Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Основные принципы трудового права
- 28 страниц
- 2016 год
- 168 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Трудовое право России всегда было направлено на укрепление социальных благ работников. Она присуща и современному этапу развития трудового права. Современное трудовое право выполняет функции регулятора трудовых отношений, которые базируются на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная), в силу различного уровня регулирования труда работников.
Таким образом, он занимает ключевое место в российском трудовом праве, так как представляет собой фундамент организационно-правовой формой реализации трудовых правоотношений.
Существующие проблемы в регулировании трудовых отношений сложно преодолеть без увеличения роли государства. Практика наглядно иллюстрирует, что изменения в экономике, включая формирование различных организационных форм собственности, приводят к тому, что возникли экономические интересы и носители этих интересов, отношения с которыми не регулирует объективное трудовое право, созданное государством. По этой причине образовалась система мнимого субъективного трудового права, которое нашла свое отражение в привычках и традициях.
Все вышесказанное свидетельствует о том, что тема курсовой работы актуальна и в настоящее время. Потребность во всестороннем изучении данного вопроса возникает в силу того, что трудовые отношения во временной период рыночной экономики достаточно нестабильны, сложны, предстают в новых формах и, таким образом, нуждаются в правовом регулировании.
Объектом исследования в данной работе выступают принципы трудового права.
Предмет исследования – трудовое право.
Цель – изучить особенности принципов трудового права.
Указанная цель обусловила решение следующего комплекса задач:
1.Рассмотреть определение и стороны трудового договора.
2. Изучить содержание и виды трудового договора
3. Определить порядок заключения трудового договора и изменение его условий.
4. Выяснить основания и общий порядок прекращения трудового договора.
Степень научной разработанности темы. Проблема правовых основ трудовых отношений является объектом внимания ученых и практиков, представителей юридических и экономических наук. Развитие нормативно-правовой базы в рамках изучаемой темы способствовало возникновению ряда монографий и научно-практических работ. К проблемам гражданско - правового регулирования трудовых отношений обращаются такие ученые – юристы как М.И. Брагинский, В. В. Витрянский, В.А. Горемыкин, Е.В. Кабатова, Е.С. Лютова, Т.Т. Нигаматзянов, Е.В. Слесаренко, С.М. Шаталов и другие.
Необходимо отметить, что вопросы трудового законодательства исследуются постоянно, в том числе на уровне диссертационных работ. Ежегодно защищаются кандидатские диссертации по различным аспектам трудового права.
Методологическую базу исследования составляют следующие методы познания: общенаучный диалектический метод познания и связанные с ним специальные методы; анализ и синтез, формально-логический, сравнительно-правовой, структурно-системный и другие методы.
В первой главе курсовой работы понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Во второй главе работы рассмотрен порядок заключения трудового договора и изменение его условий. В третьей главе всесторонне рассматривается вопрос прекращения трудового договора.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика основных принципов трудового права 5
1.1 Понятие принципов трудового права и их значение 5
1.2 Система основных принципов трудового права 9
Глава 2. Правовая природа основных принципов трудового права 14
2.1 Источники основных принципов трудового права 14
2.2 Содержание основных принципов трудового права 17
Заключение 25
Список литературы 28
Заключение
Существующие проблемы в регулировании трудовых отношений сложно преодолеть без увеличения роли государства. Практика наглядно иллюстрирует, что изменения в экономике, включая формирование различных организационных форм собственности, приводят к тому, что возникли экономические интересы и носители этих интересов, отношения с которыми не регулирует объективное трудовое право, созданное государством. По этой причине образовалась система мнимого субъективного трудового права, которое нашла свое отражение в привычках и традициях. Возникает противоречие, которое должно решаться посредством всестороннего развития института договорного регулирования трудовых отношений посредством дополнительных соглашений и трудовых договоров, которые на должны исполнять регулятивную функцию в рамках трудовых отношений.
Отечественные цивилисты принципы права рассматривают как исходных начал, которые выражают сущность права и соответствующие целям и задачам права в определенны исторический период.
Функции трудового права – это основные направления воздействия норм трудового права на трудовые отношения для достижения определенных целей. Выделяют следующие функции:
1) регулятивная;
2) охранительная;
3) социальная;
4) производственная;
5) воспитательная
6) развития производственной демократии:
Демократическое общество предоставляет возможность человеку самостоятельно выбирать способ и формы приложения своих способностей, исходя из этого занятыми признаются и работники и предприниматели и военнослужащие и др. Занятость – это деятельность граждан, которая связана с осуществлением личных и общественных потребностей, она не должна противоречить действующему законодательству Российской Федерации и должна приносить им заработок (ст. 2 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации").
Таким образом, право на свободу труда подразумевает под собой свободу форм ее реализации, а также право воздерживаться от какого-либо труд.
Классификация принципов права выделяет следующие: общеправовые, межотраслевые, отраслевые, принципы институтов отрасли права. Основной характеристикой правовых принципов является то обстоятельство, что принципы права едины.
Статья 37 Конституции РФ свидетельствует, в первую очередь, на свободу труда. Необходимо отметить, что Конституция предпочитает не декларацию права каждого на труд, а особо выделяет свободу труда.
Данное положение Конституции устанавливает принцип свободы труда, закрепленный в ст. 23 Всеобщей декларации прав и свобод человека (1948 г.), который заключается в свободе действий относительно всего, что не причинят ущерб правам других лиц и общественной безопасности. Другими словами – реализация принципа прав и свобод человека и гражданина не должно никаким образом нарушать права и свободы других лиц.
Принцип свободы труда находит свое обеспечение в праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Данные положения Конституции построены на нормах международного права, ориентированных на исключение любой дискриминации относительно труда и занятости.
Помимо этого, ТК РФ дает сторонам разрешение на реализацию прав при помощи индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также ряд других прав и гарантий. В противовес этому законодатель возлагает на стороны трудового договора обязанности.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает запрет на принудительный труд. Законодательство России разделяет в рамках смыслового значения принудительный труд и принуждение к труду, допускаемое исключительно по основаниям п. 2 ст. 1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации". Показатели такого разграничения законодателем до настоящего времени не разработаны.
Принудительный труд обозначает работу или службу, которая требует от лица под угрозой наказания, для которой лицо не предложило в добровольном порядке своих услуг.
Конвенция не считает принудительным трудом:
работу или службу, которая требуется в рамках законодательства об обязательной военной службе;
работу или службу, которая представляет собой часть гражданских обязанностей граждан самоуправляющегося государства;
работу или службу, которая требуется от лица по причине приговора, в рамках вынесенного судебного решения, с условием того, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных оргнов и что вышеуказанное лицо не будет передано в распоряжение частных лиц;
работу или службу, которая требует при условии чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае войны или бедствия, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
мелкую работу, которая выполняется для пользы коллектива членами данного коллектива, которые исходя из этого признаются гражданскими обязанностями, с условием того, что население вправе высказывать свое мнение по отношению к этим работам.
Таким образом, перечисленные принципы трудового права закреплены законодателем с учетом того, что наука и практика накопили достаточный материал для выработки этих основных принципов
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), // Первоначальный текст документа опубликован в издании «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
2. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (принят ГД ФС РФ 11.10.2002) // Первоначальный текст документа опубликован в издании «Собрание законодательства РФ», 02.12.2002, № 48, ст. 4746.
Учебная и Специальная литература
16.Скобелкин В.Н. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений // Вестник Омского университета, 2012. Вып. 1. С. 83-86.
3. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2013. – 490 с.
4. Аргументы в вашу пользу. Увольнение за прогул [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
5. Баринов В.А., Баринов Н.В. Оформляем кадровые документы. // Менеджмент в России, управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 36-39
6. Блинов А.О., Василевская О.В. Трудовое право: учебное пособие. – М.: ГЕЛАН, 2012. – 332 с.
7. Вергилес Э.В. Настольная книга кадровика – М.: АСТ, 2013 – 28 с.
8. Карташова Л.В. Трудовое право. – М.: Норма, 2011. – 242 с.
9. Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г.. трудовое право. Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М – 2015.– 301 стр.
10. Кудрявцев В.Н. Кадровая документация / В.Н. Кудрявцев. – М., 2014. – 262 с.
11. Отчет о работе Государственной инспекции труда за 1 пол. 2016 г. (пояснительная записка). [Электронный ресурс]. http://git77.rostrud.ru/results/
12. Поляк М. Работник подал на компанию в суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
13. Правоотношения и их роль в реализации права. Учебное пособие. / Под ред. Ю.С. Решетова. – Казань: Издательство Казанского университета. 2012 – 108 с.
14. Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения. [Электронный ресурс]. http://www.tspor.ru/
15. Серова Н., Шмагина Ю. Изменения в трудовом праве в 2016 г. Какие из новшеств на руку работодателю. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
Материалы судебной практики
16. Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 3 апреля 2013 г. по делу N А56-10255/2012 // СПС "КонсультантПлюс".
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
