Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Обеспечение кадровой безопасности предприятия
- 42 страниц
- 2020 год
- 4 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Вопросы обеспечения кадровой безопасности являются важными для любой организации. Особую актуальность заявленная проблематика приобретает в системе государственной и муниципальной службы, а также в коммерческих организациях. Именно сотрудники являются той основой, обеспечивающей кадровую, информационную, экономическую, материально-техническую и другие виды безопасности организации. Важное значение должно придаваться психологической надежности работника, позволяющей минимизировать риски, связанные с использованием человеческих ресурсов, потенциалов в организации.
Своевременная оценка кадровых рисков, психологической надежности работника в процессе отбора, подбора, увольнения, профессионализации, планировании карьеры, увольнения, выхода на пенсию способствует обеспечению безопасности организации, эффективному, качественному выполнению работником профессиональных функций в соответствии с установленным должностным регламентом.
Объектом исследования в курсовой работе является АО «Авиационная компания «Авиашельф». Основным видом деятельности предприятия является перевозка воздушным грузовым транспортом, не подчиняющимся расписанию.
Предметом исследования является кадровая безопасность предприятия.
Основная цель курсовой работы – разработать мероприятия по повышению уровня кадровой безопасности предприятия.
Достижение поставленной цели в курсовой работе реализуется посредством решения следующих задач:
- изучить роль кадровой безопасности в системе управления предприятия;
- рассмотреть риски и угрозы кадровой безопасности;
- изучить общую характеристику АО «Авиационная компания «Авиашельф» и провести анализ основных экономических показателей;
- провести анализ состава персонала предприятия и его качественные характеристики;
- разработать мероприятия по повышению уровня кадровой безопасности АО «Авиационная компания «Авиашельф».
При выполнении курсовой работы были изучены и использованы законодательные и нормативные материалы РФ, труды отечественных и зарубежных специалистов по проблеме, а также статистические источники, периодическая печать и электронные ресурсы.
Источниками информации для написания курсовой работы служат устав, учетная политика, годовая бухгалтерская отчетность предприятия.
В процессе исследования применялись общие методы научного познания: наблюдения, системного и логико-смыслового анализа. Анализ практических материалов проведен с использованием методов группировки, выборки, сравнения и обобщения. При анализе финансовых показателей применялись такие методы финансового анализа, как горизонтальный, вертикальный, коэффициентный.
Практическая значимость работы заключается в разработке конкретных рекомендаций по обеспечению кадровой безопасности АО «Авиационная компания «Авиашельф»
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Введение 3
1 Проблемы обеспечения кадровой безопасности предприятия 5
1.1 Роль кадровой безопасности в системе управления предприятия 5
1.2 Риски и угрозы кадровой безопасности предприятия 7
Выводы первой главы 11
2 Оценка кадровой безопасности предприятия АО Авиационная компания «Авиашельф» 12
2.1 Экономико-организационная характеристика АО Авиационная компания «Авиашельф» 12
2.2 Анализ состава персонала предприятия и его качественные характеристики 21
Выводы второй главы 30
3 Обеспечение экономической безопасности предприятия на основе совершенствования системы управления персоналом 31
3.1 Направления обеспечения кадровой безопасности на предприятии 31
3.2 Внутренний аудит персонала предприятия 35
Выводы третей главы 38
Заключение 39
Список используемых источников 41
Приложения 43
В ходе написания курсовой работы было установлено, что кадровая безопасность – это совокупность мер, направленных на минимизацию психогенных кадровых рисков, обусловленных психологической надежностью (ненадежностью) работника, предполагающих причинение ущерба как организации (ее отделов, подразделений, департаментов и т. п.), так и самому субъекту трудовой деятельности. Процесс кадровой безопасности должен включать мониторинг и оценку психологической надежности и кадровых рисков служащих.
Нанести предприятию как имущественный, так и неимущественный ущерб могут кадровые риски. Угроза кадровой безопасности – это совокупность условий и факторов, создающих угрозу интересам сотрудников предприятия; это конфликт интересов региона, организации и наемного персонала в отношении развития человеческих ресурсов.
Анализ кадровой безопасности предприятия является важным элементом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основной разработки научно обоснованных планов и управленческих решений.
В качестве базы исследования выбран хозяйствующий субъект АО «Авиационная компания «Авиашельф».
Проведя анализ основных показателей АО «Авиационная компания «Авиашельф», можно заключить, что структура баланса предприятия полностью соответствует норме.
Основные показатели деятельности предприятия соответствуют норме.
Несмотря на хорошее финансовое положение и рост всех экономических показателей, у АО «Авиационная компания «Авиашельф», все же имеется ряд проблем, а именно:
- На предприятии существует небольшая текучесть кадров. Однако темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Это оказывает положительное воздействие на деятельности предприятия;
- Не смотря на то, что производительность труда растет, темпы роста этого показателя снижены, так как на предприятии выявлены внутрисменные простои и потери рабочего времени;
- Наблюдается снижение уровня специалистов в общем составе работающих, особенно молодых специалистов;
- Ухудшается динамика повышения квалификации работающих.
Исходя из выявленных проблем были предложено мероприятие, направленное на разработку системы мотивации персонала, с целью сокращения текучести кадров.
На осуществление данного мероприятия потребуется 306 000 руб. Затраты минимальны, из расчета того, сколько прибыли может потерять предприятие, не предпринимая никаких действий.
Таким образом, мероприятие можно считать эффективным к внедрению на предприятии. Цель курсовой работы достигнута.
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2019. – 64 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. – КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://base.consultant.ru
3. Об акционерных обществах. – КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://base.consultant.ru
4. Об информации, информационных технологиях и о защите информации – КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://base.consultant.ru
5. О безопасности. – КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://base.consultant.ru
6. Абаков, Н.В. Базовые подходы к анализу финансового положения предприятия: – М.: Норма, 2014. – 255 с.
7. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: МАРКЕТ ДС, 2015. – 304 с.
8. Алтунин, А.Е. Модели и алгоритмы принятия решений в нечетких условиях / А.Е. Алтунин, М.Б. Семухин. – Тюмень: Из-во Тюменского государственного университета, 2015. – 352 с.
9. Берзинь, И.Э. Экономика предприятия: учеб. пособие / И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, Н.Н. Савченко, С.Г. Фалько. – М.: Дрофа, 2019. – 368 с.
10. Борисов, А.Б. Большой энциклопедический словарь / А.Б. Борисов. – М.: Книжный мир, 2014. – 895 с.
11. Борзунов А.А. К вопросу о сущности понятия «кадровый риск» // Экономика и современный менеджмент: теория и практика : сб. ст. по матер. XL. Междунар. Науч. – практ. Конф. – Новосибирск: СибАК, 2019. – с 14-15.
12. Буланова Е.Н. Определение понятия кадрового риска // Управление персоналом. Ученые записки. Книга V / под ред. д-ра эконом. Наук, проф. В.К. Потемкина. – Спб.: Изд-во Санкт-Петербургской академии управления персоналом, 2015. – 334 с.
13. Буланова Е.Н. Социально-экономическое содержание и измерение кадрового риска в хозяйственной организации : автореф. дис. … канд. экон. Наук. – Спб., 2016. – 18 с.
14. Бусыгина И.С. Цели и задачи управления персоналом в системе кадровой безопасности предприятия (организации) // Ученые записки. – 2013. №2. Т. 2. – 46 с.
15. Беллман, Р. Принятие решений в расплывчатых условиях / Р. Беллман, Л.А. Заде // Вопросы анализа и процедуры принятия решений. – М.: Мир, 2018. – 346 с.
16. Вайсбурд, В.А. Экономика труда: учебн. пособие / В.А. Вайсбурд. – М.: Омега-Л, 2015. – 96 с.
17. Верховцев, А.В. Методические рекомендации по организации кадровой службы / А. В. Верховцев. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 123 с.
18. Грибов, В.Д. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 336 с.
19. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.П. Грузинов. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2015. – 795 с.
20. Егорова Л.С., Фролова П.С., Фролова О.Н Риски и угрозы в системе кадровой безопасности организации // Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова. – 2015. - №9. – 145 с.
21. Ермолович, Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л.Л. Ермолович. – Минск: Совр. школа, 2016. – 492 с.
22. Забиралова, Л.М. Управление рисками, связанными с человеческими ресурсами // Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. – 2014. - №7 (15). – С. 17-22
23. Зубов, В.М. Как измеряется производительность труда в США / В.М. Зубов. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 150 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
