Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование системы отбора персонала при приеме на работу по предприятию ООО "ОП"Ленспецохрана"
- 114 страниц
- 2013 год
- 436 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Совершенствование системы отбора персонала при приеме на работу по предприятию ООО "ОП"Ленспецохрана"
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Задачи и функции управления персоналом в современных условиях
1.2 Технология и методы управления персоналом
1.3. Современные тенденции рынка труда в России
2.АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЛЕНСПЕЦОХРАНА»
2.1. Основные характеристики и направления деятельности предприятия
2.2. Финансово-экономический анализ ООО «ОП Ленспецохрана»
2.3. Исследование методов и системы управления персоналом
2.3.1. Методы управления, применяемые на предприятии
3.3.2 Инструменты отбора и обучения персонала организации
3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ОП ЛЕНСПЕЦОХРАНА»
3.1. Анализ проблем в управлении персоналом ООО «ОП Ленспецохрана»
3.1 Предложения по внедрению системы оценки персонала
3.3. Развитие кадрового потенциала: разработка системы отбора и обучения персонала
3.3.1Анализ и разработка системы отбора персонала
3.3.2. Разработка Программы обучения персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
1.Конституция РФ: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993. -М., Проспект., 2005. - 32 с.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья: Официальный текст. - М., Проспект., 2006. - 446 с.
3.Трудовой кодекс РФ: офиц. текст по состоянию на 30.06.2006 г. - М., 2006. - 184 с.
4.Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
5.Федеральный закон от 31.12.2005 № 199-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий».
6.Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»
7.Постановление Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. №683 «Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации»
8.Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006г. № 665 « Об утверждении на 2007 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»
9.Распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 мая 2003 г.№ 568-р «Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы»
10.Протокол № 5 от 19 мая 2006 года заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
11.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы
12.Байгереев М. Как выйти из порочного круга «экономики бедности»? / М. Байгереев // Человек и труд. 2004. № 11. С.12-16
13.Бутиков Г.П., Ариарский М.А. Сохранение и обогащение национально-культурных традиций россиян // Педагогика, 2003. № 7.С.14-19
14.Вендина О.Д. Мигранты в Москве: грозит ли российской столице этническая сегрегация? / Общая ред. Ж.Зайончковской. - М., 2006 – 459 с.
15.Волгин Н.А. Рынок труда. Учебник. – М.: Экзамен, 2006 – 367 с.
16.Волков А.М. “Швеция: социально-экономическая модель”. – М, 2004 – 492 с.
17.Горегляд В.П. "Доходы граждан в 2007 году". Журнал «Деньги», 20.09.2006
18.Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. – М, 2004 – 479 с.
19.Елканова А. Политику занятости нужно совершенствовать. Журнал «Эксперт», №12 2006.С.11-17
20.Завельский М. Г. "Экономика и социология труда". – М, 2004 – 479 с..
21.Заславская Т.И. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян / Т. Заславская, М. Шабанова // Человек и труд. 2004. № 4.С.15-22
22.Збарская И.А. Предварительные итоги Всероссийской переписи населения // Миграция и внутренняя безопасность / Сборник материалов IX Международного семинара по актуальным проблемам миграции. 23–24 июня 2005 г. - М., 2005 – 464 с.
23.Зинин В.Г., Антонова Н.А. Аналитическая записка Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России “Политика доходов населения: Меры по повышению доходов, совершенствованию оплаты труда и сокращению бедности” от 1 марта 2006 г.
24.Ивахнюк И., Дауров Р. Незаконная миграция и безопасность России: угрозы, вызовы, риски // Миграция и национальная безопасность / Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир. - М., 2004 – 462 с.
25.Калашников С. Развитие рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики / С. Калашников // Человек и труд. 2005. № 5.С. 20-26
26.Капелюшников Р. - "Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности " - Вопросы экономики №2/2005. С.23-28
27.Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. -–2003. – №2. – С.17-23.
28. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2002. – №2. – С.57-66.
29.Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2002. – №9. – С.12-15.
30.Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2003. – №1. – С.65-68.
31.Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. – 2001. – №4. – С.32-35.
32.Слоненко А. Эффективность принятия решений // Консультант директора. – 2002. – №12. – С.21-24.
33.Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. – 2002. – №7. – С.109-113.
34.Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2004. – №3. – С. 66-69.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
