Работа выполнена грамотно, по всем требованиям. Рекомендую!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Воспользоваться своим правом на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (без увольнения) могут только те работники, у которых продолжительность ежегодного отпуска превышает 28 календарных дней. Если же работнику положен только стандартный отпуск в 28 календарных дней ежегодно, по трудовому законодательству получить денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск он может только в случае увольнения. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией за неиспользованный отпуск предусмотрена статьей 126 ТК РФ. По общему правилу ТК РФ предусмотрена предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней. Но отдельным категориям граждан, работающим в бюджетной сфере, муниципальных, государственных органах и ряде других областей, предоставляются отпуска большей продолжительности, а также дополнительные оплачиваемые отпуска.
Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией предусматривается в двух случаях:
компенсация за неиспользованный отпуск при замене его части;
компенсация отпуска при увольнении.
Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается не предос
Отсутствует
Председатель приемной комиссии вуза Севастьянов в феврале 2010 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск с 2000 г., т.е. десять лет. Работодатель пояснил, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2003 г., а за прошлое время он должен использовать отпуск по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска он может получить только при увольнении.
Оцените правомерность объяснений работодателя.
Отсутствует
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Воспользоваться своим правом на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (без увольнения) могут только те работники, у которых продолжительность ежегодного отпуска превышает 28 календарных дней. Если же работнику положен только стандартный отпуск в 28 календарных дней ежегодно, по трудовому законодательству получить денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск он может только в случае увольнения. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией за неиспользованный отпуск предусмотрена статьей 126 ТК РФ. По общему правилу ТК РФ предусмотрена предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней. Но отдельным категориям граждан, работающим в бюджетной сфере, муниципальных, государственных органах и ряде других областей, предоставляются отпуска большей продолжительности, а также дополнительные оплачиваемые отпуска.
Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией предусматривается в двух случаях:
компенсация за неиспользованный отпуск при замене его части;
компенсация отпуска при увольнении.
Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается не предос
Отсутствует
Председатель приемной комиссии вуза Севастьянов в феврале 2010 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск с 2000 г., т.е. десять лет. Работодатель пояснил, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2003 г., а за прошлое время он должен использовать отпуск по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска он может получить только при увольнении.
Оцените правомерность объяснений работодателя.
Отсутствует
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
140 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 73041 Контрольная работа — поможем найти подходящую