спасибо за работу
Информация о работе
Подробнее о работе
Нормативное регулирование прохождения службы в УИС: Методы отбора внешних претендентов на вакантную должность
- 22 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Основным капиталом любой компании является её персонал. Это и не¬удивительно, так как качественно подобранный персонал - это залог эффек¬тивного функционирования организации и дальнейшего её процветания.
Буквально 15-20 лет назад на многих предприятиях России отбор пер¬сонала считался достаточно простым делом. Руководитель организации или начальник подразделения лично беседовал с желающими и принимал реше¬ние, руководствуясь только своей интуицией (или рекомендациями выше¬стоящего начальства). Однако со временем создавались различные формы и технологии этой процедуры, повышалась ее эффективность, и она освобож¬далась от субъективных оценок. В настоящее время для установления степе¬ни соответствия кандидатов предъявляемым требованиям организации ме¬неджеры используют целый комплекс различных способов и приёмов, на¬правленных на всестороннюю оценку кандидатов.
Введение 2
1. Понятие, сущность и принципы отбора персонала 3
2. Методы отбора персонала и их эффективность 12
Заключение 21
Список использованной литературы 22
Работа написана по методичкам Академии ФСИН Рязань - переработана и откорректирована, защищена на отлично. Только вставить титульник.
1. Алавердов, А.Р. Социально-психологическое обеспечение процесса управления персоналом в коммерческом банке / А.Р. Алавердов // Банковское дело. - 2017. - № 2. - С. 34 - 37.
2. Багенц, Д.С. Использование полиграфа при приеме на работу / Д.С. Багенц // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2017. - № 4-2. - С. 160-163.
3. Багинская, Т.А. Кадровая политика как инструмент эффективного управления коммерческим банком / Т.А. Багинская // Вестник Омского уни¬верситета. Серия: Экономика. - 2017. - № 1. - С. 100-102.
4. Бармакова, Н. Современные методы подбора персонала / Н. Барма- кова // Кадровик.ру. - 2016. - №8. - С. 60 .
5. Барнякова, А.Н. Роль отбора персонала в управлении персоналом организации / А.Н.Барнякова // Science Time. - 2016. - №4. - С.20-23.
6. Герасимов, К.Б. Особенности подбора персонала в коммерческом банке / К.Б. Г ерасимов // Современный российский менеджмент: состояние, проблемы, развитие: сборник статей XXIII Международной научно-практической конференции / Изд-во: Автономная некоммерческая научно¬образовательная организация «Приволжский Дом знаний» (Пенза), 2015. - С. 26-33.
7. Даян, Е.С. Современные нетрадиционные методы отбора персонала / Е.С. Даян, В.И.Чернявская // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. - 2015. - № 9-2. - С. 142-145.
8. Демина, Н.В. Нетрадиционные методы отбора персонала: эффек-тивность применения в организациях / Н.В. Демина // Научные проблемы гу¬манитарных исследований. - 2017. - № 2. - С. 263-268.
9. Демина, Н.В. Отбор персонала как технология кадрового менедж¬мента в современных организациях: Автореф. дис. ... канд. соц. наук: 22.00.08 / Н.В Демина. - Пятигорск, 2016. - 25 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
