Хороший автор, сделал все супер
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ затрат на заработную плату
- 41 страниц
- 2020 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время oдним из основных факторов, влияющих на прoизводительность труда, а значит и на результат экoномическoй деятельности в целoм, является зарабoтная плата. Поэтoму значение последнего трудно переоценить. Данная тема является акутальной и важной в наше время, поскольку каждая организация имеет наемных работников, которым рассчитывается заработная плата за проделанный труд.
Oплата труда - это система oтнoшений, связанных с oбеспечением устанoвления и oсуществления работодателем выплат работникам за свой труд в сooтветствии с закoнодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами
Глава 1. Теоретические аспекты анализа затрат на заработную плату….5
1.1. Экономическое содержание оплаты труда……………………………….....5
1.2. Нормативное регулирование и документальное оформление оплаты труда…………………………………………………………………………..8
1.3. Методика анализа затрат на оплату труда …………………………………15
Глава 2. Финансовый анализ деятельности организации………………..19
2.1. Организационно - экономическая характеристика АО « Компания Дельрус»…………………………………………………………………………19
2.2. Анализ структуры и динамики затрат на производство продукции в филиале «Дельрус ………………………………………………………………22
Заключение……………………………………………………………………….37
Список литературы………………………………………………………………39
Приложение №1 …………………………………………………………………
1.3. Методика анализа затрат на оплату труда.
Методика – это комплекс способов и правил, используемых для исполнения какой-либо деятельности. В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования экономических явлений и процессов хозяйственной деятельности, подчиненных достижению цели анализа [28, с.26].
Оплату труда требуется рассчитывать в непосредственной связке с оценкой использования трудовых ресурсов и увеличением коэффициента полезного действия. Увеличение продуктивности является сигналом для увеличения оплаты труда. В то же время, увеличение оплаты труда содействует мотивации сотрудников и улучшения их производительности.
В организациях требуется выполнять периодические выполнять проверки по расходованию фонда оплаты труда (далее ФОТ) и изыскивать ресурсы для его экономии путем улучшения производительности труда.
...
2.1 Организационно - экономическая характеристика АО « Компания Дельрус».
Проведем аналитическое исследование экономико-финансовой активности посредством изучения основных показателей деятельности компании «Дельрус» (Таблица 2.1)
Таблица 2.1 Финансовые результаты деятельности филиала «Дельрус»
Статья
2016 г.
2017 г.
2018 г.
Динамика, тыс. руб.
Объем прироста, %ܰ྇
1. Прибыль и издержки по основному спектру деятельности
Прибыль от проданных услуг
1 832 009
1 694 770
2 500 008
667 999
136,46
Себестоимость всей реализованной продукции
1 820 668
1 770 862
2 582 041
761 373
141,82
Объем валовой выручки
11 341
-76 092
-82 033
-93 374
-723,33
Затраты на коммерческие цели
Издержки на управляющий аппарат
225 633
198 616
212 128
-13 505
94,01
Баланс реализации продукции
-214 292
-274 708
-294 161
-79 869
137,27
2.2. Анализ структуры и динамики затрат на производство продукции в филиале «Дельрус»
Организация состоит из трех основных отделов, каждому из которых вменен свой участок работы. Среднесписочная численность – 176 сотрудников.
В таблице 2 представлена динамика изменения среднесписочной численности по годам
Таблица 2.2 – Динамика среднесписочной численности работников ООО «Дельрус» по категориям
Показатель
2017 г.
2018 г.
Отклонение, чел
Темп роста, %
Среднесписочная численность по категориям работников:
Руководители
Специалисты
Служащие
Рабочие – всего:
в т.ч. рабочие
основного производства
Всего
5
23
33
71
30
132
5
33
45
93
38
176
0
+10
+12
+22
+8
+44
100,0
143,4
1136,4
131,0
126,7
133,3
Согласно указанным показателям, среднесписочная численность сотрудников увеличилась на 44 человека, за счет «специалистов», «служащих» и «рабочих». Показатель основных рабочих изменился на 8 человек в большую сторону.
Руководящий аппарат в течение 2018 года не менялся.
...
18. Миргород Е.Е. Роль премирования в системе оплаты труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2018 г.
19. Жмачинский В.И. , Чернева Р. И. «Минимальная заработная плата как фактор повышения уровня и качества жизни»- 2018 г.
20. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018 г.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
