Прекрасный автор!!! Сделал работу в срок, всегда выходил на связь, помогал и давал ценные советы)) В общем советую всем, кто хочет получить хорошую дипломку без нервов и лишнего геморроя. Автор ты красавчик, знай это!!))
Информация о работе
Подробнее о работе
аттестация государственных служащих
- 78 страниц
- 2008 год
- 302 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время кадровый потенциал государственных служащих Российской Федерации стал важнейшим стратегическим фактором успеха проводимых в стране социальных, политических и экономических преобразований.
В современных условиях государственный служащий должен обладать компетентностью в ее различных личностно — профессиональных аспектах, высокой степенью профессиональной подготовки, управленческой и профессиональной культурой, психологической устойчивостью, ответственностью, дисциплинированностью, высокой степенью нравственности, ответственности, умением работать в стабильных и чрезвычайных условиях.
Проводимая в последнее время государственная кадровая политика направлена на принятие мер по развитию профессионального и творческого потенциала работников органов представительной и исполнительной власти. Значительное место среди них занимают мероприятия по рациональному разделению труда и кооперации работников, обеспечивающие правильный подбор, расстановку и использование кадров в соответствии с их квалификацией, уровнем подготовки и опытом работы.
Основополагающими правовыми актами в вопросах проведения аттестации государственных служащих являются Конституция Российской Федерации Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» (статья 24), Указ Президента РФ от 9 марта 1996 г. № 353 «Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего», другие законодательные акты, а также - частично - Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. №234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», Положение о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденное указанным Постановлением Правительства РФ.
Введение 3
Глава I. Система аттестации государственных и муниципальных служащих 8
§1. Правовая основа аттестации государственных служащих 8
§2. Понятие об аттестации государственных и муниципальных служащих. Её цель и задачи 13
§3. Порядок аттестации 17
Глава II. Методы и процедуры оценки кадров государственного (муниципального) аппарата 29
§1. Определение основных понятий и содержания оценки государственных (муниципальных) служащих 29
§2. Методы и формы аттестации 37
Глава III. Оценка процедуры аттестации государственных (муниципальных) служащих 52
Источники
1. Конституция Российской Федерации.- М., 1993.
2. Федеральный закон №79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004г.
3. Федеральный Закон РФ «О статусе судей Российской Федерации»//Ведомости РФ, 1992. №30. Ст. 1792.
4. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ. Утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля 2005г. №110.
5. Указ Президента РФ от 9 марта 1996 г. № 353 «Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего»
Литература
1. Актуальные проблемы государственной службы и кадровой политики в Российской Федерации.- М.: РАГС, 2005
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. - М., 2003
3. Беляев А.В., Герасимов В.М. Аттестация государственных служащих (юридическо-психологический аспект). –М., 2001
4. Бойков В.Э., Леванов Е.Е., Фролов Б.И. и др. Оценки и ориентации государственных служащих по вопросам эффективности их деятельности (итоги социологического опроса в аппаратах: Совета Федерации ФС РФ, МЧС, Минтруда, Миннаца и Роскомстата) // Государственный служащий как человек и профессионал: Информационный бюллетень Центра социологического обеспечения подготовки государственных служащих. -1996. № 2.
5. Борисова ЕА. Оценка и аттестация персонала. - СПб., 2003
6. Государственная служба и кадровый потенциал России: История, современность, будущее /Под ред. А.И. Турчинова. - М.: РАГС, 2002
7. Гуськова И.М., Меньшова В.Н. Оценка деятельности и аттестация государственных служащих. – Новосибирск, 1998
8. Кадровый потенциал государственной службы: оценка и аттестация/ Под ред. Деркача А.А.—М., 2002
9. Книга работника кадровой службы: Учебно-справочное пособие. – М.: Экономика, 1998
10. Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование.- М., 1997
11. Организация и проведение аттестации государственных служащих (методические основы). –М, 1997
12. Правовое обеспечение государственной службы РФ/ Под ред. Барцица И. Н.—М, 2007
13. Служебное право (Государственная гражданская служба): Учебное пособие / Общ. ред. Варциц И. Нм рук. авт. колл. Игнатов В. Г. — Москва: ИКЦ «МарТ», 2007
14. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России.- М.: РАГС, 2005
15. Турчинов А.И. Критерии и методы оценки персонала государственной службы.- М, 1997
16. Черепанов В. В.Основы государственной службы и кадровой политики. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2007
17. Чижов Н.А. Кадровые технологии.- М., 2000
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
