Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

курсовая Формирование потребностей в трудовых ресурсах

  • 40 страниц
  • 2021 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

leopard

На этом сайте более 12 лет

600 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

...
Цель данного исследования - проанализировать процесс формирования количественных и качественных потребностей предприятия в трудовых ресурсах.
В соответствии с указанной целью мы поставили ряд задач исследования:
1. Анализ понятия и природы формирования и совершенствования трудовых ресурсов на предприятии.
2. Выявить комплекс задач, решаемых в процессе планирования трудовых ресурсов.
3. Привести характеристику управления трудовыми ресурсами и развития кадров.
4. Определить, как производится оценка потребности в трудовых ресурсах.
5. Дать организационно-экономическую характеристику предприятия.
6. Проанализировать систему показателей потребности в трудовых ресурсах предприятия.
7. Провести анализ методов формирования количественной потребности в трудовых ресурсах предприятия.
8. Проанализировать методы формирования качественного состава в трудовых ресурсах предприятия.
9. Оценить эффективность действующей на предприятии системы формирования качественной и количественной потребности в трудовых ресурсах
10. разработать предложения по совершенствованию системы формирования качественной и количественной потребности в трудовых ресурсах в трудовых ресурсах
....

Введение……………………………………………………………………………...
1. Теоретические основы формирования потребностей в трудовых ресурсах….
1.1. Понятие и сущность формирования и развития трудовых ресурсов………..
1.2. Задачи, выполняемые при планировании трудовых ресурсов………………
1.3. Управление трудовыми ресурсами и развитие персонала………………….
1.4. Оценка потребности в трудовых ресурсах…………………………………...
2. Аудит системы формирования потребностей в трудовых ресурсах предприятия (на примере ООО «-»)...
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «-»………………
2.2. Анализ системы показателей потребности в трудовых ресурсах ООО «-»…
2.3. Анализ методов формирования количественной потребности в трудовых ресурсах ООО «-»………………………………………….
2.4. Анализ методов формирования качественного состава в трудовых ресурсах ООО «-»…………………………………………………….
2.5. Оценка эффективности действующей на предприятии системы формирования потребности в трудовых ресурсах……………………………………………………………………………..
2.6. Предложения по совершенствованию системы формирования потребности в трудовых ресурсах………………………… ..
Выводы по работе………………………………………………………………….
Список использованных источников……………………………………………..
Приложения…………………………………………………………………………

Работа хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.

15 источников

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

...
Цель данного исследования - проанализировать процесс формирования количественных и качественных потребностей предприятия в трудовых ресурсах.
В соответствии с указанной целью мы поставили ряд задач исследования:
1. Анализ понятия и природы формирования и совершенствования трудовых ресурсов на предприятии.
2. Выявить комплекс задач, решаемых в процессе планирования трудовых ресурсов.
3. Привести характеристику управления трудовыми ресурсами и развития кадров.
4. Определить, как производится оценка потребности в трудовых ресурсах.
5. Дать организационно-экономическую характеристику предприятия.
6. Проанализировать систему показателей потребности в трудовых ресурсах предприятия.
7. Провести анализ методов формирования количественной потребности в трудовых ресурсах предприятия.
8. Проанализировать методы формирования качественного состава в трудовых ресурсах предприятия.
9. Оценить эффективность действующей на предприятии системы формирования качественной и количественной потребности в трудовых ресурсах
10. разработать предложения по совершенствованию системы формирования качественной и количественной потребности в трудовых ресурсах в трудовых ресурсах
....

Введение……………………………………………………………………………...
1. Теоретические основы формирования потребностей в трудовых ресурсах….
1.1. Понятие и сущность формирования и развития трудовых ресурсов………..
1.2. Задачи, выполняемые при планировании трудовых ресурсов………………
1.3. Управление трудовыми ресурсами и развитие персонала………………….
1.4. Оценка потребности в трудовых ресурсах…………………………………...
2. Аудит системы формирования потребностей в трудовых ресурсах предприятия (на примере ООО «-»)...
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «-»………………
2.2. Анализ системы показателей потребности в трудовых ресурсах ООО «-»…
2.3. Анализ методов формирования количественной потребности в трудовых ресурсах ООО «-»………………………………………….
2.4. Анализ методов формирования качественного состава в трудовых ресурсах ООО «-»…………………………………………………….
2.5. Оценка эффективности действующей на предприятии системы формирования потребности в трудовых ресурсах……………………………………………………………………………..
2.6. Предложения по совершенствованию системы формирования потребности в трудовых ресурсах………………………… ..
Выводы по работе………………………………………………………………….
Список использованных источников……………………………………………..
Приложения…………………………………………………………………………

Работа хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.

15 источников

Купить эту работу

курсовая Формирование потребностей в трудовых ресурсах

600 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

21 января 2022 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
leopard
4.9
На этом сайте более 12 лет
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
600 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

Управление бизнес-процессами в организациях

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Курсовая работа

курсовая Информационно-техническое обеспечение процесса управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
600 ₽
Курсовая работа

Мотивация как функция менеджмента

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Курсовая работа

Анализ финансовой устойчивости на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Курсовая работа

Системы оперативного планирования производства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Марина [email protected] об авторе leopard 2015-04-14
Курсовая работа

все отлично, спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Эльза Ахкамиева об авторе leopard 2014-04-28
Курсовая работа

Большое СПАСИБО АВТОРУ за то, что помогла со сверхсрочным заказом! СПАСИБО за оперативность и качество! РЕКОМЕНДУЮ!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв artisss об авторе leopard 2015-07-16
Курсовая работа

Всё хорошо. Автор выполнил курсовую работу на отлично :)

Общая оценка 5
Отзыв nevermind об авторе leopard 2014-06-26
Курсовая работа

Автор молодец! работу выполнил даже раньше срока! Работа отличная!!! Спасибо автору!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

1. Объясните взаимосвязь и взаимовлияние маркетинга и менеджмента. Покажите на схеме эту взаимосвязь, приведите примерВзаимосвязь маркетинга и менедж.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
600 ₽
Готовая работа

Изучение стиля руководства и методов управления компанией

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Выставочное дело!!! Компьютерный практикум "Стройгород"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1200 ₽
Готовая работа

Положения теории принятия решений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽
Готовая работа

Ресторанный менеджмент

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Готовая работа

Производственное планирование

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

курсовая Стратегия управления персоналом. курсовая Анализ стратегии управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
600 ₽
Готовая работа

Структура организации с точки зрения используемых методов и типов распределения полномочий

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Готовая работа

Методы управленческого анализа

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Готовая работа

Человеческий фактор в управлении организацией

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

Экономическая оценка инвестиций

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽
Готовая работа

Содержание деятельности менеджера. Имидж менеджера

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽