Спасибо за тест)
Информация о работе
Подробнее о работе
Трудовое право
- 72 страниц
- 2012 год
- 256 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Основные отличия гражданско-правовых отношений от трудовых состоят в следующем:
1) по гражданско-правовому договору личное выполнение работы не обязательно, возможно привлечение третьих лиц
2) работа по гражданско-правовому договору не предполагает выполнение работы по должности, специальности, квалификации
3) лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, здесь главное – не процесс работы, а ее конечный результат, и не имеет значения режим работы;
4) обеспечение условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства не характерно для гражданско-правовых отношений. П. 3 ч. 8 ст. 11 ТК РФ прямо указывает на то, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Действующий ТК РФ принят 30 декабря 2001 года. При обращении к тексту Трудового кодекса следует обратить внимание на то, что Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 190-ФЗ в Кодекс были внесены значительные изменения.
Трудовой кодекс РФ содержит шесть частей. Нормы трудового права, содержащиеся в иных нормативных актах, должны соответствовать Трудовому кодексу, а в случае противоречия применяются положения Трудового кодекса. В случае принятия нового закона, содержащего положения, противоречащие ТК РФ, соответствующие изменения должны вноситься и в Кодекс.
В первой части содержатся общие положения трудового права (об источниках, принципах трудового права, трудовых отношениях). Часть вторая посвящена социальному партнерству в сфере труда. В части третьей содержится правовая регламентация всех основных институтов трудового права (трудовой договор, рабочее время и время отдыха, и т.д.). Часть четвертая Кодекса посвящена правовому регулированию труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, совместителей и т.д.). Часть пятая посвящена защите трудовых прав, вопросам ответственности за нарушение трудового законодательства и правовому регулированию трудовых споров. Часть шестая содержит заключительные положения.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (например, правила внутреннего трудового распорядка).
Локальные нормативные акты могут принимать работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Особенность применения локальных нормативных актов состоит в том, что нормы указанных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Основным локальным актом организации являются правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовые отношения (понятие дается в ст. 15 Трудового кодекса РФ). Основные признаки трудовых отношений:
1) они основаны на соглашении между работником и работодателем
2) предполагают личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),
3) основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
4) работодатель обеспечивает работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Выполнение работ и услуг возможно на основании не только трудового, но и гражданско-правового договора (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, договора на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ). В этой связи важно разграничивать сферы действия трудового и гражданского права.
Подробно о трудовом праве ( доклад, семинар, материал для статьи)
Ростов-на-Дону,2012 год (доклад)
Нормативные акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями)
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» с изменениями от 6 февраля 2004 г.
3. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
4. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
5. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
