Спасибо за работу!
Информация о работе
Подробнее о работе
Практическая работа №5. «Теория управления обучением персонала в России»
- 7 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Основные теории управления обучением персонала в России.
Развитие управления персоналом в России как прикладного направле-ния менеджмента в силу ряда исторических причин отличалось от анало-гичных процессов, происходящих в западных странах. При этом основные идеи данного направления внедрялись в российскую практику с некоторым отставанием от западных стран.
Формирование и развитие рынка наемной рабочей силы в период Но-вого времени в России было замедлено и начало свой рост только с середи-ны XVIII века, обусловленный отменой крепостного права. С этого времени вплоть до 1917 года развитие практики управления персоналам в экономи-ческих организациях происходило в рамках интенсивного развития капита-лизма.
В начале XX века управление персоналом в России напоминало ситуа-цию, складывавшуюся в США и Европе полвека назад, и заключалось в том, что руководители предприятий решали проблемы, связанные с управлением работниками по мере из возникновения, на основе жизненного опыта, а так-же сложившихся традиций, в том числе религиозных.
Содержание
1. Основные теории управления обучением персонала в России. 3
2. Подходы к управлению обучением персонала в России. 6
Список использованных источников 9
Практическая работа №5.
«Теория управления обучением персонала в России»
080505 Управление персоналом
Руководитель Гаспарович Е.О.
Список использованных источников
1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, 2005.
2. Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова, С.Л. Тарасова. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс.
3. Магура М.И., Курбатова М.Б. Организация обучения персонала компании, 2002.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
