Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Конституция Российской Федерации обладает высшей юридической силой и служит юридической базой для всех отраслей права. Она устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства, к которым относятся свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. "Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию" (ст.37 Конституции РФ). Принцип свободы труда, провозглашенный в ч.1 ст.37 Конституции РФ, полностью отвечает положениям ст.23 Всеобщей декларации прав человека и в определенной мере уже нашел свое отражение в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве.
Договор - это добровольное, сознательное, и юридически обязывающего соглашения между двумя или более компетентных сторон. Контракты обычно пишется, но может быть устной или подразумеваемых, и, как правило, связано с занятостью, продажи или аренды, или аренды.
В договорных отношениях подтверждается предложение, акцепт оферты, и допустимое (юридических и ценное) внимание. Каждый участник договора приобретает права и обязанности по отношению к правам и обязанностям других участников. Однако, в то время как все стороны могут рассчитывать на справедливое выгоду от договора (в противном случае суды могут установить его в сторону, как несправедливое) не следует, что каждая сторона будет пользоваться в равной степени.
Наличие договорных отношений не обязательно означает, что договор имеет исковую силу, или что это не пустота (см. недействительными договора) или оспоримым. Контракты, как правило, подлежит исполнению, является ли или не в письменной форме, хотя письменный договор защищает всех участников. Некоторым договорам (например, для продажи недвижимого имущества, рассрочки, или страховые полисы) должны быть в письменной форме, чтобы быть юридически¬ обязательным и подлежащим исполнению. Другие договоры предполагает, что регулируется, права ли заинтересованные стороны желали заключить договор.
Происхождение современной российской теории контрактов неоднозначно. Это подпадает под германскую подгруппу в романо-германской семейство гражданского права, но воплощает в себе определенные особенности, которые отличают его от чисто германского договорного права.
На самом деле, российская контрактная теория является антитезой контракта США закона. Разница заключается в влиянии правительства на переговорный процесс. Принципы договора США заключаются в рыночном управлении, и правительство оказывает минимальное влияние на автономии сторон, тогда как принципы договорного законодательство обусловлено навязчивой политикой правительства в отношении как социальный порядок и общественное благо должны влиять на рынок. Общественный интерес накладывается на частные соглашения через определенные правила, например, публичные контракты и бесконтактные контракты. Российское правительство воспринимает договорное право как инструмент социальной инженерии предназначенный для регулирования нового российского рынка. [6; 49].
2.Содержание и форма договора
Под содержанием договора понимается совокупность условий, на которых он заключен. Условия, включаемые в содержание договора, подразделяются на существенные, обычные, случайные.
Большое значение в гражданском праве придается существенным условиям. Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Отсутствие в договоре существенных условий делает его не заключенным.
Целью данной работы является изучение и выработка рекомендаций по совершенствованию правового института договора.
Эта цель достигается посредством решения следующих задач:
-на основе изученного и обобщенного материала проанализировать научное представление о понятии договора;
-определить значение трудового договора;
-рассмотреть содержание и виды трудового договора. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - 25 дек.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-Ф3. // Собрание законодательства РФ. - 2002. - №1. - Ст. 3.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. -2002. -N 1. - Ст. 1.
2. Специальная литература
4. Агафонова, Н. Н. Трудовое право: Учебное пособие / Н.Н. Агафонова. - СтГАУ,2015. - 197 с.
5. Борисов А.Б. Большой юридический словарь: энциклопедическая литература / А.Б. Борисов. -М.: Книжный мир, 2014. - 848 с.
6. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учебник. / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: Проспект, 2014. - 624 с.
7. Ворон С. П.Коллективный договор: Учебник / С.П. Ворон. - М.: Лаборатория книги, 2014. - 201 с.
8. Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: Учебное пособие / Н.Г. Гладков. -М.: Проспект, 2015. - 920 с.
9. Гарипов Р.С. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников // Трудовое право № 9. 2014 г. С. 112.
10. Гасанова К.К., Мышко Ф.Г. Трудовое право: Учебник / К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. - М.: Проспект, 2014. - 503 с.
11. Демидов Н.В. Социологическая школа трудового права в проблематике реализации социально-трудовых прав. // Вестник науки Сибири. - 2015. - № 2 (17). - С. 146-154.
12. Дмитриева И,Р,, Мацкевич О.К., Трудовое право: Учебник / И.Р. Дмитриева, О.К. Мацкевич. - М.: Юристъ, 2015. - 408 с.
13. Курбанов Р.А. Трудовое право: Учебник / Курбанов Р.А. - М.: Проспект, 2015. - 410 с.
14. Маврина С.П., ХохловаЕ.Б. Трудовое право России: Учебник. / С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: НОРМА, 2010. - 656 с.
15. Потапова А. АТрудовое право: Учебник / А. А. Потапова. - РГ-Пресс, 2014. - 274 с.
16. Потапова А. А Трудовое право: Краткий курс / А. А. Потапова. - М.: Проспект, 2014. - 147 с.
17. Сабельфельд Т. Ю. Прокурорский надзор за исполнением трудового законодательства в Российской Федерации: монография / Т. Ю. Сабельфельд. - ИЦ Золотой колос, 2014. - 362 с.
18. Шапиро С. А. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности: монография / С. А. Шапиро. - М.: Директ-Медиа, 2015. - 211 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Конституция Российской Федерации обладает высшей юридической силой и служит юридической базой для всех отраслей права. Она устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства, к которым относятся свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. "Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию" (ст.37 Конституции РФ). Принцип свободы труда, провозглашенный в ч.1 ст.37 Конституции РФ, полностью отвечает положениям ст.23 Всеобщей декларации прав человека и в определенной мере уже нашел свое отражение в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве.
Договор - это добровольное, сознательное, и юридически обязывающего соглашения между двумя или более компетентных сторон. Контракты обычно пишется, но может быть устной или подразумеваемых, и, как правило, связано с занятостью, продажи или аренды, или аренды.
В договорных отношениях подтверждается предложение, акцепт оферты, и допустимое (юридических и ценное) внимание. Каждый участник договора приобретает права и обязанности по отношению к правам и обязанностям других участников. Однако, в то время как все стороны могут рассчитывать на справедливое выгоду от договора (в противном случае суды могут установить его в сторону, как несправедливое) не следует, что каждая сторона будет пользоваться в равной степени.
Наличие договорных отношений не обязательно означает, что договор имеет исковую силу, или что это не пустота (см. недействительными договора) или оспоримым. Контракты, как правило, подлежит исполнению, является ли или не в письменной форме, хотя письменный договор защищает всех участников. Некоторым договорам (например, для продажи недвижимого имущества, рассрочки, или страховые полисы) должны быть в письменной форме, чтобы быть юридически¬ обязательным и подлежащим исполнению. Другие договоры предполагает, что регулируется, права ли заинтересованные стороны желали заключить договор.
Происхождение современной российской теории контрактов неоднозначно. Это подпадает под германскую подгруппу в романо-германской семейство гражданского права, но воплощает в себе определенные особенности, которые отличают его от чисто германского договорного права.
На самом деле, российская контрактная теория является антитезой контракта США закона. Разница заключается в влиянии правительства на переговорный процесс. Принципы договора США заключаются в рыночном управлении, и правительство оказывает минимальное влияние на автономии сторон, тогда как принципы договорного законодательство обусловлено навязчивой политикой правительства в отношении как социальный порядок и общественное благо должны влиять на рынок. Общественный интерес накладывается на частные соглашения через определенные правила, например, публичные контракты и бесконтактные контракты. Российское правительство воспринимает договорное право как инструмент социальной инженерии предназначенный для регулирования нового российского рынка. [6; 49].
2.Содержание и форма договора
Под содержанием договора понимается совокупность условий, на которых он заключен. Условия, включаемые в содержание договора, подразделяются на существенные, обычные, случайные.
Большое значение в гражданском праве придается существенным условиям. Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Отсутствие в договоре существенных условий делает его не заключенным.
Целью данной работы является изучение и выработка рекомендаций по совершенствованию правового института договора.
Эта цель достигается посредством решения следующих задач:
-на основе изученного и обобщенного материала проанализировать научное представление о понятии договора;
-определить значение трудового договора;
-рассмотреть содержание и виды трудового договора. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - 25 дек.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-Ф3. // Собрание законодательства РФ. - 2002. - №1. - Ст. 3.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. -2002. -N 1. - Ст. 1.
2. Специальная литература
4. Агафонова, Н. Н. Трудовое право: Учебное пособие / Н.Н. Агафонова. - СтГАУ,2015. - 197 с.
5. Борисов А.Б. Большой юридический словарь: энциклопедическая литература / А.Б. Борисов. -М.: Книжный мир, 2014. - 848 с.
6. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учебник. / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: Проспект, 2014. - 624 с.
7. Ворон С. П.Коллективный договор: Учебник / С.П. Ворон. - М.: Лаборатория книги, 2014. - 201 с.
8. Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: Учебное пособие / Н.Г. Гладков. -М.: Проспект, 2015. - 920 с.
9. Гарипов Р.С. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников // Трудовое право № 9. 2014 г. С. 112.
10. Гасанова К.К., Мышко Ф.Г. Трудовое право: Учебник / К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. - М.: Проспект, 2014. - 503 с.
11. Демидов Н.В. Социологическая школа трудового права в проблематике реализации социально-трудовых прав. // Вестник науки Сибири. - 2015. - № 2 (17). - С. 146-154.
12. Дмитриева И,Р,, Мацкевич О.К., Трудовое право: Учебник / И.Р. Дмитриева, О.К. Мацкевич. - М.: Юристъ, 2015. - 408 с.
13. Курбанов Р.А. Трудовое право: Учебник / Курбанов Р.А. - М.: Проспект, 2015. - 410 с.
14. Маврина С.П., ХохловаЕ.Б. Трудовое право России: Учебник. / С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: НОРМА, 2010. - 656 с.
15. Потапова А. АТрудовое право: Учебник / А. А. Потапова. - РГ-Пресс, 2014. - 274 с.
16. Потапова А. А Трудовое право: Краткий курс / А. А. Потапова. - М.: Проспект, 2014. - 147 с.
17. Сабельфельд Т. Ю. Прокурорский надзор за исполнением трудового законодательства в Российской Федерации: монография / Т. Ю. Сабельфельд. - ИЦ Золотой колос, 2014. - 362 с.
18. Шапиро С. А. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности: монография / С. А. Шапиро. - М.: Директ-Медиа, 2015. - 211 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
460 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 49396 Контрольных работ — поможем найти подходящую