диплом Показатели по труду и заработной плате

Введение
Глава 1. Экономическая сущность показателей по труду
1.1. Экономическая характеристика показателей по труду
1.2. Организация оплаты труда на промышленном предприятии и пути ее совершенствования в рыночных условиях
Глава 2. Экономическое обоснование показателей по труду работников организации на планируемый период в ООО «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «-»
2.2. Исследование трудового потенциала ООО «-»
2.3. Анализ производительности труда и факторов, влияющих на нее
2.4 Анализ состава и использования фонда заработной платы работников ООО «-»
Глава 3. Экономическое обоснование и пути совершенствования показателей по труду ООО «-»
3.1. Планирование и прогнозирование численности работников и фонда заработной платы
3.2. Пути совершенствования планирования показателей по труду в ООО «-»
Заключение
Список литературы

1.2 Организация оплаты труда на промышленном предприятии и пути ее совершенствования в рыночных условиях

Российские промышленные предприятия используют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая из указанных форм включает в себя не­сколько систем, которые выбираются в соответствии с кон­кретными условиями производства и на основе оценки эф­фективности избранной модели организации заработной пла­ты, ее роли как стимула практической реализации целей предприятия.
При сдельной системе оплаты труда рабочему платят в соответствии с количеством выработанной им продукции или выполненной работы. Заработная плата в этом случае начисляется в два этапа: расчет расценки на единицу про­дукции путем деления дневной ставки (Тд) на норму выра­ботки (Нв); определение суммы заработка (3) путем умно­жения расценки на единицу продукции (En), на общий объем произведенной продукции за месяц (N).
...

2.2 Исследование трудового потенциала ООО «-»

От того, в какой степени предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
У анализируемого предприятия обеспеченность трудовы­ми ресурсами характеризуется данными, приведенными в ана­литической таблице 2.2
Как видно из данных, численность персонала ос­новной деятельности в отчетном году значительно уменьшилась по сравнению с прошлым годом, уменьшение численности наблюдается с отклонением -191, однако удельный вес вырос и составляет 84,85 %. Это вызвано в свою очередь

Таблица 2.
...

2.3 Анализ производительности труда и факторов, влияющих на нее

Под производительностью труда понимается результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами оценочного характера.
...

2.4 Анализ состава и использования фонда заработной платы работников ООО «-»

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с опла­той труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения его оплаты.
В условиях рыночной экономики значительно повышаются требования к рациональному использованию средств предпри­ятий. Оптимизация расходов на оплату труда является существен­ным резервом экономии расходов предприятия, повышения эф­фективности хозяйствования и конкурентоспособности произво­димой продукции.
...

3.1 Планирование и прогнозирование численности работников и фонда заработной платы

В таблице 3.1 представлено сколько произведено продукции на ООО «ВКМ Сталь» в 2014-2015 гг. (т.)
Таблица 3.1 - Объем продукции выпускаемый на ООО «ВКМ Сталь»
Показатель
Значение показателя
Изменение

2015 год
2016 год
абс.
отн,%
Производство продукции в плановых ценах (ВП), тыс.руб.
210731

268427

+57696
+27,38
Среднегодовая числ. производственного персонала (ЧР1)
2503
2312
-191,00
-7,63
В том числе рабочих (ЧР)
1940
1760
-180,00
-9,28
Среднегодовая (ГВ=ВП/ЧР)
108624226,80
152515340,91
+43891114,11
+40,41

В таблице представлено изменение объема производства. В 2016 году ООО «-» вводит в эксплуатацию автоматическую установку ФРЕЗЕР, благодаря которой полностью ушла ручная фрезеровка . Это повлекло за собой сокращение численности производственного персонала на 191 человек.
...

3.2 Пути совершенствования планирования показателей по труду в ООО «-»

Одним из условий успешного и эффективного использования персонала является рациональное комплектование штата предприятия. Такое тонкое дело, как подбор, расстановка и воспитание кадров требуют умения своевременно рассмотреть в человеке организаторские способности, увидеть в нем такие черты, которые необходимы настоящему руководителю. С этой функцией вполне способны справиться работники кадровых служб при условии четкого разграничения их компетенции, если отделы кадров будут укомплектованы специалистами соответствующей квалификации: юристами, психологами, экономистами, социологами и др.
Наряду с ведением общего делопроизводства по оформлению документов (приказов, распоряжений, личных дел, трудовых книжек, карточек фирмы Т-2 и др.) кадровые службы должны значительную часть рабочего времени посвящать изучению источников пополнения кадрами, улучшению подбора качественного состава персонала.
...

1. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие /М.С. Абрютина. - М.: Дело и Сервис. 2014. - 512 с.
2. Акулич В. В. Анализ трудовых показателей организации//Экономика. Финансы. Управление. – 2014. - №11. – с.24-31
3.Акулич В. В. Вопросы анализа трудовых ресурсов в организации//Планово-экономический отдел. – 2014. - №7. – с.48-54
4.Акулич В. В. Расчет основных показателей по труду и заработной плате// Заработная плата. – 2014. - №9 (21). – с.25
5. Алексеенко Н. А. , Гурова И.Н. Экономика промышленного предприятия: учеб. Пособие. – Мн.: Изд-во Гревцова. – 2015. – 264 с.
6. Баканов М.И. Экономический анализ в торговле/М.И. Баканов. - М.: Экономика, 2015.-348с.
7. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 3-е изд., перераб. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 288 с.
8.Бубен А. А. Оплата труда в отрасли: пути ее урегулирования// Финансы, учет, аудит. – 2014. - №8. – с.23-25
9. Валевич Р.П. Экономика торгового предприятия/Р.П.Валевич, Г.А. Давыдова.- Минск: Вышэйшая школа, 2015. – 367с.
10.Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. – Мн.: Норма. – 2014. – 464 с.
11.Головачев А. С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А. С. Головачев. – Мн.: Новое знание. – 696 с.
12.Грищенко О. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб пособие / О. В. Грищенко. - Мн.: Норма. – 2013. – 112 с.
13. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда //Человек и труд. – 2014. - №4. – с.28-31
14. Долинина Т. Н. Оплата труда как фактор экономического развития//Директор. – 2014. - №11. – с.57-59.
15. Долинина Т. Н. Чем плоха тарифная система? // Директор. – 2014. - №3. – с.60-63.
16. Елисеева Т. П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Т. П. Елисеева. – Мн.: Соврем.шк. – 2013. – 944 с.
17. Зайцев Г., Файбушевич С. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб., 2015. – 354с.
18. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2013. – 411с.
19. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 752 с.
20. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле/Л.И. Кравченко. - Минск: Вышэйшая школа, 2014. – 298с.
21. Крупнов В.И., Крупнова Н.А. Менеджмент в бизнесе. М., 2006 – 187с.
22. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 471 с.
23. Миролюбова А. А. Организация работ по анализу труда и заработной платы с использованием системного подхода //Экономический анализ: теория и практика. – 2015. - №6. – с. 51-60.
24. Основы управления персоналом / Под ред. Б.Генкина. -М., 2014. – 147с.
25. Пиленцо Л. Рональд. Управление человеческими ресурсами и эффективность компании // Человек и труд. 2013., № 2. - с. 15-17
26. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). - М.: 2016. – 98с.
27. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз.сб. -Л., 2016. – 87с.
28. Российская Федерация. Госкомстат. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера : утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 г. №116 // Экономика и жизнь. – 2016. – № 52.
29. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1, 2, 3. (текст кодекса приводится по состоянию на 20 апр. 2012 г.) – М. : Контракт, 2013. – 840 с.
30. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации. - М. : Юрид. лит., 1993. – 62 с.
31. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: Ч. 1 и 2: по сост. на 15 мая 2014 г. – М. : Экзамен, 2014. – 891 с.
32. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 30 декабря 2012 г. – М. : Экзамен, 2013. – 139 с.
33. Савицкая Г. В. Экономический анализ: учеб. пособие / Г. В. Савицкая – 12-е изд. – Мн.: Новое знание . – 2014. – 679 с.
34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 336 с.
35. Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле : учеб. пособие / А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2013. – 144 с.
36. Смирнова А. М. Труд и его организация на торговом предприятии, оценка состояния и эффективности использования : конспект лекций / А. М. Смирнова ; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2013. – 42 с.
37. Смирнова А. М. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А. М. Смирнова ; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2013. – 152 с.
38. Снитко К. Ф. Совершенствование учета отдельных видов заработной платы// Бухгалтерский учет и анализ. – 2014. - №1. – с. 40-43.
39. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности : учеб. пособие / В. И. Стражев. – Мн.: Выш.шк. – 2015. – 480с.
40. Суша Г.З. Экономика предприятия: учеб. пособие / Г.З. Суша. – Мн.:Новое знание. – 2003. – 384 с.
41. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 2014. – 501с.
42. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 165с.
43. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2015. – 257с.
44. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие / Под общ. ред. А.Н. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 295 с.
45. Экономика предприятия торговли: Учебное пособие: В 2ч. Ч.1/Ю.Л.Александров, Э.А.Батраева, И.В.Петрученя и др.; КГТЭИ. – Красноярск,2002. – 257с.
46. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. К. А. Раицкого. - 2-е изд. - М: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2003. - 696 с.
47. Экономика торгового предприятия: Учебник для вузов / Под ред. А.И. Гребнева. - М.: Экономика, 2002.-238с.
48. Экономический анализ: Учебник для ВУЗов /Л.Т. Гиляровская, Г.В. Корнякова, Н.С. Пласкова и др.; Под ред. Л.Т. Гиляровской. - М.: ООО «Изд-во ЮНИТИ-ДАНА; 2005. - 527 с.