Спасибо за работу
Информация о работе
Подробнее о работе
Методы оценки и критерии формирования и востребованности кадрового резерва государственных органов
- 8 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Развитие современного общества в большинстве стран достигло такого уровня глобализации и глубины связей между всеми сферами деятельности, возникшая насущная потребность в разработке новых методов управления социально-экономическими процессами как в пределах отдельной страны, так и в мировом сообществе. Успешное проведение процесса трансформации отраслевых структур государственного управления невозможно без тщательного и квалифицированного кадрового планирования.
Оглавление
Введение 3
1.Формирование кадрового резерва как одна из основных функций HR-менеджмента государственной службы 4
2.Методология работы с кадровым резервом 5
Заключение 7
Список использованной литературы 8
Серьезной проблемой, с которой встречаются сегодня руководители предприятий, учреждений и организаций есть отсутствие на отечественном рынке труда специалистов, которые бы не только качественно проводили управленческие процедуры по персоналу, но и связывали кадровую политику компании (учреждения) с определенной корпорацией стратегической целью.
Эта проблема есть актуальной даже для успешных бизнес-структур. Если и бизнес страдает от этого, то что уж говорить о государственном секторе, который сегодня, к сожалению, из-за несовершенной системы мотивации не может обеспечить постоянное обновление корпуса государственных служащих.
Итак, в процессе подготовки специалистов возникает потребность в предоставлении будущим специалистам практического и методологического инструментария, которым владеет сегодня HR-менеджмент – это наука, которая уделяет главное внимание кадровым ресурсам, их формированию, развитию и соответствию.
Список использованной литературы
1. Гарькин И.Н., Гарькина И.А. Формирование кадрового резерва: приоритетное направление государственной кадровой политики // Современные проблемы науки и образования. - 2018. - № 3. - С. 103.
2. Коростелева Д.А. Работа с кадровым резервом как современная проблема управления персоналом // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2017. - № 3-1. - С. 93-97.
3. Силаева С.В., Виниченко М.В. Оценка кандидатов при отборе в кадровый резерв // Новое поколение. - 2017. - № 13. - С. 166-169.
4. Стяжкина Е.И., Тюрева В.А. Разработка критериев оценки эффективности работы с кадровым резервом // Управление устойчивым развитием. - 2017. - № 5. - С. 38-42.
5. Хаустова О.В., Уржа О.А. Использование кадровых технологий в системе формирования кадрового резерва // Материалы Ивановских чтений. - 2018. - № 1-1. - С. 79-84.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
