главе будут рассмотрены пути улучшения системы управления персоналом данной организации.
В процессе выполнения дипломной работы в ООО «-» были проанализированы Устав, Положение, организационная структура, должностные инструкции. На основании этих документов был проведен анализ существующей в ООО «-» системы управления персоналом, определены особенности этой системы в торговой организации. Был разработан ряд рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом, а также разработано Положение об адаптации новых сотрудников ООО «-».
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Понятие управления персоналом 5
1.2 Направления работы в системе управления персоналом………………………7
1.3 Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 13
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «-» 18
2.1 Общая характеристика предприятия в ООО «-» 18
2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «-» 25
2.2.1 Характеристика трудового потенциала ООО «-» 25
2.2.2 Исследование системы отбора и найма персонала в ООО «-» 30
2.2.3 Диагностика системы адаптации персонала в ООО «-» 32
2.2.4 Анализ системы управления карьерой персонала в ООО «-» 32
2.3 Выводы по результатам анализа 45
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «-» 48
3.1 Совершенствование системы мотивации персонала 48
3.2 Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 53
3.3 Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 55
3.4 Совершенствование системы управления карьерой персонала 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 75
с таблицами и рисунками
50 источников
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
