Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
Принципы организации труда
- 21 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Основная часть экономики труда - это организация труда, то есть организация человеческого труда на производстве. Актуальность данной темы обусловлена тем, что анализ организации труда в отдельных сферах дает возможность количественно показать общий уровень организации труда.
Рациональное сочетание оборудования и персонала, оптимизация эффективного использования человеческого труда, обеспечение сохранения здоровья рабочих, а также повышение удовлетворенности работой за счет изменения ее содержания - всему этому способствует организация труда. Организация труда - это деятельность по внедрению научных рекомендаций для рационального рабочего процесса.
Частью организации труда на предприятии является регулирование труда. Нормирование труда - это процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на производительность труда. С учетом технических и технологических возможностей производства, с учетом особенностей используемых предметов труда, его физиологически обоснованной интенсивности, нормальные условия труда предполагают нормирование труда.
Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимается процесс установления научно обоснованных норм затрат на оплату труда при выполнении работы. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства с учетом особенностей используемых предметов труда, его физиологически обоснованной интенсивности и нормальных условий труда.
Целью данного исследования является анализ организации труда на предприятии.
Объект исследования - ООО «Гострой».
Предмет исследования - уровень организации труда на предприятии.
Задачи исследовательской работы:
Содержание
Введение 3
Глава 1. Экономическое содержание организации труда и элементы организации труда на предприятиях 5
1.1 Понятие и экономическое значение организации труда 5
1.2. Оборудование и обслуживание рабочего места как необходимая часть организации труда 7
1.3. Формы и системы оплаты труда - неотъемлемая часть организации труда на предприятии 9
Глава 2. Анализ системы организации труда на предприятии ООО «Гострой» 13
2.1 Оценка использования элементов доказательной организации труда 13
2.2. Рабочее время и производительность труда 20
Глава 3. Совершенствование системы организации труда предприятия ООО «Горстрой» 24
Заключение 25
Список использованных источников 26
Глава 1. Экономическое содержание организации труда и элементы организации труда на предприятиях
1.1 Понятие и экономическое значение организации труда
Рассмотрение организации труда как неотъемлемой части экономики труда возможно в связи с тем, что в ней реализуются экономические результаты трудовой деятельности.
Возрастание значения факторов, влияющих на эффективность производства, происходит в рыночной экономике. Потому что работа в конкурентной среде - это необходимое условие для существования и развития предприятий. Особое место среди факторов эффективности занимает организация труда. Ведь низкая организация обслуживания даже современного оборудования и высокопроизводительной техники не даст хороших результатов.
Термин «организация» имеет несколько значений.
В первом значении организация означает структуру, ее структуру, упорядоченность в системе и т. Д. В этом случае организация означает определенную систему, нечто установленное, с определенными свойствами. Определение «организация труда» в этом смысле называется атрибутивным, поскольку оно характеризует существенное свойство рассматриваемого явления. Система взаимоотношений рабочих между собой и со средствами производства, формирующая определенный порядок во время труда, в данном случае обозначает организацию труда на предприятии. Признаком неорганизованности работы является нарушение рабочего процесса.
Во втором значении организация понимается как функция управления, которая связана с созданием, заказом или изменением чего-либо. В этом смысле термин «организация» имеет функциональное значение. В этом смысле организация труда на предприятии означает действия по установлению и изменению порядка выполнения труда и связанных с ним взаимодействий рабочих со средствами производства и друг с другом.
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
3. Бычин В.Б. Организация и регулирование труда: учебник для вузов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова, Ю.А. Г.Одегов - 3-е изд., Перераб. и добавить. - М .: Экзамен, 2015.
4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник / Б. М. Генкин. –5 изд., Доп. - М .: НОРМА, 2015. - 402 с.
5. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебное пособие. - М: ИНФРА-М, 2018. - 320 с.
6. Жукова Н. Улучшение процесс определения численности работников бюджетных организаций // «Кадровик. Трудовое право для кадровика », № 9, 2018.
7. Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода // «Управление персоналом», №16, 2018.
8. Комментарий к ТК РФ // под общ.... изд. В И. Шкатулки - М .: «Норма», 2017.
девять. Королева А.А. Моделирование организационной структуры управления хлебопекарным предприятием с использованием методологии SADT // «Управление персоналом», №23, 2018.
10. Либерман И.А. Методы внутреннего контроля численности административно-управленческих работников предприятий и организаций // «Финансовые и бухгалтерские консультации», №8, 2018.
11. Молчанов А. Долевой метод распределения коллективного дохода // «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», №2, 3, 2017.
12. Организация, регулирование и оплата труда: учебник / под ред. Головачева А.С. - 3-е изд.,rev. - М .: Новые знания, 2017. - 602 с.
13. Организация труда персонала: методические указания / сост. ЛАСимачков. - Ульяновск: УлГТУ, 2018. - 47 с.
14. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие / В. П. Пашуто. - 3-е изд. –М .: Кнорус, 2017. - 317 с.
15. Попасова О.А. Экономика труда - СПб: «Вектор», 2015 - 192 с.
16. Саакян, А.К. Экономика и социология труда: учебник / А.К.Сахакян. - СПб.: Питер, 2014. - 128 с.
17. Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. - М., 2015.Выпуск XXXII. - С. 36.
18. Свистунов В. Организация личной работы руководителей и специалистов // «Кадровик. Управление человеческими ресурсами », № 6, июнь 2017.
19. Спивак, В. А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие / В. А. Спивак. - М .: Эксмо, 2018. - 624 с.
20. Управление персоналом организации. Практикум: учебник / под ред. И Я.Кибанова. - 2-е изд., Пераб. и добавить. - М .: ИНФРА-М, 2017. - 365 с.
21. Чашина О. Научная организация труда в системе управления персоналом компании // «Управление персоналом», № 12, июнь 2017.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
