Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Планирование численности персонала предприятия

  • 49 страниц
  • 2021 год
  • 6 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Napishuna5

Выпускник престижнейшего в Ставропольском крае Вуза.

467 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение

В современных условиях существенно повышается роль и место "человеческого фактора", поскольку именно работники предприятия, их творческий подход к труду. На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов – производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Поэтому изучение, анализ и планирование состава и численности персонала предприятия является важным и актуальным, причем обработка результатов такого исследования позволит улучшить положение фирмы на рынке.
Целью настоящей работы является всестороннее исследование теории планирования численности персонала предприятия и применение ее положения в планировании состава работников действующего предприятия.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
– изучить сущность и состав персонала предприятия, его роль в современных условиях рыночной экономики;
– рассмотреть содержание и задачи анализа количественного состава работников предприятия;
– охарактеризовать методику планирования и прогнозирования состава работников;
– рассмотреть организационно-экономическую характеристику организации;
– проанализировать движение, состав и структуру кадров организации
– оценить эффективность использования кадров организации;
– спланировать численность персонала организации.
Объектом исследования является социально-экономические отношения, который возникают в процессе планирования численности персонала.
Предметом исследования является планирование численности персонала «СТАНДАРТ РТИ».

Содержание

Введение 3
1. Научно-методические основы планирования численности персонала 5
1.1 Теоретические основы понятия персонала, трудового потенциала 5
1.2 Методики анализа планирования численности персонала предприятия 7
2. Анализ численности, состава и движения рабочей силы НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "СТАНДАРТ РТИ" 20
2.1 Организационная характеристика предприятия 20
2.2 Анализ ресурсного потенциала предприятия 22
3. РАЗРАБОТКА ПЛАНА ПО ТРУДУ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО«СТАНДАРТ РТИ» 32
Заключение 45
Список использованной литературы 48

1. Научно-методические основы планирования численности персонала

1.1 Теоретические основы понятия персонала, трудового потенциала

В современных условиях существенно повышается роль и место "человеческого фактора", то есть трудовых ресурсов в стране в целом.
Трудовые ресурсы – это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.
Трудовой потенциал – это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.
Трудовой потенциал – это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.
Компоненты трудового потенциала должны характеризовать:
1) психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;
2) возможности нормальных социальных контактов;
3) способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;
4) рациональность поведения;
5) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;
6) предложение на рынке труда[1].
Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала: здоровье; нравственность и умение работать в коллективе; творческий потенциал; активность; организованность и


Авдеенко В.Н. Производственный потенциал промышленного предприятия / В.Н. Авдеенко, В.А. Котлов. – М. : Экономика, 2009. – 209 с.
Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкий Л.И. - Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие - М.: КНОРУС, 2017. - 672с.
Алехина О. Факторный анализ оплаты труда работников с высшим образованием / О. Алехина // Мотивация и оплата труда. - 2019. – №3. - С. 190-203.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций - М.: Экономика и финансы, 2017. - 452 с.
Баканов М.И. Теория экономического анализа [Текст] : учебник / М.И Баканов, А.Д. Шеремет. – М.:Финансы и статистика, 2006.-340 с.
Баканов, М.И. Теория экономического анализа [Текст] : учебник / М.И Баканов, А.Д. Шеремет. – М.:Финансы и статистика, 2006.-340 с.
Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда: Учебное пособие - М.: Изд-во ГУУ, 2017. - 388 с.
Баянова, О.В. Перспективы управленческого анализа затрат на оплату труда в системе управления / О.В. Баянова // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2018. - Т. 35. - № 3. - С. 135-140.
Баянова, О.В. Управление затратами на оплату труда по данным управленческого анализа / О.В. Баянова // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2018. - Т. 34. - № 2. - С. 125-133.
Берглезова Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия / Т.В. Берглезова // Проблемы предпринимательства в экономике России. – 2020. - №8. – С. 47.
Бурчихин В., Моисеева С. Анализ состояния нормирования, организации и оплаты труда, использования типовых норм труда и трудовых ресурсов в ООО "Малинищи" Рязанской области // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2018. – N 9. – С. 29 - 34.
Варзин, В.В. Критериальный подход к анализу рыночности оплаты труда / В.В. Варзин // Вестник Ивановского государственного университета. - 2017. - № 5. - С. 64-67.
Ветлужских, Е. Мировые тенденции в совершенствовании систем оплаты труда / Е. Ветлужских // Мотивация и оплата труда. - 2019. – №3. - С. 170-172.
Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Р.И. Ерохина. - Минск: Новое издание, 2017. - 322с.
Зиньков, Д.В. Значение качества человеческого капитала при модернизации экономики страны [Текст]/Д.ВЗиньков, Н.А Сушкова // аудит и финансовый анализ. - 2019.- №4. - С 346-349
Зиньков, Д.В. Значение качества человеческого капитала при модернизации экономики страны [Текст]/Д.ВЗиньков, Н.А Сушкова // аудит и финансовый анализ. - 2019.- №4. - С 346-349
Кабаков В.С., Шатрова Е.В. Стратегия предпринимательства. -СПб.: СПбГИЭА, 2017
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник /А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 563 с.
Климова, Н.В.Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - № 5. - С. 2-7.
Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. учебное пособие / под ред. В.И. Бариленко.. - Москва: Форум, 2019. – 463 с.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебно-практическое пособие / Немченко В.А. — М.: МГУТУ, 2004.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А.В. Малеева, Л.И. Ушвицкий. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 672 с.
Конькова, Е. А. Управление оплатой труда на основе теории отчуждения труда (на примере ОАО «КАСКАД-ЭНЕРГО») / Е. А. Конькова, П. П. Рыбко // Вестн. Том.гос. ун-та. - 2009. - №329. – С. 171-173.
Курошева Г.М. Теория антикризисного управления предприятием: Учебное пособие. / Г.М. Курошева. — Спб. : Речь, 2002. - 372 с.
Макарьева В.И., Л.В. Андреева - Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации /. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 264 с.
Мансуров, Р. Разработка и внедрение новой системы оплаты труда в корпоративном институте компании / Р. Мансуров // Мотивация и оплата труда. - 2019. – №1. - С. 8-18.
Международный менеджмент / Под ред. Пивоварова С. Э., Тарасевича Л. С., Майзеля А. И. – СПб.: Питер, 2018. – 576 с.
Михалкина, Е. Концепция новой модели оплаты труда на основе внедрения ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования / Е. Михалкина, Л. Скачкова // Мотивация и оплата труда. - 2020. –№1. - С. 48-60.
Николаева Ю.В. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации // Персонал предприятия. - 2019. - №4. - С.11-26.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Введение

В современных условиях существенно повышается роль и место "человеческого фактора", поскольку именно работники предприятия, их творческий подход к труду. На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов – производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Поэтому изучение, анализ и планирование состава и численности персонала предприятия является важным и актуальным, причем обработка результатов такого исследования позволит улучшить положение фирмы на рынке.
Целью настоящей работы является всестороннее исследование теории планирования численности персонала предприятия и применение ее положения в планировании состава работников действующего предприятия.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
– изучить сущность и состав персонала предприятия, его роль в современных условиях рыночной экономики;
– рассмотреть содержание и задачи анализа количественного состава работников предприятия;
– охарактеризовать методику планирования и прогнозирования состава работников;
– рассмотреть организационно-экономическую характеристику организации;
– проанализировать движение, состав и структуру кадров организации
– оценить эффективность использования кадров организации;
– спланировать численность персонала организации.
Объектом исследования является социально-экономические отношения, который возникают в процессе планирования численности персонала.
Предметом исследования является планирование численности персонала «СТАНДАРТ РТИ».

Содержание

Введение 3
1. Научно-методические основы планирования численности персонала 5
1.1 Теоретические основы понятия персонала, трудового потенциала 5
1.2 Методики анализа планирования численности персонала предприятия 7
2. Анализ численности, состава и движения рабочей силы НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "СТАНДАРТ РТИ" 20
2.1 Организационная характеристика предприятия 20
2.2 Анализ ресурсного потенциала предприятия 22
3. РАЗРАБОТКА ПЛАНА ПО ТРУДУ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО«СТАНДАРТ РТИ» 32
Заключение 45
Список использованной литературы 48

1. Научно-методические основы планирования численности персонала

1.1 Теоретические основы понятия персонала, трудового потенциала

В современных условиях существенно повышается роль и место "человеческого фактора", то есть трудовых ресурсов в стране в целом.
Трудовые ресурсы – это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.
Трудовой потенциал – это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.
Трудовой потенциал – это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.
Компоненты трудового потенциала должны характеризовать:
1) психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;
2) возможности нормальных социальных контактов;
3) способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;
4) рациональность поведения;
5) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;
6) предложение на рынке труда[1].
Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала: здоровье; нравственность и умение работать в коллективе; творческий потенциал; активность; организованность и


Авдеенко В.Н. Производственный потенциал промышленного предприятия / В.Н. Авдеенко, В.А. Котлов. – М. : Экономика, 2009. – 209 с.
Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкий Л.И. - Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие - М.: КНОРУС, 2017. - 672с.
Алехина О. Факторный анализ оплаты труда работников с высшим образованием / О. Алехина // Мотивация и оплата труда. - 2019. – №3. - С. 190-203.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций - М.: Экономика и финансы, 2017. - 452 с.
Баканов М.И. Теория экономического анализа [Текст] : учебник / М.И Баканов, А.Д. Шеремет. – М.:Финансы и статистика, 2006.-340 с.
Баканов, М.И. Теория экономического анализа [Текст] : учебник / М.И Баканов, А.Д. Шеремет. – М.:Финансы и статистика, 2006.-340 с.
Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда: Учебное пособие - М.: Изд-во ГУУ, 2017. - 388 с.
Баянова, О.В. Перспективы управленческого анализа затрат на оплату труда в системе управления / О.В. Баянова // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2018. - Т. 35. - № 3. - С. 135-140.
Баянова, О.В. Управление затратами на оплату труда по данным управленческого анализа / О.В. Баянова // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2018. - Т. 34. - № 2. - С. 125-133.
Берглезова Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия / Т.В. Берглезова // Проблемы предпринимательства в экономике России. – 2020. - №8. – С. 47.
Бурчихин В., Моисеева С. Анализ состояния нормирования, организации и оплаты труда, использования типовых норм труда и трудовых ресурсов в ООО "Малинищи" Рязанской области // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2018. – N 9. – С. 29 - 34.
Варзин, В.В. Критериальный подход к анализу рыночности оплаты труда / В.В. Варзин // Вестник Ивановского государственного университета. - 2017. - № 5. - С. 64-67.
Ветлужских, Е. Мировые тенденции в совершенствовании систем оплаты труда / Е. Ветлужских // Мотивация и оплата труда. - 2019. – №3. - С. 170-172.
Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Р.И. Ерохина. - Минск: Новое издание, 2017. - 322с.
Зиньков, Д.В. Значение качества человеческого капитала при модернизации экономики страны [Текст]/Д.ВЗиньков, Н.А Сушкова // аудит и финансовый анализ. - 2019.- №4. - С 346-349
Зиньков, Д.В. Значение качества человеческого капитала при модернизации экономики страны [Текст]/Д.ВЗиньков, Н.А Сушкова // аудит и финансовый анализ. - 2019.- №4. - С 346-349
Кабаков В.С., Шатрова Е.В. Стратегия предпринимательства. -СПб.: СПбГИЭА, 2017
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник /А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 563 с.
Климова, Н.В.Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - № 5. - С. 2-7.
Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. учебное пособие / под ред. В.И. Бариленко.. - Москва: Форум, 2019. – 463 с.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебно-практическое пособие / Немченко В.А. — М.: МГУТУ, 2004.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А.В. Малеева, Л.И. Ушвицкий. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 672 с.
Конькова, Е. А. Управление оплатой труда на основе теории отчуждения труда (на примере ОАО «КАСКАД-ЭНЕРГО») / Е. А. Конькова, П. П. Рыбко // Вестн. Том.гос. ун-та. - 2009. - №329. – С. 171-173.
Курошева Г.М. Теория антикризисного управления предприятием: Учебное пособие. / Г.М. Курошева. — Спб. : Речь, 2002. - 372 с.
Макарьева В.И., Л.В. Андреева - Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации /. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 264 с.
Мансуров, Р. Разработка и внедрение новой системы оплаты труда в корпоративном институте компании / Р. Мансуров // Мотивация и оплата труда. - 2019. – №1. - С. 8-18.
Международный менеджмент / Под ред. Пивоварова С. Э., Тарасевича Л. С., Майзеля А. И. – СПб.: Питер, 2018. – 576 с.
Михалкина, Е. Концепция новой модели оплаты труда на основе внедрения ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования / Е. Михалкина, Л. Скачкова // Мотивация и оплата труда. - 2020. –№1. - С. 48-60.
Николаева Ю.В. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации // Персонал предприятия. - 2019. - №4. - С.11-26.

Купить эту работу

Планирование численности персонала предприятия

467 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

7 сентября 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Napishuna5
4.5
Выпускник престижнейшего в Ставропольском крае Вуза.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
467 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Алена . об авторе Napishuna5 2019-02-07
Курсовая работа

хорошая и качественная работа

Общая оценка 5
Отзыв Ирина Савко об авторе Napishuna5 2016-10-04
Курсовая работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Марина [email protected] об авторе Napishuna5 2017-11-26
Курсовая работа

спасибо за помощь!

Общая оценка 5
Отзыв Эльза Ахкамиева об авторе Napishuna5 2014-05-19
Курсовая работа

СПАСИБО! СПАСИБО! СПАСИБО! СПАСИБО! СПАСИБО!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Экономическая устойчивость строительных предприятий Калининградской области

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Экономическая безопасность малого и среднего предпринимательства в период кризиса поддержка государства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Основные (производственные) средства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Предпринимательству в информационной сфере

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
267 ₽
Готовая работа

Статья РИНЦ "Роль инновационной деятельности в функционировании предприятия"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Обучение персонала в современном мире.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

НАУЧНАЯ СТАТЬЯ НА ТЕМУ: ВИДЫ ПОТЕРЬ ПРОДУКЦИИ ПРИ ХРАНЕНИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ ПАССАЖИРСКОГО АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

статья_Бережливое производство как метод повышения эффективности современного предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

СПбГТИ zfem Модуль "Предпринимательство" Вариант 32

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

СПбГТИ zfem Модуль "Предпринимательство" Вариант 47

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

Матрица бостонской консалтинговой группы (БКГ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽