Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Совершенствование методов оценки результатов деятельности службы управления персоналом на примере.

  • 27 страниц
  • 2015 год
  • 93 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

660 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ
Оценка персонала – это один из важных аспектов работы организации. Также не менее важным является оценка работы и деятельности службы по персоналу, так как необходимо периодически выявлять недостатки работы кадровиков для совершенствования процесса работы с сотрудниками, а следовательно, и всей организации.
Целью проекта является рассмотрение совершенствования методов оценки результатов деятельности службы управления персоналом.
Задачи:
- рассмотрение теоретических аспектов оценки персонала, и оценки кадровой службы,
- анализ организации, службы управления перосналом в ООО «СБП-Завод»;
- предложение рекомендаций по совершенствованию процесса методов оценки службы управления персоналом в ООО «СБП-Завод».
Объект проекта - оценка результатов деятельности службы управления персоналом, предмет – служба персонала в ООО «СБП-Завод».
В проекте использовались многочисленные законодательные акты, монографии, статьи в периодических изданиях, а также и интернет-ресурсы.
Проект состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПО ТЕМЕ ОЦЕНКИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА
1.1. Современные представления о процессе оценки в системе управления персоналом 6
1.2. Оценка персонала как важный фактор развития организации 7
МЕТОДЫ РАБОТЫ И ОЦЕНКИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «СБП-ЗАВОД»
2.1. Краткая характеристика предприятия и системы управления персоналом 11
2.2. Эффективность функционирования системы управления персоналом 15
2.3. Предложения по улучшению использования кадрового потенциала предприятия и оценки работы службы по персоналу 16
2.4. Рекомендации по оптимизации системы управления персоналом и оценки службы персонала 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
Список литературных источников 28


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате рассмотрения теоретических основ оценки персонала и службы по работе с кадрами можно сделать следующие выводы:
- оценка персонала, а также оценка работы службы персонала должна проходить комплексно, в несколько этапов, которые должны соответствовать нормативным рекомендациям по работе в организациях Российской Федерации.
В результате анализа работы службы по управлению перосналом в ООО «СБП-Завод» можно сделать следюущие выводы:
- оценка службы персоналом проводится тщательно, но не полностью,
- рекомендуется ввести ряд нормативно-методичесикх документов, а также более детально проанализировать процесс работы с персоналом.

Список литературных источников
Нормативные акты:
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ // "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О Занятости населения в Российской Федерации» //"Российская газета", N 84, 06.05.1996.
4. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" // "Российская газета", N 100, 15.05.2007.
5. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")// "Российская газета", N 77, 22.04.2003.
6. "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971, утратил силу) // "Ведомости ВС РСФСР", 1971, N 50, ст. 1007.

Литература:
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 2008., С. 340.
8. Гагаринская Г.П. Менеджмент: стратегия выживания организации. Самара.: Дом печати, 2008
9. Карпов А. В. Психология менеджмента. М., 2005, С. 232-247.
10. Купер Д., Робертсон А.. Психология в отборе персонала. М., 2010, С. 13-15.
11. Марьянов Н.Л. Управление персоналом организаций – М.: Академический проект, 2008. – С. 145.
12. Менеджмент. Учебник/ Григорян А. Ф. – М.: ПБОЮЛ, 2009. – 264 с.
13. Менеджмент организации: учебное пособие /Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: Инфра – М., 2006 – 432 с.
14. Самыгин С.И. Менеджмент персонала /С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – С. 110.
15. Сотникова С.И. Управление карьерой: учеб. пособие – М.: ИНФРА-М, 2011. – 408 с.

Интернет-ресурсы:
16. Ильенко О. Как оптимально сформировать кадровый резерв компании [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://dеlоvоуmir.biz/2013/07/29/kаk-оptimаlnо-sfоrmirоvаt-kаdrоvуу-rеzеrv-kоmpаnii.html (Дата обращения 09.05.2014)
17. Ребто Р. За и против формирования кадрового резерва (2013) [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://dеlоvоуmir.biz/2013/01/18/zа-i-prоtiv-fоrmirоvаniуа-kаdrоvоgо-rеzеrvа.html (Дата обращения 09.05.2014)

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ
Оценка персонала – это один из важных аспектов работы организации. Также не менее важным является оценка работы и деятельности службы по персоналу, так как необходимо периодически выявлять недостатки работы кадровиков для совершенствования процесса работы с сотрудниками, а следовательно, и всей организации.
Целью проекта является рассмотрение совершенствования методов оценки результатов деятельности службы управления персоналом.
Задачи:
- рассмотрение теоретических аспектов оценки персонала, и оценки кадровой службы,
- анализ организации, службы управления перосналом в ООО «СБП-Завод»;
- предложение рекомендаций по совершенствованию процесса методов оценки службы управления персоналом в ООО «СБП-Завод».
Объект проекта - оценка результатов деятельности службы управления персоналом, предмет – служба персонала в ООО «СБП-Завод».
В проекте использовались многочисленные законодательные акты, монографии, статьи в периодических изданиях, а также и интернет-ресурсы.
Проект состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПО ТЕМЕ ОЦЕНКИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА
1.1. Современные представления о процессе оценки в системе управления персоналом 6
1.2. Оценка персонала как важный фактор развития организации 7
МЕТОДЫ РАБОТЫ И ОЦЕНКИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «СБП-ЗАВОД»
2.1. Краткая характеристика предприятия и системы управления персоналом 11
2.2. Эффективность функционирования системы управления персоналом 15
2.3. Предложения по улучшению использования кадрового потенциала предприятия и оценки работы службы по персоналу 16
2.4. Рекомендации по оптимизации системы управления персоналом и оценки службы персонала 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
Список литературных источников 28


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате рассмотрения теоретических основ оценки персонала и службы по работе с кадрами можно сделать следующие выводы:
- оценка персонала, а также оценка работы службы персонала должна проходить комплексно, в несколько этапов, которые должны соответствовать нормативным рекомендациям по работе в организациях Российской Федерации.
В результате анализа работы службы по управлению перосналом в ООО «СБП-Завод» можно сделать следюущие выводы:
- оценка службы персоналом проводится тщательно, но не полностью,
- рекомендуется ввести ряд нормативно-методичесикх документов, а также более детально проанализировать процесс работы с персоналом.

Список литературных источников
Нормативные акты:
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ // "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О Занятости населения в Российской Федерации» //"Российская газета", N 84, 06.05.1996.
4. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" // "Российская газета", N 100, 15.05.2007.
5. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")// "Российская газета", N 77, 22.04.2003.
6. "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971, утратил силу) // "Ведомости ВС РСФСР", 1971, N 50, ст. 1007.

Литература:
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 2008., С. 340.
8. Гагаринская Г.П. Менеджмент: стратегия выживания организации. Самара.: Дом печати, 2008
9. Карпов А. В. Психология менеджмента. М., 2005, С. 232-247.
10. Купер Д., Робертсон А.. Психология в отборе персонала. М., 2010, С. 13-15.
11. Марьянов Н.Л. Управление персоналом организаций – М.: Академический проект, 2008. – С. 145.
12. Менеджмент. Учебник/ Григорян А. Ф. – М.: ПБОЮЛ, 2009. – 264 с.
13. Менеджмент организации: учебное пособие /Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: Инфра – М., 2006 – 432 с.
14. Самыгин С.И. Менеджмент персонала /С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – С. 110.
15. Сотникова С.И. Управление карьерой: учеб. пособие – М.: ИНФРА-М, 2011. – 408 с.

Интернет-ресурсы:
16. Ильенко О. Как оптимально сформировать кадровый резерв компании [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://dеlоvоуmir.biz/2013/07/29/kаk-оptimаlnо-sfоrmirоvаt-kаdrоvуу-rеzеrv-kоmpаnii.html (Дата обращения 09.05.2014)
17. Ребто Р. За и против формирования кадрового резерва (2013) [Электронный ресурс] Режим доступа:// http://dеlоvоуmir.biz/2013/01/18/zа-i-prоtiv-fоrmirоvаniуа-kаdrоvоgо-rеzеrvа.html (Дата обращения 09.05.2014)

Купить эту работу

Совершенствование методов оценки результатов деятельности службы управления персоналом на примере.

660 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

31 мая 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
660 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе EkaterinaKonstantinovna 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Характеристика по месту прохождения практики в качестве помощника менеджера по управлению персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Взаимосвязи показателей оценки деятельности персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Безопасное поведение сотрудников на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности работы кадрового резерва

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

О стратегии внедрения системы стандартов ИСО серии 9000

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
267 ₽
Готовая работа

статья_система оценки персонала современными методами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Анализ мотивации и стимулирования труда персонала организаций в области строительства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Движение и оптимизация структуры персонала. Мотивация и стимулирование персонала. Оригинальность - 92 % по antiplagiat.ru

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В RC CLUB

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽