Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Проблемы урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов
- 53 страниц
- 2016 год
- 117 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение…………………………………………………………….....……3
Глава 1. Теоретические основы проблемы урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов……...………………………………………….....6
1.1. Сущность, типология и функции индивидуальных трудовых кон-фликтов….………………………………………………………………..…..........6
1.2. Причины возникновения и динамика развития индивидуальных трудовых конфликтов…………………………………………………………...13
1.3. Методы урегулирования индивидуальных трудовых конфлик-тов..…………………………………………………………………..…………...19
Выводы………....…………………………………………………….…....23
Глава 2. Проектное обоснование программы урегулирования трудового конфликта …………………………………..……………………………………25
2.1. Характеристика и структурный анализ индивидуальных трудовых конфликтов в ООО «Мегатех» г. Саратов……… …………………………….25
2.2. Программа урегулирования и профилактики индивидуальных трудовых конфликтов……………………………………………………..…...........35
Выводы ……….…………………………………………………………...47
Заключение………………………………………………………………..49
Список литературы и источников……………………...………………..53
1.1. Сущность, типология и функции индивидуальных трудовых конфликтов
«Конфликт» - одно из наиболее распространенных понятий, использующихся в современных социальных науках, вследствие этого сложилось множество подходов к его определению. Член-корреспондент Российской академии наук, доктор философских наук, профессор А.В. Дмитриев считает, что конфликт – это столкновение противоположных интересов, взглядов; способ разрешения противоречий в отношении людей, протекающий в двух взаимосвязанных формах: скрытых и открытых действиях сторон, как на индивидуальном, так и на групповом уровне. В основе конфликтов, по мнению А.В. Дмитриева заложены объективные расхождения интересов, целей, идентичностей и ценностей.
Обращаясь к зарубежным исследователям, можно выделить три наиболее популярных современных концепции. Первая из них – это концепция «позитивно - функционального конфликта», разработанная американским социологом Льюисом Козером.
...
1.2. Причины возникновения и динамика развития индивидуальных трудовых конфликтов
Проблема выявления причин индивидуальных трудовых конфликтов играет одну из важнейших ролей для поиска путей их урегулирования и предупреждения. Основные теоретики, занимающиеся проблемами трудовых конфликтов, делят все причины на: объективные причины и субъективные причины.
Объективными причинами выступает совокупность предпосылок различного характера (экономического, организационно-управленческого, социального и правового), которые выступают побуждающим фактором для работника совершать активные действия по защите своих интересов и прав. Под субъективными причинами индивидуальных трудовых конфликтов понимаются внутренние особенности людей. Как правило, субъективные причины усиливают объективно существующие проблемы.
Субъективные причины включают в себя две основные группы: социально-психологические и личностные.
К причинам субъективного характера относятся:
1.
...
1.3. Методы урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов
Разрешение трудовых конфликтов может осуществляться в двух формах: в юрисдикционном порядке (это характерно для индивидуальных трудовых споров) и с помощью методов, принятых в конфликтологии. «Разрешение методами конфликтологии осуществляется либо через изменение объективной ситуации, либо ценой психологической перестройки субъективного образа ситуации, который сложился у враждующих сторон»25.
К числу юрисдикционных способов разрешения индивидуальных трудовых споров относится их рассмотрение в комиссии по трудовым спорам и (или) суде.
Комиссия по трудовым спорам (далее по тексту – КТС) образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей (ст.384 ТК РФ). Рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС не является обязательной досудебной процедурой, поскольку работник может непосредственно обратиться в суд, минуя КТС.
...
2.2 Программа урегулирования и профилактики индивидуальных трудовых конфликтов
Программа урегулирования трудовых конфликтов состоит из двух частей. Первая часть программы описывает процедуру урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов, которые по законодательству Российской Федерации признаются индивидуальными трудовыми спорами и могут быть разрешены посредством правовых инструментов. Вторая часть программы содержит рекомендации по урегулированию индивидуальных трудовых конфликтов, которые не являются индивидуальными трудовыми спорами.
Цель программы – минимизация деструктивных последствий индивидуальных трудовых конфликтов, как для сторон конфликтов, так и для организации.
Задачи программы – создать конкретные рекомендации, на основе проанализированных конфликтов, представленных в первом параграфе данной главы, а также описать возможные и наиболее эффективные пути урегулирования и профилактики индивидуальных трудовых конфликтов.
...
Заключение
Индивидуальный трудовой конфликт – это неурегулированное противоречие между работником с одной стороны и работодателем, или иным работником – с другой, возникающее в ходе организации трудового процесса или выполнения трудовых функций и обязанностей. Чаще всего индивидуальные трудовые конфликты возникают по вопросам применения правовых норм, регулирующих трудовые отношения, коллективного договора и соглашений о труде, условий трудового договора (контракта), а также других условий, связанных с трудовыми правоотношениями или вытекающими из них.
Положения, выносимые на защиту:
1. Результаты систематизации научных знаний о сущности, структуре, типологии и функциях трудовых конфликтов. Существуют различия между индивидуальными трудовыми спорами, признаваемыми таковыми по законодательству Российской Федерации и иными индивидуальными трудовыми конфликтами.
...
1. Алиев И. Экономика труда. Теория и практика / Алиев И., Горелов Н., Ильина Л. [текст]. М.: Юрайт, 2014. 670 с.
2. Гейхман В.Л. Трудовое право / Гейхман Владимир Львович [текст]. М.: Юрайт, 2014. 558 с.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации [текст]. М: Эксмо, 2014, 176 с.
4. Карпов А. В. Психология труда. / Карпов Андрей Викторович [текст]. М.: Юрайт, 2014. 352 с.
5. Кокин Ю., Экономика труда. / Кокин Ю., Шлендер П. [текст]. Магистр, 2010. 688 с.
6. Конституция Российской Федерации [текст]. М.: Эксмо, 2011, 32 с.
7. Конфликтолог – профессия XXI века./ Г.В. Осипов и др., науч-ный редактор Г.М. Бирженюк [текст]. Спб.: СПбГУП, 2014. 540 с.
8. Маслова В. А. Экономика и социология труда. Теория и практика. Учебник / Маслова Виктория Андреевна [текст]. М.: Юрайт., 2014. 544 с.
9. Нечепуренко Е.К. Социально – трудовые конфликты и про-тестное поведение рабочих // Современные научные исследования и инновации. / Нечепуренко Евгений Константинович [текст]. 2011. 108 с.
10. Одегов Ю. Экономика труда. Базовый курс. / Одегов Ю., Руденко Г. [текст]. М.: Юрайт., 2013. 423 с.
11. Орловский Ю. Трудовое право. Учебник. / Орловский Юрий Петрович [текст]. М.: Юрайт, 2014. 856 с.
12. Основы конфликтологии : учебное пособие / под редакцией д-ра экон. наук, проф. С.Г. Плещица и др. [текст]. СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2012. 247 с.
13. Пряжников Н. Психология труда. / Пряжников Н., Пряжникова Е. [текст]. М.: Юрайт., 2012. 480 с.
14. Пряжникова Е. Психология труда. / Пряжников Н., Пряжникова Е. [текст]. М.:Юрайт., 2014. 528 с.
15. Регнет Э. Конфликты в организациях. Формы, функции и способы их преодоления. / Эрика Регнет [текст]. Институт прикладной психологии «Гуманитарный центр», 2013г. 396 с.
16. Руденко А.С. Конфликтология. / Руденко Андрей Сергеевич [текст]. Феникс, 2013. 320 с.
17. Трудовое право. Учебник / Кучина Ю., Головина С. и др. [текст]. М.:Юрайт, 2014. 398 с.
18. Трудовой Кодекс Российской Федерации [текст]. М.: Эксмо, 2011, 192 с.
19. Экономика труда. Учебник / Асалиев А., Бычин В. и др. [текст]. М.: Инфра-м, 2014. 336 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
