хорошая и качественная работа
Информация о работе
Подробнее о работе
Планирование потребности в трудовых ресурсах ОАО «ОмскВодоканал»
- 58 страниц
- 2012 год
- 196 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
На любом предприятии, а в сфере услуг особенно, человеческий капитал является главной составляющей экономического потенциала. От того, насколько рационально будет определена потребность в численности по категори¬ям, профессиям и квалификационному уровню, будут зависеть качество и сроки выполнения услуг для населения.
ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3
1. РОЛЬ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ……5
1.1. Содержание, задачи и технология планирования потребности в
трудовых ресурсах.......................................................................................5
1.2. Планирование фонда рабочего времени................................................12
1.3. Планирование численности персонала предприятия............................16
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО «ОМСКВОДОКАНАЛ»……………………………………………………………23
2.1. Краткая характеристика ОАО «ОмскВодоканал» и анализ технико-
экономических показателей……………………………………………23
2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ОАО
«ОмскВодоканал»……………………………………………………….27
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени ОАО
«ОмскВодоканал»……………………………………………………….38
2.4. Анализ производительности труда и трудоемкости работ ОАО
«ОмскВодоканал»……………………………………………………….41
3. РАЗРАБОТКА ПЛАНА ПОТРЕБНОСТИ ОАО «ОМСКВОДОКАНАЛ» В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ………………………………………………………………..45
3.1. Разработка плана потребности ОАО «ОмскВодоканал» в трудовых
Ресурсах………………………………………………………………….45
3.2. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
ОАО «ОмскВодоканал»………………………………………………...51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..56
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………..57
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………….59
• определение сущности, функций и принципов, технологии планирования персонала;
• изучение теоретических основ планирования потребности в персонале, в том числе способов ее расчета;
• изучение технологии планирования фонда рабочего времени;
• изучение технологии планирования численности работников организации;
• проведение анализа потребности в трудовых ресурсах на примере ОАО «ОмскВодоканал»;
• проведение анализа обеспеченности ОАО «ОмскВодоканал» трудовыми ресурсами;
• разработка и оценка эффективности плана потребности ОАО «ОмскВодоканал» в трудовых ресурсах.
защита в 2012 г. с оценкой отлично. г.Омск, ОмГТУ
1) Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы / М.М. Алексеева. – М.: Финансы и статистика, 2003.- 284 с.
2) Афитов, Э.А. Планирование на предприятии / Э.А. Афитов. – М.: Высшая школа, 2003. – 284 с.
3) Беляцкий, Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий. – Минск: Экоперспектива, 2003.- 319 с.
4) Брянцева, Е.Н. Менеджмент персонала / Е.Н.Брянцева. – Омск: ОмГТУ, 2003.-47 с.
5) Бухалков, М.И. Планирование на предприятии / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 260 с.
6) Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2003. – 495 с.
7) Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М.Генкин.– М.: ИНФРА-М, 2005.-387 с.
...
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
