Спасибо за тест)
Информация о работе
Подробнее о работе
Тест по трудовому праву (28 вопросов)
- 4 страниц
- 2015 год
- 276 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
--------------------------
-------------------------
Тест по трудовому праву
1. Основанием возникновения трудовых отношений является:
а) односторонняя сделка;
б) трудовой договор и судебное решение о заключении трудового договора;
в) административный акт;
г) причинение вреда.
2. Срок испытания для рабочих не может превышать:
а) трех месяцев;
б) шести месяцев;
в) семи месяцев;
г) одного года.
3. Продолжительность рабочего дня (смены) в ночное время сокращается:
а) на пол часа;
б) на один час;
в) на полтора часа;
г) на два часа.
4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись:
а) не позднее чем за две недели до его начала;
б) не позднее чем за неделю до его начала;
в) не позднее чем за два дня до его начала;
г) не позднее чем за три дня до его начала.
5. За неисполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен:
а) к дисциплинарной ответственности;
б) к материальной ответственности;
в) к гражданско-правовой ответственности;
г) к финансовой ответственности.
6. Какие из ниже перечисленных документов не обязательны при приеме на работу по совместительству:
а) паспорт;
б) документ об образовании;
в) справка о характере и условиях труда;
г) характеристика.
7. Который из ниже перечисленных не относится к режиму рабочего времени:
а) ненормированный рабочий день;
б) разделение рабочего дня на части;
в) гибкое рабочее время;
г) субсидиарный рабочий день.
8. Сторонами трудового договора является:
а) работник и работодатель;
б) истец и ответчик;
в) потерпевший и причинитель вреда;
г) услугодатель и услугополучатель.
9. К существенным условиям трудового договора относятся условия:
а) об испытательном сроке;
б) о неразглашении охраняемой законом тайны;
в) о месте работы;
г) об улучшении социально-бытовых условий работника.
10. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание:
а) постановка на вид;
б) предупреждение;
в) замечание;
г) несоответствие должности.
11. При увольнении работника в связи с призывом его на военную службу выходное пособие выплачивается в размере:
а) двухнедельного среднего заработка;
б) недельного среднего заработка;
в) трехдневного среднего заработка;
г) не выплачивается.
12. Какой из ниже перечисленных видов ответственности относится к материальной ответственности работника перед работодателем:
а) субсидиарная;
б) солидарная;
в) ограниченная;
г) долевая.
13. Расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия:
а) государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;
б) органов опеки попечительства и комиссии по делам несовершеннолетних;
в) государственной инспекции труда и органов опеки и попечительства;
г) суда и комиссии по делам несовершеннолетних.
14. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать:
а) семи часов в день;
б) шести часов в день;
в) четырех часов в день;
г) пяти часов в день.
15. К факультативным условиям трудового договора относятся:
а) трудовая функция;
б) условия оплаты труда работника;
в) о видах дополнительного страхования работника;
г) день начала работы.
16. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:
а) в трехдневный срок со дня фактического начала работы;
б) в пятидневный срок со дня фактического начала работы;
в) в семидневный срок со дня фактического начала работы;
г) в десятидневный срок со дня фактического начала работы.
17. Работник имеет право подать заявление об увольнении в период:
а) нахождения в отпуске;
б) нахождения в командировке;
в) в период временной нетрудоспособности;
г) все основания верны.
18. При исполнении работником государственных или общественных обязанностей, работодатель обязан:
а) сохранить за работником среднюю заработную плату;
б) сохранить за работником заработную плату и квартальную премию;
в) сохранить за работником место работы (должность);
г) все варианты верны.
19. В стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается:
а) время административного отпуска свыше 14 календарных дней;
б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
в) время фактической работы;
г) время отсутствия на работе без уважительных причин.
20. При приеме на временную работу, на срок до двух месяцев, испытание:
а) устанавливается сроком до двух недель;
б) устанавливается сроком до одной недели;
в) устанавливается сроком до трех дней;
г) не устанавливается.
21. К существенным условиям трудового договора относятся условия:
а) об испытательном сроке;
б) о неразглашении охраняемой законом тайны;
в) о месте работы;
г) об улучшении социально-бытовых условий работника.
22. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор:
а) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
б) не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
в) не позднее семи рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
г) не позднее десяти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
23. Условия об испытательном сроке предусматривается:
а) через месяц после заключения трудового договора;
б) при заключении трудового договора;
в) через три дня после заключения трудового договора;
г) через неделю после заключения трудового договора.
24. При разделении отпуска на части, одна из частей должна быть:
а) не менее 7 календарных дней;
б) не менее 10 календарных дней;
в) не менее 14 календарных дней;
г) не менее 12 календарных дней.
25. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе, подлежит:
а) немедленному исполнению;
б) исполнению в течение 5 рабочих дней;
в) исполнению в течение 7 рабочих дней;
г) по истечении сроков на обжалование судебного решения.
26. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ осуществляют:
а) суд;
б) федеральная инспекция труда;
в) налоговая инспекция;
г) органы местного самоуправления.
27. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать:
а) одного месяца;
б) одного года;
в) двух месяцев;
г) двух с половиной месяцев.
28. Забастовку возглавляет:
а) представительный орган работодателя;
б) представительный орган работников;
в) представители Федеральной инспекции;
г) все варианты верны.
--------------------------
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
