Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Правовое регулирование заработной платы
- 35 страниц
- 2019 год
- 19 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность курсовой работы. Проблема правового регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики всегда остается актуальной. В первую очередь, это связано с тем, что заработная плата является одним из превалирующих источников существования для человека. Кроме того, актуальность данной проблемы связана еще и с нестабильной экономической ситуацией в стране, а так же внешними факторами политического характера. Правовое регулирование оплаты труда состоит из государственного и договорного регулирования. При этом ни одно из них не может существовать без другого. Постоянно возникают спорные ситуации между работодателем и работником, которые требуют своевременного и законного решения, но это не всегда возможно осуществить за счет того, что некоторые вопросы недостаточно урегулированы законодательством.
Актуальна данная тема исследования еще и потому, что социальное партнерство это самая сложная система регулирования заработной платы. Ее сложность заключается в ее многообразии и не всегда удается проследить тот или иной акт, принимаемый на предприятии. Особенно это касается коллективных договоров, локальных актов и, конечно же, трудовых договоров. Несоблюдение норм законодательства, регламентирующего данные институты, влечет за собой возникновение большого количества споров, связанных со сроками выплаты заработной платы и её индексацией.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся по поводу правового регулирования заработной платы.
Предмет исследования – особенности, практика, проблемы и перспективы правового регулирования оплаты труда.
Степень научной разработанности. Затрагиваемая тема возникла давно, но ее научная разработанность была недостаточной и это связано в первую очередь с постоянными изменениями законодательства о труде. Государственная политика в данной сфере постоянно претерпевала изменения связанные с методом регулирования. В советский период известными учеными, которые изучали этот вопрос были: С.Л. Рабинович-Захарин, С.С. Каринский, Е.Б. Хохлов.
На современном этапе данный вопрос рассматривается огромным количеством ученых и юристов. Все они пытаются открыть что-то новое, найти наиболее эффективные пути решения, возникающих проблем, так, например, С.Савина в основном занимается методами и направлениями государственного регулирования оплаты труда в современной России, а М. Скудутис, в свою очередь, рассматривала вопросы индексации заработной платы.
Цель исследования: изучение правового регулирования заработной платы, выявление проблем и вынесение предложений по способу их решения.
Задачи исследования: 1) раскрыть теоретические основы изучения правового регулирования заработной платы; 2) найти проблемы правового регулирования оплаты труда и предложить пути их решения.
Теоретико-методологическая база исследования. Для достижения цели исследования выбран всеобщий диалектико-материалистический метод. Такой выбор вызван его всеобщей распространенностью в отечественной литературе, а также позволяет проникнуть вглубь исследуемых вопросов, используя преемственность в их изучении.
Также на определенных этапах данного исследования используются и другие общенаучные методы. Один из них - сравнительный. Он используется при сравнении МРОТ с прожиточным минимумом. При изучении судебной практики использовался метод анализа, с помощью которого нам удалось выявить наиболее встречающиеся проблемы при реализации договорного метода регулирования заработной платы. При выведении общих положений из отдельных фактов использовался метод индукции. А при сопоставлении различных мнений, высказанных в научной литературе использовался дедуктивный метод.
Структура исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы. Во введении обосновываются актуальность, цель, объект, предмет, задачи, методы, структура исследования. В первой главе раскрываются понятие, сущность, положительные и отрицательные стороны правового регулирования оплаты труда. Вторая глава посвящена проблемам и перспективам регулирования оплаты труда. В заключении содержатся выводы о проделанной работе.
1.1. Государственное регулирование заработной платы
Рассматривая методы правового регулирования заработной платы необходимо ознакомиться с легальным её понятием. Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ: «Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»1.
Заработная плата имеет достаточно важное значение и сложное содержание, которое отражает разнонаправленность интересов работника и работодателя.
...
1.2. Договорное регулирование оплаты труда
Договорное регулирование заключается в том, что оплата труда является предметом соглашения, причем, чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового договора, - тем шире радиус этого соглашения. На сегодняшний момент этот метод преобладает. Это связано, в первую, очередь с тем, что во многих странах активно существует рыночная экономика, в том числе и в Российской Федерации. При этом говорить о нем как о самостоятельном методе, на наш взгляд, все - таки не стоит, поскольку большинство мер договорного регулирования, устанавливаются законодательно. Поэтому государственное и договорное регулирование взаимосвязаны.
Договорное регулирование состоит из двух уровней:
1.) Коллективно-договорное
В ст.
...
2.1. Проблемы и перспективы государственного регулирования оплаты труда
На сегодняшний день государственное регулирование оплаты труда постоянно развивается, терпит изменения. Особенно это касается МРОТ. Существует множество проблем, связанных с государственным регулированием. Однако рассмотрены будут лишь наиболее значимые и часто встречающиеся.
Несомненно, стоит отметить положительные изменения, связанные с увеличением размера МРОТ и приравниванием его к размеру прожиточного минимума. Данные изменения действуют с 1 января 2018 года и полная и точная оценка нововведения, в силу непродолжительности действия нормы, невозможна. Кроме того, стоит отметить, то, что проблема неравенства МРОТ и прожиточного минимума остро стояла на протяжении многих лет, вызывая ситуацию, когда федеральное законодательство (ТК РФ) не соблюдалось на протяжении многих лет, фактически являлось недействующим, что вызывало множество вопросов связанных с решением наболевшей проблемы.
...
2.2. Проблемы договорного регулирования заработной платы
Анализ действующего законодательства, а так же научной литературы, позволяет выявить две наиболее острых проблемы связанных с договорным регулированием оплаты труда.
Первая связана с индексацией заработной платы. Обратить внимание стоит на тот факт, что очень часто для самого работника нет разницы между индексацией и повышением заработной платы, а в ряде случаев данные понятия являются для него тождественными. Цель индексации - обеспечить повышение покупательной способности зарплаты, это гарантия по оплате труда сотрудников. Повышение оклада происходит по решению работодателя и при наличии у него финансовых возможностей: это его право, а не обязанность.
В ТК РФ закреплена обязанность работодателя индексировать заработную плату. Однако не все эту обязанность выполняют. Так, в ст.
...
1. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. 2014. № 6.
2. Определение Верховного Суда РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2
4. Определение Московского городского суда от 27.07.2010 по делу № 33-20134 По требованию об отмене определения об индексации взысканной по решению суда суммы
1. ПисьмоРоструда от 19.04.2010 №1073-6-1Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем //Официальные документы в образовании.2010. №21
а) статьи из периодических изданий
1. Буянова М. Сложные вопросы в трудовых отношениях:[Электронный ресурс]. Доступ из справочной системы «КонсультантПлюс».
2. Демидов Г.И. Устанавливаем новый срок выплаты заработной платы: [Электронный ресурс]. Доступ из справочной системы «КонсультантПлюс».
3. Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы в Российской Федерации: [Электронный ресурс]. Доступ из справочной системы «КонсультантПлюс».
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
