Доволен работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
Факторы выбора стратегии миграции современной молодёжи
- 9 страниц
- 2016 год
- 47 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность изучения вопросов молодежной миграции и ее влияния на рынок труда объясняется, прежде всего, тем, что социально-экономический потенциал страны зависит от трудовой активности именно молодежи, поскольку она имеет профессиональные компетентности, необходимые современным работодателям и на ее переобучение не надо тратить время и средства.
Согласно действующему отечественному законодательству, к молодежи относятся лица в возрасте от 15 до 35 лет . Этот возрастной контингент населения занимает весомую долю в населении страны. Так, доля молодежи в 2015 году в составе населения России составляла 28% .
Если рассмотреть динамику численности молодежного контингента, то можно отметить, что в 2015 году по сравнению с 2000 годом численность молодежи снизилась на 9%, а ежегодная динамика данного показателя имеет негативную тенденцию, начиная с 2005 года. Численность лиц в возрасте 15-34 года ежегодно сокращается примерно на 1-2% . Этот факт негативно влияет на воспроизводство населения в будущем и на формирование рынка труда современности. Как известно, любые изменения в численности населения и его отдельных возрастных контингентов оговариваются динамикой основных демографических процессов - естественным и механическим движением.
В данном исследовании уделим внимание именно механическому приросту (сокращению) населения, в частности, его молодежного контингента и определим, какое влияние это составляет на формирования рынка труда за счет его пополнения выпускниками высших учебных заведений, поскольку возрастной контингент выпускников вузов входит в возрастной контингента молодежи.
Для молодежи актуальным становится вопрос качества занятости, тесно связано с уровнем образования. И часть молодежи (более младших возрастных группах 15-25 лет), не имеет специальной профессиональной подготовки, может выполнять неквалифицированную работу, многие из них заняты в неформальном секторе экономики. В то же время, лица с высшим образованием часто работают не по специальности, что объясняется, как дефицитом рабочих мест по специальности, так и финансовой не перспективностью работы по специальности.
По данным социально-демографического обследования «Молодежь РФ 2010», основными причинами, по которым молодежь работает не по специальности, являются: дефицит рабочих мест по специальности - 38%, низкий уровень оплаты труда по специальности - 19%, изменение личных предпочтений, планов - 19%, неинтересная, нетворческая работа по специальности - 8%, семейные обстоятельства - 7%, другие - 9%. Все эти причины побуждают молодежь искать работу и ориентироваться или на более перспективные и финансово привлекательные отрасли или на изменение места приложения своих трудовых способностей и мигрировать за границу, как с целью временного трудоустройства, так и с целью постоянного проживания.
Именно вопрос миграции современной молодёжи мы и рассмотрим в данной курсовой работе.
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИЗУЧЕНИЯ МИГРАЦИИ СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЕЖИ 4
1.1. Миграция молодежи как объект социологического анализа. 4
1.2. Теоретический анализ причин и факторов миграции молодежи в современном мире 9
Итак, это та категория населения, которая нуждается в дополнительной социальной помощи и поддержке путем применения особых организационно-правовых средств для их трудоустройства. Развитие отечественного трудового законодательства указывает на тенденцию к внедрению новых путей содействия трудоустройству молодежи и повышению конкурентоспособности молодых работников на рынке труда. Однако эти организационно-правовые мероприятия требуют определенного развития для наиболее полной реализации их целевой направленности.
Внесение в Отечественное законодательство изменений и дополнений, предложенных в этой публикации, поможет преодолеть ряд проблем, связанных с трудоустройством молодежи в современных социально-экономических условиях.
Что касается комплекса улучшения возможностей легальной трудовой миграции молодежи, то он должен включать в себя:
- расширение сети межгосударственных соглашений о трудоустройстве и социальной защите,
- тщательное внимание к содержанию межгосударственных соглашений, заключаемых с другими странами,
- строгий контроль посреднической деятельности по трудоустройству молодежи за рубежом
- открытие дополнительных консульств для получения виз,
- упрощение процедуры оформление рабочих виз
- создание организационно-консультационных центров для молодежи при решении вопросов трудоустройства, социальной защиты, трудовой миграции,
- формирование национальной базы данных общедоступных рабочих мест для молодежи за рубежом и совершенствование системы мониторинга и оценки их деятельности - создать альтернативные механизмы для изучения иностранного языка.
-
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
