все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения ведущим экономистом
- 26 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Актуальность исследования. Планирование, в том числе и карьеры, сегодня называют одним из основных способов построения успешной жизни. Составление четких планов позволяет не только понимать собственные цели, но и постепенно разрабатывать пути по их достижению, мотивировать себя на саморазвитие. В итоге, мы хорошо научились планировать день, расписывать задания на недели и месяцы и понимать, чего хотим добиться в году. Тем не менее, о составлении плана карьеры мы практически не задумываемся, полагаясь на то, что все сложится само собой. Что такое личный карьерный план?
Это поэтапное руководство к действию, отображающее ваши шаги на пути к собственным профессиональным вершинам. Другими словами, если вы занимаетесь планированием карьеры и хотите однажды возглавить, например, департамент какой-нибудь крупной компании, то, как минимум, должны четко понимать, какое образование и какой опыт вам для этого необходим. Очевидно, что придется поработать на должности обычного сотрудника, затем, возможно, получить дополнительное образование, заняться саморазвитием, добиться повышения и т.д. Именно этот путь с корректировками и изменениями и является вашим планом развития карьеры.
Наличие подобного «личного» расписания поможет вам не сбиться с пути и четко следовать заданному направлению, а еще – хвалить себя за успехи. Личный карьерный план – пример того, как организовывать себя на пути к цели.
Теоретическая разработка проблемы. Проблема социально-психологических характеристик карьерной деятельности разработана многими исследователями, такими как, Л.К.Аверченко, Г.М. Андреева, М. Альберт, Р.Р. Блейк, Н.Г. Васильченко, Н.Г. Веселова, И.Н. Герчикова, В. Зигерт, Б. Карлоф, А.М. Китов, Р.Л. Кричевский, И.Д. Ладанов, Р. Лайкерт, Л. Ланг, Э. Мэйо, Е. Мелибруд, М. Мескон, Д. Мутон, А.А. Реан, Б. Рейвен, В.А. Розанов, С.И.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические аспекты профессии ведущего экономиста 5
1.1 Ведущий экономист: его функции и обязанности 5
1.2 Пример успешной личности ведущего экономиста в ООО «Спорт» 8
2. Варианты развития трудовой карьеры ведущего экономиста 12
2.1 Составление личного жизненного плана 12
2.2 Карьерограмма ведущего экономиста 15
Заключение 25
Список использованных источников 27
1. Теоретические аспекты профессии ведущего экономиста
1.1 Ведущий экономист: его функции и обязанности
Экономист - популярная и престижная профессия. Ежегодно сотни и тысячи выпускников российских школ поступают на экономические факультеты вузов страны. Развиваясь профессионально и продвигаясь по карьерной лестнице, вы можете выйти на позицию ведущего экономиста предприятия. Сегодня в нашей статье мы поговорим об особенностях профессии и должностных обязанностях специалиста.
Ведущий экономист - это ответственная должность на предприятии, и соответственно к лицу, занимающему эту должность, предъявляются повышенные требования в отношении профессиональных и личностных характеристик. Эта профессия также внесена в Единый квалификационно-тарифный справочник должностей и профессий рабочих (или ЕКТС). Вопреки бытующему мнению, что сегодня отечественный рынок труда переполнен экономистами, найти действительно грамотного и высококвалифицированного специалиста очень сложно.
Важно отметить, что ведущий экономист занимает руководящую должность; Этому сотруднику может подчиняться большое количество сотрудников.
В связи с этим профессионал должен не только обладать большим объемом теоретических знаний и практических навыков, но и уметь руководить коллективом, контролировать работу подчиненных и передавать им свой опыт.
Ведущий экономист осуществляет свою профессиональную деятельность на основании и в соответствии со специально разработанными официальными документами. Итак, сотрудник компании должен знать должностную инструкцию и профессиональный стандарт. Именно здесь прописаны все квалификационные требования, а также обязанности, которые сотрудник должен выполнять в ходе своей повседневной деятельности.
Список использованных источников
Аборина М.В. Социально-психологические характеристики успешности профессионально деятельности сотрудников / М.В. Аборина, М.Ю. Саблина // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология. - 2016. - № 2. - с.161-167
Безуглая О.И. Профессиональное становление личности сотрудников/ О.И. Безуглая // Международный журнал экспериментального образования. - 2018. - № 10. - с.55-57
Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебное пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. - М.: Экоперспектива. - 2019. - 448 с.
Бизюкин С. Ключи к лидерству / С. Бизюкин. – М.: Издательские решения. - 2017. - 120 с.
Вагапова Н.А. Менеджер новой формации - самоуправляемая личность / Н.А. Вагапова // Вестник экономики, права и социологии. - 2018. - № 3. - с.171-174
Вагапова Н.А. Способность к самоуправлению как фактор успешной деятельности личности сотрудников / Н.А. Вагапова // Вестник экономики, права и социологии. - 2019. - № 4. - с.223-226
Вайберт М.И. Креативность как один из показателей преуспевающей личности / М.И. Вайберт // Международный научный журнал «Инновационная наука». - 2017. - №9. - С. 284-285
Волкова Е.Л. Особенности мотивационной сферы руководителей / Е.Л. Волкова // Педагогика и психология, теория и методика обучения. - 2018. - № 2. - с.324-328
Волков И.В. Психологическая структура личностного потенциала современных менеджеров / И.В. Волков // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. - 2016. - № 2. - с.130-133
Всемирнова Ю.В. Компетентностный подход к моделированию успешности профессиональной деятельности персонала / Ю.В. Всемирнова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Психология. - 2017. - № 1. - с. 104-111
Климов Е.А. Введение в психологию труда / Е.А. Климов. - М.: Культура и спорт, ЮНИТИ. - 2017. - 350 с.
Колесникова О.С. Управление человеческими ресурсами: факторы эффективности / О.С. Колесникова, Е.П. Логвинова // Государственное и муниципальное управление в XXI веке. - 2016. - № 4. - с.161-165
Коноваленко В.А. Психология менеджмента. Теория и практика / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А, Соломатин. - М.: Юрайт, 2019. - 368 с.
Конышев В.А. Эффективность сотрудников - успех деятельности предприятия / В.А. Конышев // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2019. - № 2. - с.308-313
Корниенко А.В. Личность как фактор профессиональной успешности менеджеров по продажам / А.В. Корниенко // Мир науки, культуры, образования. - 2018. - № 3. - с.163-166
Королев О.Г. Формирование компетенций менеджеров разных уровней для инновационной экономики / О.Г. Королев // Инициативы XXI века. - 2016. - № 2. - с.40-48
Коротков Э.М. Практический менеджмент / Э.М. Коротков. - М.: ИНФРА-М. - 2017. - 310 с.
Лысенко Ю.Н. Организационно-психологические особенности личности сотрудников и их влияние на эффективность управления / Ю.Н. Лысенко // Вестник Юргу. - 2016 - № 30. - с. 106-109
Мишина О.А. Выявление профессионально важных качеств сотрудников / О.А. Мишина // Научные труды Дальрыбвтуза. - 2017. - № 22. - с.244-249
Молл Е.Г. Управление карьерой сотрудников. СПб: Питер, 2019. - 352 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
