Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Организация управленческого труда на предприятии
- 83 страниц
- 2013 год
- 216 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те, кем руководят. Но люди до начала ХХ века мало придавали значения самому понятию управление. Руководители (приказчики, распорядители и другие) управляли, опираясь на интуицию. В то время не задумывались над этим серьезно. С начала ХХ века управление начинает выделяться в самостоятельную науку и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить, чтобы организация работала эффективно. Но, к сожалению, мало внимания уделялось тому, как организовать работу самого руководителя.
Управленческий труд - вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации. Назначением управленческого труда является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач. Предметом управленческого труда является информация. Средством управленческого труда является организационная и вычислительная техника. Результатом управленческого труда является управленческое решение.
Практическая организация управленческого труда основывается на общих задачах и принципах организации трудовых процессов. С развитием рыночных отношений усложняется управленческий труд, который носит умственный характер и продуктом которого являются решения и действия руководителя.
Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного ..................................
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управленческого труда 7
1.1. Понятие управленческого труда, особенности трудовой деятельности руководителя 7
1.2 Факторы, методы и условия совершенствования управленческого труда 13
1.3. Планирование управленческого труда руководителя 17
Глава 2. Оценка системы управленческой деятельности в Выставочном Центре «-» 21
2.1 История становления Выставочного центра «-», характеристика оказываемых услуг 21
2.2.Анализ экономического состояния Выставочного центра «-» 32
2.3. Система оплаты труда и поощрений Выставочного центра «-» 46
Глава 3. Совершенствование организации управленческого труда Выставочного центра «-» 56
3.1. Анализ уровня и резервов организации управленческого труда Выставочного центра «-» 56
3.2. Основные направления улучшения организации управленческого труда 68
3.3. Обоснование предложений по повышению организации управленческого труда 72
Заключение 75
Список используемой литературы 77
Приложения 83
Целью является анализ системы организации труда в учреждении Выставочный Центр «-» и определение путей совершенствования организации управленческого труда.
Структура данной работы состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.
1. Конституция РФ от 12 декабря 2003 г. // Российская газета. – 25 декабря 2003 г.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон № 146-ФЗ от 31 июля 2008г. (в ред. от 26 ноября 2012г.) \\ Российская газета. 2008. 6 августа; Российская газета. 2012. 27 ноября.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) № 146-ФЗ от 26 ноября 2001г. (8 ноября 2012 г.) // Российская газета. 2001. 29 ноября; Российская газета 2012. 11 ноября.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон 197-ФЗ от 30 декабря 2001г. (в ред. от 23 июля 2012) // Российская газета. 2001. 31 декабря; Российская газета. 2012. 25 июля.
5. О государственной регистрации юридических лиц. Федеральный закон № 129-ФЗ от 8 августа 2001 г. (в ред. от 01 декабря 2011г.) // Российская газета. 2001. 18 августа; Российская газета. 2011. 08 декабря.
6. «Основы законодательства Российской Федерации о культуре». Закон РФ от 9 октября 2002 г. N 3612-I.
7. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 224 с.
8. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: Учебник/ В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под ред. В. В. Адамчука. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2004. - 431 с.
9. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 115 с.
10. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2011. - № 1. – С. 50-52.
11. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. - 2009. - № 5. - С. 37-54.
12. Бойков, В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики / В. Бойков // Государственная служба. - 2009. - № 4.-С. 17-25.
13. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 384 с.
14. Волков О.И. Экономика предприятия: курс лекций. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 280 с.
15. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1.
16. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ.-2-е изд., доп.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.-615с.
17. Грачев М.В. Управление трудом.-М.:Наука, 2000; Десслер Г.Управление персоналом.-СПб., 2011.
18. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. – 535 с.
19. Донцова Л,В., Никифоров Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учеб. пос. – М.: Дело и сервис. – 2004 – 336 с.
20. Дыбаль С.В. Финансовый анализ: теория и практика: Учеб. пособие. – СПб.: Бизнес-пресса, 2004. – 304 с.
21. Егоршин А. П. Управление персоналом. — 2-е изд. — Н. Новго-род: НИМБ, 2012.-624с.
22. Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. - 2009. С. 57-59.
23. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство «МИК», 2003. - 189 с.
24. Журавлев, П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. - М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 2008. - 232 с.
25. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2009. - № 19. - С. 26-32.
26. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. - № 5.
27. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2004. – № 7.
28. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента, - Мн.: Новое знание, 2002 г.-134с.
29. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В.Пошерстник. – М.: ИД Герда, 2011. – 656 с.
30. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Академический Проект, 2012. – 144 с.
31. Климова, М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. - М.: «Налоговый вестник», 2002. - 171 с.
32. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 304с.
33. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2001.-№ 1.
34. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2004.- № 1. - С. 38-41.
35. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., Юристъ, 2009.
36. Кузьмин К.А. Психотехнологии и эффективный менеджмент. - М., 2004.
37. Ладанов И.Д. Практический менеджмент: психотехника управления и самотренировки. - М., 2009.
38. Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега-Л, 2011. – 360 с.
39. Луконина М. Аутсорсинг: новая форма работы с кадрами // Справочник кадровика, 2011, № 2, С. 106-110.
.......................................
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
