Материальная ответственность работника

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА 7
1.1. Понятие и сущность материальной ответственности работника 7
1.2. Основания и условия возникновения материальной ответственности 15
Глава 2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. 31
2.1. Виды материальной ответственности работника 31
2.2. Порядок и особенности привлечения к материальной ответственности 48
2.3. Возмещение затрат, связанных с обучением работника 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71

1.1. Понятие и сущность материальной ответственности работника

Важную роль в регулировании поведения участников общественных отношений выполняет ответственность, применяемая в связи с нарушениями установленных правил поведения и заключающаяся в наступлении для нарушителей установленных законом правил неблагоприятных последствий, в претерпевании ими ограничений личного, морального или материального характера.
В современной доктрине юриспруденции сложилось немало подходов к определению правовой категории юридической ответственности. Так, по мнению Я.М. Пушкиной, Е.Д. Карибовой, юридическая ответственность представляет собой установленную законом или договором обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия в виде ограничений личного или материального характера, возникающую после совершения правонарушения и в связи с данным правонарушением0.
Исследуя правовую природу юридической ответственности, Н.В.
...

1.2. Основания и условия возникновения материальной ответственности

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Как и любой вид ответственности, материальная ответственность наступает при наличии установленных законом обязательных условий, соблюдение которых необходимо для ее применения.
Основанием привлечения работодателя к материальной ответственности является совершенное им трудовое имущественное правонарушение, возникающее из сложного юридического состава, основными элементами которого являются: трудовой договор; предусматривающие конкретный вид ответственности положения законодательства; условия возникновения; сам материальный ущерб.
...

2.1. Виды материальной ответственности работника

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба, причиненного работодателю, материальная ответственность работников подразделяется на два вида:
1) ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка;
2) полная материальная ответственность – обязанность возмещения ущерба в полном объеме независимо от заработка работника без каких-либо ограничений (ст. ст. 242, 243 ТК РФ)0.
По общему правилу при доказанности юридически значимых обстоятельств и решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности, последняя ограничивается его средним месячным заработком. Превышающая средний месячный заработок сумма ущерба возмещению работодателю не подлежит. Указанная норма выполняет важную защитную функцию, ст. 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работников.
...

2.1. Порядок и особенности привлечения к материальной ответственности

Порядок привлечения к материальной ответственности является общим для всех работников. Следует учитывать, что проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности в силу ст. 247 ТК РФ. Результаты проверки оформляются фиксирующим факт причинения ущерба и его размер документом.
Помимо инвентаризации работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов (ч.1 ст. 247 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, отказ или уклонение работника от дачи которого оформляется актом.
...

2.3. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Обучение за счет средств работодателя представляет собой прогрессивный институт отечественного трудового права. Знания и навыки, полученные в ходе такого обучения, сказываются повышают кадровый потенциал организации-работодателя, способствуют ее развитию. Наиболее значимое преимущество для обучаемого заключается в том, что он не несет никаких затрат на обучение. При этом такой сотрудник принимает на себя обязательство отработать после окончания обучения определенный срок в оплатившей его обучение организации. Однако работник не всегда может выполнить данную обязанность и увольняется до истечения обусловленного срока.
Положения ст. 249 ТК РФ неоднозначно трактуются как в судебной практике, так и в доктрине трудового права.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Материальная ответственность представляет собой установленную трудовым законодательством обязанность нарушивших законодательство о труде сторон трудового договора, претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные законом, при привлечении к которой по нормам трудового права работник возмещает причиненный по его вине ущерб за счет заработной платы (а не личного имущества, что характерно для гражданского права).
В качестве отличительных признаков материальной ответственности можно выделить особый субъектный состав; ограниченный пределами прямого действительного ущерба объем ответственности; особый характер ответственности при множественности лиц на стороне причинителя вреда; особенности процедуры, включающие в себя порядок, а также сроки привлечения к ответственности и взыскания ущерба; возможность привлечения к ответственности и после прекращения трудовых отношений, если ущерб имел место в период их действия.
...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. ФЗ № 348-ФЗ от 03.07.2016)//Российская газета. - 2001. – 31 декабря; 2016. - 8 июля.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (в ред. ФЗ № 348 от 07.03.2017)// Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 25. - Ст. 2954.
4. Федеральный закон от 29.07.1998 № 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (в ред. ФЗ №361-ФЗ от 03.07.2016)// Российская газета. - 1998. - 06 августа; 2016. – 12 июля.
5. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (в ред. ФЗ №149-ФЗ от 23.05.2016) // Российская газета. – 2002. – 3 декабря; 2016. – 25 мая.
6. Постановление Правительство РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 47. - Ст. 4678.
7. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 № 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"// Экономика и жизнь. - № 29. - 1995.

Книги

8. Азаров, Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011.
9. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и материальная ответст-венность работодателей и работников: учебное пособие. - М.: Деловой двор, 2011. – 432 с.
10. Буянова, М.О. Трудовое право. - М.: Проспект, 2009. – 765 с.
11. Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности. 2-е изд., исправленное и доп. - М.: НОРМА, 2009. – 765 с.
12. Гусов, К.Н., Полетаев, Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. - М.: Изд-во НОРМА, 2008. – 654 с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (по-статейный) / под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. - М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. - 987 с.
14. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудо-вого кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
15. Ситникова, Е.Г., Сенаторова, Н.В. Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика. - М.: Редакция "Российской газеты", 2015. Вып. 18. – 675 с.
16. Сырых В.М. Логический основания общей теории права. Т.1. Элементарный состав. 2-е изд / В.М. Сырых. М.: ЗАО Юстицинформ, 2004. 528с.
17. Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ПРОСПЕКТ, 2004. – 765 с.
18. Трудовое право России: Практикум. 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. акад. РАСН К.Н. Гусова. - М., 2010. - 765 c.



Периодические издания

19. Архимандритова, М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании / М.А. Архимандритова //Журнал российского права. - 2010. - С. 109-112.
20. Бекетова, Ю. Споры по возмещению ущерба, причиненного ра-ботником / Ю.Бекетова // Трудовое право. - 2016. - № 1. - С. 29-33.
21. Драчук, М.А. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда / М.А.Драчук// Известия вузов. Правоведение. - 2008. - № 1. - С. 102-109.
22. Кожевников, В.В. Лавров, Ю.Б. Возмещение затрат, связанных с обучением работника: проблемы определения размера / В.В. Кожевников, Ю.Б. Лавров // Современное право. - 2013. - № 7. - С. 89-94.
23. Колосовский, А.В. Материальная ответственность сторон трудового договора / А.В.Колосовский//Трудовое право. - 2008. - №11. - С. 43-46.
24. Малкеров, В.Б. Некоторые проблемы материальной ответствен-ности работника перед работодателем /В.Б.Малкеров //Вестник Уральского юридического института МВД России. - 2016. - № 2. - С. 43-47.
25. Панина, Д.Ю. Как предъявить работнику регрессивное требование о возмещении ущерба? / Д.Ю. Панина // Руководитель бюджетной организации. - 2015. - N 6. - С. 42-53.
26. Пресняков, М. Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации / М. Пресняков // Трудовое право. - 2012. - N 2. - С. 81-90.
27. Пушкина, Я.М., Карибова, Е.Д. Понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве / Я.М.Пушкина, Е.Д. Карибова//Научный альманах. - 2016. - № 1. - С. 150-156.
28. Русин, А. Работник может и не заплатить сполна!!! Анализ су-дебной практики при взыскании с работника полной материальной ответственности / А. Русин // Трудовое право. - 2012. - № 6. - С. 17 – 42.
29. Савин, В.Т. К вопросу о самостоятельности материальной ответственности сторон трудового договора как вида юридической ответственности / В.Т. Савин// Актуальные проблемы российского права. - 2014. - N 5. - С. 575-580.
30. Сагандыков, М.С. К вопросу об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работников /М.С.Сагандыков// Адвокат.- 2016.- N 2. -С. 64-71.
31. Тарасова, Е. Материальная ответственность работников / Е. Тарасова // Трудовое право. - 2011. - N 8. - C. 132-137.
32. Тлесова, А.В. Плюсы и минусы ученического договора / А.В. Тлесова // Юрист. - 2009. - № 4. - С. 12-17.
33. Царьков, А. Попытки и практика взыскания материального ущерба с работника / А. Царьков// Трудовое право. - 2015. - №11. -С. 75-83.

Диссертации и авторефераты диссертаций

34. Самойлов, В.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006. – 109 с.
Судебная практика

35. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 сентября 1977 г. №15 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации"//Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (РФ) по гражданским делам. - 1995.
36. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"// Российская газета. - 2006. - 29 ноября.
37. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.11.2011 N 33-16467/2011//СпсКонсультантплюс.
38. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 01.04.2014 N 33-1264//СпсКонсультантплюс.
39. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 23.09.2014//СпсКонсультантплюс.
40. Определение Верховного суда Удмуртской Республики от 13.02.2012 по делу N 33-469 // СПС "КонсультантПлюс.
41. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 21.05.2013 по делу N 33-1461//СпсКонсультантплюс.
42. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2014//СпсКонсультантплюс.
43. Обзор судебной практики Челябинского областного суда от 04.12.2013 "Обзор судебной практики Челябинского областного суда за третий квартал 2013 года"//СпсКонсультантплюс.
44. Обзор судебной практики по гражданским делам за ноябрь 2011 года, подготовленный Белгородским областным су-дом//СпсКонсультантплюс.
45. Обзор судебной практики Президиума Верховного Суда Республики Татарстан за 3-й квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного Суда Республики Татарстан 21 ноября 2012 г. //СпсКонсультантплюс.
46. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.06.2014 N 33-9152/2014//СпсКонсультантплюс.
47. Определение Президиума Свердловского областного суда от 24 декабря 2012 г., дело N 44-Г-354/2003//СпсКонсультантплюс.
48. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.06.2014 N 33-9152/2014//СпсКонсультантплюс.