Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Стратегическое управление персоналом организации

  • 44 страниц
  • 2022 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Napishuna5

Выпускник престижнейшего в Ставропольском крае Вуза.

467 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ

Эффективная деятельность любого предприятия непосредственно зависит от эффективного использования человеческих ресурсов. Поэтому ключевым элементом управления организации является функция управления персоналом, которая должна быть непосредственно связана с общей стратегической концепцией. Одной из условий обеспечения управления людьми, которые работают в организации, есть позиция высшего руководства. Невозможно прогнозировать успех, если наивысшее руководство не относит проблему управления людьми и увеличение отдачи человеческих ресурсов к приоритетам в работе организации.
По мнению Ф. Лузенса «эффективный» менеджер должен затрачивать на взаимодействие с персоналом и управление сотрудниками не менее 70 % своего рабочего времени. Это определяется качественными характеристиками рабочей силы. Современные сотрудники более мобильны, в большей мере заинтересованы принимать решения в своей профессиональной деятельности, многие расположены к риску.
В связи с повышением уровня конкуренции во многих сферах экономики, рынком предъявляются более жёсткие условия требования к персоналу, которые зачастую касаются не только квалификации и качества работников, но и к их поведению в организации. В свою очередь, со стороны государства предъявляются строгие требования к работе с кадрами – необходимость четкого соблюдения трудового законодательства, обязательное оформление трудовых договоров, необходимость социальной ответственности предприятия перед работниками.
Поэтому возникает необходимость создания комплексной системы управления персоналом, которая бы имела характер стратегии, что означает направленность на долгосрочные цели предприятия.
Основными задачами, которые решают структуры по управлению персоналом, является: планирование потребности предприятия в трудовых

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Стратегия управления персоналом в современных условиях 5
1.2. Разработка стратегии управления персоналом: подходы и этапы 10
2. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ВИКО» 26
2.1. Характеристика деятельности ООО «Вико» 26
2.2. Анализ структуры персонала предприятия ООО «Вико» 28
2.3. Анализ стратегического управления персоналом ООО «Вико» 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 43

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
Стратегия управления персоналом в современных условиях

Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
Чтобы добиться успеха компании недостаточно просто нанять сотрудников с высокой квалификацией, нужно также организовать их работу таким образом, чтобы она приносила максимальный эффект. Поэтому крайне важно разработать такую стратегию управления персоналом, которая позволила бы фирме получить наибольшую прибыль.
Раскрыть содержание «стратегии управления персоналом» пытались многие ученые. Одни авторы делали акцент  на  организационной стороне  управления, оперируя  целью и  методами, способствующими её достижению, другие - на  содержательной части, отражающей функциональную сторону управления.
Определения, приводимые в работах отечественных и зарубежных экономистов, отображены на рисунке 1.1.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебник для бакалавров / Е.И. Данилина, Д.В. Горелов, Я.И. Маликова. — М.Дашков и К, 2021. — 208 c.
Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность. инновационные технологии управления персоналом. Учебное пособие. 2-е изд. — М.Дашков и Ко. 2020. 508 с.
Кузина И.Г., Панфилова А.О. Социология управления персоналом. Учебное пособие. — М.Проспект. 2020. 160 с.
Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. - М.Юнити-Дана, 2020. - 392 c.
Пугачев В.П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.Юрайт. 2021. 402 с.
Егоршин, А. П. Основы управления персоналом. Учебное пособие / А.П. Егоршин. - М.ИНФРА-М, 2021. - 352 c.
Прикладной менеджмент: учебное пособие / Ю.А. Цыпкин, Н. И. Иванов, А.С. Кокорев, А.А. Фомин. — М. Научный консультант, 2020. — 440 c.
Зуб, А. Т. Психология управления. Учебник и практикум / А.Т. Зуб.
- М.Юрайт, 2021. - 384 c
Тебекин А.В. Стратегическое управление персоналом. Учебник. — М.КноРус. 2020. 720 с.
Захаров, Н.Л. Управление настроем персонала в организации / Н.Л. Захаров, Б.Т.Пономаренко, М.Б.Перфильева. - М.ИНФРА-М, 2020. - 288 c.
Горленко О.А., Ерохин Д.В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата. — М.Юрайт. 2021. 250 с.

Винокур М. Е. Организация производства и менеджмент. Учебно- методический комплекс. — М.: Проспект. 2020. 168 с.
Карпов А.В. Психология менеджмента. Учебник для академического бакалавриата. — М.Юрайт. 2021. 482 с.
Романова Ю.Д., Вокина С. Г., Герасимова В. Г. Информационные технологии в менеджменте (управлении). Учебник и практикум. — М.Юрайт. 2020. 412 с.
Исаева О. М., Припорова Е. А. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. – М.Юрайт. 2021. 168 с.
Коргова М. А. Менеджмент. Управление организацией. — М.: Юрайт. 2021. 198 с.
Литвин Ю. И., Литвин И. Ю., Харисова Р. Р. Проектный менеджмент. Теория и практика. Учебное пособие и практикум для бакалавриата. — М.: Прометей. 2020. 240 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ

Эффективная деятельность любого предприятия непосредственно зависит от эффективного использования человеческих ресурсов. Поэтому ключевым элементом управления организации является функция управления персоналом, которая должна быть непосредственно связана с общей стратегической концепцией. Одной из условий обеспечения управления людьми, которые работают в организации, есть позиция высшего руководства. Невозможно прогнозировать успех, если наивысшее руководство не относит проблему управления людьми и увеличение отдачи человеческих ресурсов к приоритетам в работе организации.
По мнению Ф. Лузенса «эффективный» менеджер должен затрачивать на взаимодействие с персоналом и управление сотрудниками не менее 70 % своего рабочего времени. Это определяется качественными характеристиками рабочей силы. Современные сотрудники более мобильны, в большей мере заинтересованы принимать решения в своей профессиональной деятельности, многие расположены к риску.
В связи с повышением уровня конкуренции во многих сферах экономики, рынком предъявляются более жёсткие условия требования к персоналу, которые зачастую касаются не только квалификации и качества работников, но и к их поведению в организации. В свою очередь, со стороны государства предъявляются строгие требования к работе с кадрами – необходимость четкого соблюдения трудового законодательства, обязательное оформление трудовых договоров, необходимость социальной ответственности предприятия перед работниками.
Поэтому возникает необходимость создания комплексной системы управления персоналом, которая бы имела характер стратегии, что означает направленность на долгосрочные цели предприятия.
Основными задачами, которые решают структуры по управлению персоналом, является: планирование потребности предприятия в трудовых

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Стратегия управления персоналом в современных условиях 5
1.2. Разработка стратегии управления персоналом: подходы и этапы 10
2. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ВИКО» 26
2.1. Характеристика деятельности ООО «Вико» 26
2.2. Анализ структуры персонала предприятия ООО «Вико» 28
2.3. Анализ стратегического управления персоналом ООО «Вико» 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 43

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
Стратегия управления персоналом в современных условиях

Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
Чтобы добиться успеха компании недостаточно просто нанять сотрудников с высокой квалификацией, нужно также организовать их работу таким образом, чтобы она приносила максимальный эффект. Поэтому крайне важно разработать такую стратегию управления персоналом, которая позволила бы фирме получить наибольшую прибыль.
Раскрыть содержание «стратегии управления персоналом» пытались многие ученые. Одни авторы делали акцент  на  организационной стороне  управления, оперируя  целью и  методами, способствующими её достижению, другие - на  содержательной части, отражающей функциональную сторону управления.
Определения, приводимые в работах отечественных и зарубежных экономистов, отображены на рисунке 1.1.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебник для бакалавров / Е.И. Данилина, Д.В. Горелов, Я.И. Маликова. — М.Дашков и К, 2021. — 208 c.
Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность. инновационные технологии управления персоналом. Учебное пособие. 2-е изд. — М.Дашков и Ко. 2020. 508 с.
Кузина И.Г., Панфилова А.О. Социология управления персоналом. Учебное пособие. — М.Проспект. 2020. 160 с.
Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. - М.Юнити-Дана, 2020. - 392 c.
Пугачев В.П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.Юрайт. 2021. 402 с.
Егоршин, А. П. Основы управления персоналом. Учебное пособие / А.П. Егоршин. - М.ИНФРА-М, 2021. - 352 c.
Прикладной менеджмент: учебное пособие / Ю.А. Цыпкин, Н. И. Иванов, А.С. Кокорев, А.А. Фомин. — М. Научный консультант, 2020. — 440 c.
Зуб, А. Т. Психология управления. Учебник и практикум / А.Т. Зуб.
- М.Юрайт, 2021. - 384 c
Тебекин А.В. Стратегическое управление персоналом. Учебник. — М.КноРус. 2020. 720 с.
Захаров, Н.Л. Управление настроем персонала в организации / Н.Л. Захаров, Б.Т.Пономаренко, М.Б.Перфильева. - М.ИНФРА-М, 2020. - 288 c.
Горленко О.А., Ерохин Д.В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата. — М.Юрайт. 2021. 250 с.

Винокур М. Е. Организация производства и менеджмент. Учебно- методический комплекс. — М.: Проспект. 2020. 168 с.
Карпов А.В. Психология менеджмента. Учебник для академического бакалавриата. — М.Юрайт. 2021. 482 с.
Романова Ю.Д., Вокина С. Г., Герасимова В. Г. Информационные технологии в менеджменте (управлении). Учебник и практикум. — М.Юрайт. 2020. 412 с.
Исаева О. М., Припорова Е. А. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. – М.Юрайт. 2021. 168 с.
Коргова М. А. Менеджмент. Управление организацией. — М.: Юрайт. 2021. 198 с.
Литвин Ю. И., Литвин И. Ю., Харисова Р. Р. Проектный менеджмент. Теория и практика. Учебное пособие и практикум для бакалавриата. — М.: Прометей. 2020. 240 с.

Купить эту работу

Стратегическое управление персоналом организации

467 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

30 июня 2022 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Napishuna5
4.5
Выпускник престижнейшего в Ставропольском крае Вуза.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
467 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Алена . об авторе Napishuna5 2017-06-25
Курсовая работа

Работа хорошая, мне понравилась, преподаватель ее конечно немного скорректировал, но в целом, работа хорошая, выполнена в срок, автор всегда на связи!

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе Napishuna5 2015-05-22
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5
Отзыв ALLL об авторе Napishuna5 2016-06-10
Курсовая работа

Спасибо, хорошая работа!

Общая оценка 5
Отзыв Anastasia1229 об авторе Napishuna5 2017-06-15
Курсовая работа

Работа отличная

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Рекреационные ресурсы и туристские центры Испании

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Готовая работа

Интеграция зарубежного опыта в управлении персоналом в российских предприятиях индустрии туризма

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Система стимулирования персонала НА ПРИМЕРЕ СЕТИ ОТЕЛЕЙ «FORESTA HOTELS»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
4000 ₽
Готовая работа

Эффективная работа сотрудников неконтактных служб отеля комета как фактор повышения качества обслуживания гостиницы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
650 ₽
Готовая работа

Разработка инновационного проекта на примере ресторанно-гостиничного комплекса

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
8000 ₽
Готовая работа

Качество облуживания в гостинице «ParkCity»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Продвижение гостиничного продукта: система мероприятий и партнерство

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

Дипломная работа «Анализ персонализации сервиса как основа современного подхода в обслуживании гостей»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Разработка рекомендаций по обеспечению взаимосвязи системы стимулирования персонала с корпоративной стратегией на примере гостиницы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Особенности повышения качества обслуживания в средствах размещения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Исследование приемов по повышению эффективности продаж гостиничных услуг

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Анализ организации работы административно-хозяйственной службы гостиницы и пути её совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽