«Совершенствование системы оплаты труда персонала организации (на примере МКУ ГПЗ ФСК «Спартак»)

Введение

Врачи, педагоги, ученые, работники культуры и искусства, социальной сферы обеспечивают развитие человеческого потенциала, который, в свою очередь, является ключевым фактором повышения конкурентоспособности России и благосостояния ее граждан . Очевидно, что решение задач, возложенных на сотрудников бюджетной сферы, во многом зависит от уровня их заработной платы и заинтересованности в результатах труда. Все эти факты свидетельствуют о необходимости построения эффективной системы оплаты и стимулирования труда в бюджетном секторе экономики России.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что совершенствование оплаты труда сотрудников бюджетной сферы неразрывно связано с анализом оплаты труда. Как и в другой сфере экономики, приумножение мотиваций и преобразование оплаты труда являются важными факторами роста эффективности и развития бюджетного сектора экономики.
К сожалению, уровень заработной платы в муниципальной сфере на много ниже, чем в других отраслях экономики России. Поэтому, актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы является неоспоримой.
Анализ дает возможность выявлять недостатки и раскрыть существующие проблемы в этой области .
Для большинства сотрудников оплата труда является основным источником поддержания определенного уровня жизни, средством обеспечения воспроизводства рабочей силы.
В развитом обществе заработная плата играет немаловажную роль: оказывает стимулирующее влияние на социально - экономические процессы на всех фазах общественного воспроизводства .
Объектом исследования в работе выступает оплата труда МКУ ГПЗ ФСК «Спартак».
Предмет исследования - совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении.
Цель настоящего исследования - на основе современных положений разработать и обосновать предложения по совершенствованию оплаты труда в муниципальной организации.
Для достижения указанной цели в работе были поставлены следующие задачи:
• изучить теоретические аспекты сущности оплаты труда на предприятии муниципальной сферы;
• проанализировать систему оплаты труда персонала организации МКУ ГПЗ ФСК «Спартак»;
• рассмотреть основные направления совершенствования системы оплаты труда организации.
Теоретическо-методологическую основу исследования составляют научные труды таких отечественных специалистов в области оплаты труда в бюджетной сфере, как Т.Л. Войтова, Г.Гендлер, Н.Ведерникова, И.В. Гейц и многие другие
Информационной базой ВКР являются нормативно-правовые акты, монографии, учебные пособия, статьи периодической печати, а также ресурсы Интернет.
Структура ВКР. ВКР состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка (общий объем - 52 стр.).

Оглавление
Введение……………………………………………………………………... 3
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии муниципальной сферы………………………………………..
5
1.1. Сущность, понятие и формы оплаты труда………………… 5
1.2. Правовые основы системы оплаты труда в муниципальной сфере………………………………………… 10

1.3. Особенности начисления заработной платы в муниципальных организациях…………………………… 13

Глава 2. Анализ системы оплаты труда персонала организации МКУ ГПЗ «Спартак»……………………………………….… 18
2.1. Краткая характеристика МКУ ГПЗ «Спартак».……………. 18
2.2. Оценка эффективности системы оплаты труда в МКУ ГПЗ «Спартак»…………………………………………………………. 29
Глава 3. Основные направления совершенствования системы оплаты труда организации МКУ ГПЗ «Спартак»………... 39
3.1. Предложения по изменению системы оплаты труда в МКУ ГПЗ «Спартак»…………………………………………………… 39
3.2. Обоснование эффективности мероприятий по увеличению оплаты труда в МКУ ГПЗ ФСК «Спартак»………………... 41
Заключение…………………………………………………………………. 47
Список литературы………………………………………………………... 51
Приложения………………………………………………………………… 53


 

Заключение


Таким образом, подводя итог теоретической и практической части выпускной и квалификационной работы, можно сделать вывод, что была достигнута, поставленная цель, с помощью решения следующих задач.
В первой главе выпускной квалификационной работы были рассмотрены теоретические аспекты
Было определено, что формы и системы оплаты труда являются основными элементами организации заработной платы. Под системой оплаты труда сотрудников организации муниципальной сферы деятельности, понимается система, определяющаяся коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Во второй главе проведенного исследования было рассмотрено на сегодняшний день МКУ ГПЗ ФСК «Спартак» - одно из лучших спортивных организации муниципальной сферы деятельности района, в котором занимается, в общей сложности, более 150 детей. За прошедшие 4 года на балансе МКУ ГПЗ ФСК «Спартак» появилось несколько спортивных объектов: баскетбольная площадка на улице Димитрова, универсальные спортивные площадки на улице Ватутина и на стадионе «Спартак» на улице Валентиновская. Также на центральном стадионе поселка появилась хоккейная коробка, зимой на нем было залито и два катка – для взрослых и для детей. Проведенный анализ системы оплаты труда показал, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Основанием для начисления заработной платы является табель учета использования рабочего времени, штатное расписания. В структуре оплаты труда преобладает должностной оклад. На его долю приходится ежегодно наибольший удельный вес в структуре оплаты труда МКУ ГПЗ ФСК «Спартак». Так в 2012 году должностной оклад составлял 89%, в 2013 году он увеличился на 2,4 п.п. и составил 91,4%. В 2014 году подрос еще на 0,5 п.п. и составил уже 91,9%. Премия осталась неизменной на уровне 0,9% в течение всего анализируемого периода. А вот размер надбавки ежегодно уменьшается и составляет в 2012 году -10,1%, в 2013 году – 7,7%, в 2014 году – 7,2%.
Было выяснено, что размер среднемесячной заработной платы ежегодно растет. В 2012 году она составляла 11048 руб., в 2013 году увеличилась на 460,7 руб. или 104,2%. В 2014 году среднемесячная заработная плата сотрудников стадиона выросла на 2448,3 руб. или 121,3%.
Наибольший удельный вес месячного фонда оплаты труда по должностям в 2014 году приходится на должность «Тренер-преподаватель по спорту, без. кат.» и составляет 21,46%. В 2013 году наибольший удельный вес месячного фонда оплаты труда по должностям приходился на должность «Тренер-преподаватель по спорту, 1 кат.» и составлял 21,5%. В 2012 году же преобладала должность «Тренер-преподаватель по спорту, высшей квалификационной категории» на ее долю приходилось 21,55%. Наименьший удельный вес приходится на медицинскую сестру, так как она работает 0,4 ставки. А также дворник имеет маленький удельный вес. В целом же оплата труда увеличивается ежегодно в МКУ ГПЗ ФСК «Спартак» и является положительным моментом в деятельности стадиона.
Для проведения более углубленной оценки были рассмотрены особенности финансирования стадиона. Было выяснено, что деятельность МКУ ГПЗ ФСК «Спартак» реализовывается на основе бюджетного финансирования, которое ежегодно увеличивается МКУ ГПЗ ФСК «СПАРТАК» с 3747287,1 руб. до 4250489,6 руб.
Однако данных денежных средств не хватает стадиону, так в 2012 году недофинансирование составило 15021 руб., в 2013 году 17554 руб., в 2014 году 17565 руб. В течение анализируемого периода в смете произошли большие изменения. Это связано с увеличением заработной платы, расходы на выплату составили в 2012 году – 2253782,9 руб., в 2013 году - 2347756,4 руб., в 2014 году - 2610000,0 руб.
Анализируя выше изложенное можно сделать выводы, что внебюджетная деятельность стадиона не развита и основным источником покрытия расходов учреждения является бюджетное финансирование. Руководству стадиона необходимо рекомендовать для увеличения размеров денежных средств, в условиях развития рыночных отношений и недостаточности государственного финансирования бюджетные учреждения, вести поиск дополнительных источников доходов за счет оказания платных услуг по основной деятельности.
В третьей главе выпускной квалификационной работы проведена разработка рекомендаций по основным направлениям совершенствования системы оплаты труда организации МКУ ГПЗ ФСК «СПАРТАК». Было предложено в 2015 году МКУ ГПЗ ФСК «СПАРТАК» провести оказание платных услуг по 3 направлениям.
Первое направление рассчитано на создание группы кратковременного пребывания детей в специально оборудованном групповом помещении. Группа со свободным режимом пребывания «Зарница»: июнь, июль, август на 2-3 часа в течение 6 ч. интервала (с 8.00 до 14.00). Запланировано, что в летнее время посетит группу в неделю 15 человек.
Второе направление рассчитано на создание группы «Худеем вместе», рассчитанная на 136 часов в течение одного учебного года (по 4 часа в неделю). Уроки будут вести два тренера, количество учеников в одной группе 10 человек, а групп всего 4.
Третья программа рассчитана на открытие тира «Меткий стрелок» для посещения учениками школ, местных жителей. Тир будет функционировать в течение 2 часов, 5 дней в неделю. Среднее количество учащихся посещающих тир в неделю 15 человек.
Помимо оказания дополнительных платных услуг в деятельности учреждения необходимо произвести ряд изменений в соответствии с современными подходами. В их число входит приобретение услуг, работ и товаров путем конкурсов, аукционов и котировок цен. Проведение таких мероприятий влечет за собой значительную экономию выделенных бюджетных средств, которые в дальнейшем можно использовать на дополнительные потребности.
Далее было рассмотрено какова будет экономическая эффективность от введения предложенных моделей, и какие произойдут изменения в системе оплаты труда МКУ ГПЗ ФСК «Спартак». Из полученных результатов видно, что предложенные мероприятия, являются рентабельными и приносят прибавку к оплате труда сотрудников стадиона.
Таким образом, подводя итоги проведенному исследованию отметим, что основная проблема состоит в том, что деньги в МКУ ГПЗ ФСК «СПАРТАК» используются не по нуждам учреждения, а по тем статьям, которые утверждает вышестоящая организация, каждый год в соответствии с разнарядками тратятся на одни и те же товары, несмотря на то, что их уже достаточно в МКУ ГПЗ ФСК «СПАРТАК», к тому же закупки идут по завышенной цене. Денежные средства в результате этого расходуются не эффективно, нанося ущерб государственному бюджету и не способствуя улучшению положения МКУ ГПЗ ФСК «СПАРТАК». Так же учреждение не осуществляет платную деятельность, тем самым ущемляет себя в получении дополнительных источников.
Основные задачи решены, цель работы достигнута, актуальность исследования доказана.

Список использованной литературы


I. Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2015)
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (принят ГД ФС РФ 17.07.1998) (действующая редакция от 26.12.2014)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации Часть первая и вторая от 31.07.1998 № 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (действующая редакция от 08.03.2015)
4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. КОНТАКТ, ИНФРА-М, 2009. С. 235.
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н «Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения»
6. Приказ Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н «Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) организация муниципальной сферы»

II. Монографии, учебники, учебные пособия

7. Анализ финансово-хозяйственной деятельности / Ю.Г. Чернышева. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2014. – 284 с. – (Среднее профессиональное образование).
8. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: учеб. пособие / Д.А. Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Пашковская и др.; под общ. ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой. – 5-е изд., стер.- М.: Новое знание, 2013. – 631 с. – (Экономическое образование).
9. Артеменко, В.Г., Финансовый анализ: Учебное пособие // В.Г. Артеменко, М.В. Беллендир – М.: ДИС, 2012. – 758 с.
10. Беликова, Т. Н. Все о заработной плате и кадрах / Т.Н. Беликова, Л.Н. Минаева. СПб. : Питер, 2012. – 240 с.
11. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово – хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА – М, 2014. – 215 с.
12. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников. Учебно-практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 2012. 221 с.
13. Воробьева, Е. В. Средний заработок: способы исчисления: справ. рук. глав. бухгалтера / Е.В. Воробьева. – М.: Экспо, 2011. – 160 с.
14. Г. Гендлер, Н. Ведерникова Оплата труда в организации бюджетной сферы. СПб: Питер, 2013. 416 с.
15. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда сотрудников бюджетной сферы. М.: Дело и Сервис, 2014. 532 с.
16. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 2-е изд. – М. : Норма; ИНФРА-М, 2000.– 412 с. Оплата труда: практ. рук. / под общей ред. В.В. Семехина. – 3-е изд. перераб. и доп. – М. : ЭКСМО, 2014. – 244 с. (Серия «Портфель бухгалтера»).
17. Левицкий М.Л., Шевченко Т.Н. Организация финансово-экономической деятельности в образовательных учреждениях: Практическое пособие. – М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 2013.-269 с.
18. Остапенко, Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. – 2-е изд., – М. : ИНФРА–М, 2009. – 272 с.
19. Панков Д.А.. Головкова Е.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: Учебное пособие – 5-е изд. – М.: Новое знание, 2014.-287 с.
20. Патласов О.Ю. Маркетинг персонала: Учебник для бакалавров Издательство: Дашков и К, 2015 г.- 384 с.
21. Поляк Г.Б. Бюджетная система России: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.-302 с.
22. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Учебник – 4-е изд. – М.: Издательский центр «Академия», 2012. -269 с.
23. Экономика и социология труда: учебник / под ред. проф. А.Д. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2013. – 584 с.
24. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М. : Экзамен, 2013. – 736 с.
25. Экономика труда: учебник / под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М. : Юристъ, 2012. – 592 с.
26. Юткина Т.Ф. Налоги и налогообложение: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 576 с.
27. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебное пособие для вузов Издательство: Юнити-Дана, 2012 г.- 319 с.

III. Периодические издания

28. Гейц, И. В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики: учеб.-метод. пособие / И.В. Гейц – М. : Деловой сервич. 2013 г.– 224 с. (Б-ка журн. «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги» Выпуск 9).

IV. Ресурсы Интернет

29. Пахомов А.«Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда». Информационно-аналитический журнал «Политическое образование» Режим доступа свободный: http://www.lawinrussia.ru/node/296920. Дата обращения: 05.04.2015 г.
30. Информационный портал http://www.consultant.ru Консультант Плюс
31. Информационный портал http://www.klerk.ru Клерк.Ру