Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

На выбор автору: 1."Отбор и оценка кадрового резерва". 2. "Кадровые интревью.Собеседования как метод оценки персонала"

  • 31 страниц
  • 2012 год
  • 507 просмотров
  • 4 покупки
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

490 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

На выбор автору: 1."Отбор и оценка кадрового резерва". 2. "Кадровые интревью.Собеседования как метод оценки персонала"

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ
1.1. Собеседование – метод оценки потенциального работника
1.2. Методы проведения собеседований
1.3. Процесс проведения кадрового интервью
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ В ОАО «НОВОСИБИРСКИЙ ОЛОВЯННЫЙ КОМБИНАТ»
2.1. Краткая характеристика ОАО «Новосибирский оловянный комбинат»
2.2. Основные применяемые методы собеседования на предприятии ОАО «Новосибирский оловянный комбинат»
2.3. Совершенствование применяемых методов собеседования на предприятии
Заключение
Список использованных источников и литературы

Список использованных источников и литературы
1.Балаш Ю.К. Оценка персонала – основа кадровой политики зарубежных фирм.// Кадры предприятия. – 2009 - № 9. – С. 23-25.
2.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 2008.-112с.
3.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов / В.И. Кнорринг. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2008. – 544с.
4.Магура М.И., Курбатова М. Оценка работы персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 392с.
5.Мартин Д. Манипулирование встречами. Как добиться чего Вы хотите, когда Вы этого хотите./Пер. с англ.- Минск: Амалфея, 2005. -192с.
6.Мордвинов С.К. Управление человеческими ресурсами - М.: ИНФРА-М, 2009. - 288с.
7.Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2007. – 496с.
8.Светлана Иванова Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: «Альпина Паблишер», 2011. — 269 с.
9.Сотникова С.И. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2008. – 292с.
Интернет - источники
10. Абрамова Е. Тонкости подбора персонала// URL: http://www.adventure-world.ru/node/2395
11.Все о собеседовании // URL: http://www.cvritter.ru/rus/interview
12.Пси-фактор // URL: http://psyfactor.org/personal/personal17-10.htm
13.Савин А. Книга жалоб сетевого мира. // URL: http://www.realty-inform.ru/articles/article.php?idx=147
14.Сардарян А. Метод интервью: как правильно оценить будущего сотрудника?// URL: http://www.top-personal.ru/issue.html?1321
15.Типы собеседований // URL: http://miggroup.ru/posts/95-tipy-sobesedovanij.html

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

На выбор автору: 1."Отбор и оценка кадрового резерва". 2. "Кадровые интревью.Собеседования как метод оценки персонала"

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ
1.1. Собеседование – метод оценки потенциального работника
1.2. Методы проведения собеседований
1.3. Процесс проведения кадрового интервью
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ В ОАО «НОВОСИБИРСКИЙ ОЛОВЯННЫЙ КОМБИНАТ»
2.1. Краткая характеристика ОАО «Новосибирский оловянный комбинат»
2.2. Основные применяемые методы собеседования на предприятии ОАО «Новосибирский оловянный комбинат»
2.3. Совершенствование применяемых методов собеседования на предприятии
Заключение
Список использованных источников и литературы

Список использованных источников и литературы
1.Балаш Ю.К. Оценка персонала – основа кадровой политики зарубежных фирм.// Кадры предприятия. – 2009 - № 9. – С. 23-25.
2.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 2008.-112с.
3.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов / В.И. Кнорринг. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2008. – 544с.
4.Магура М.И., Курбатова М. Оценка работы персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 392с.
5.Мартин Д. Манипулирование встречами. Как добиться чего Вы хотите, когда Вы этого хотите./Пер. с англ.- Минск: Амалфея, 2005. -192с.
6.Мордвинов С.К. Управление человеческими ресурсами - М.: ИНФРА-М, 2009. - 288с.
7.Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2007. – 496с.
8.Светлана Иванова Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: «Альпина Паблишер», 2011. — 269 с.
9.Сотникова С.И. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2008. – 292с.
Интернет - источники
10. Абрамова Е. Тонкости подбора персонала// URL: http://www.adventure-world.ru/node/2395
11.Все о собеседовании // URL: http://www.cvritter.ru/rus/interview
12.Пси-фактор // URL: http://psyfactor.org/personal/personal17-10.htm
13.Савин А. Книга жалоб сетевого мира. // URL: http://www.realty-inform.ru/articles/article.php?idx=147
14.Сардарян А. Метод интервью: как правильно оценить будущего сотрудника?// URL: http://www.top-personal.ru/issue.html?1321
15.Типы собеседований // URL: http://miggroup.ru/posts/95-tipy-sobesedovanij.html

Купить эту работу

На выбор автору: 1."Отбор и оценка кадрового резерва". 2. "Кадровые интревью.Собеседования как метод оценки персонала"

490 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

22 марта 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.3
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
4 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
490 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе EkaterinaKonstantinovna 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Механизм формирования системы нематериального стимулирования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации персонала ООО ХКФ Банк на базе call центра горячей линии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽