Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Актуальность темы исследования определяется тем, что детально разработанная система мотивации и стимулирования труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы....
1. Теоретические основы управления мотивацией персонала предприятия………………………………………………..……………...................5
1.1. Роль и значение мотивации персонала предприятия……….…..….….5
1.2. Анализ системы мотивации персонала ……………………….…........10
1.3. Инструменты и методы управления мотивацией персонала………...14
2. Анализ управления мотивацией персонала ООО «КСЕНА»………….….......22
3. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «КСЕНА»……………….…………………...………………..……………………..60
Заключение….................................................................……………........................77
Список использованных источников…………….……………………..…………81
Приложения….……………………………………………………………………...85
Выпускная квалификационная работа состоит из трёх глав,введения,содержания,приложений и списка литературы.Список литературы содержит 40 пунктов.Написана по предприятию ООО"КСЕНА".
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2006 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». – Режим доступа: http:www.consultant.ru (дата обращения 25.10.2016)............
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Актуальность темы исследования определяется тем, что детально разработанная система мотивации и стимулирования труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы....
1. Теоретические основы управления мотивацией персонала предприятия………………………………………………..……………...................5
1.1. Роль и значение мотивации персонала предприятия……….…..….….5
1.2. Анализ системы мотивации персонала ……………………….…........10
1.3. Инструменты и методы управления мотивацией персонала………...14
2. Анализ управления мотивацией персонала ООО «КСЕНА»………….….......22
3. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «КСЕНА»……………….…………………...………………..……………………..60
Заключение….................................................................……………........................77
Список использованных источников…………….……………………..…………81
Приложения….……………………………………………………………………...85
Выпускная квалификационная работа состоит из трёх глав,введения,содержания,приложений и списка литературы.Список литературы содержит 40 пунктов.Написана по предприятию ООО"КСЕНА".
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2006 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». – Режим доступа: http:www.consultant.ru (дата обращения 25.10.2016)............
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
9000 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 55693 Дипломной работы — поможем найти подходящую