Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование трудовой деятельности менеджера по подбору персонала организации на основе функционально-стоимостного анализа
- 50 страниц
- 2019 год
- 27 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Метод функционально-стоимостного анализа занимает важное место в системе прогрессивных инструментов совершенствования организации и управления, содействующих повышению эффективности трудовой деятельности и производства. Так как одним из принципов ФСА является функциональный подход, высокая универсальность которого доказана многолетней практикой, то этот метод стали применять в области организации труда и систем управления. Функциональный подход имеет большое значение для понимания системы. Именно функции определяют структуру, содержание системы управления, распределение прав, полномочий и ответственности от¬дельных органов и должностных лиц.
Целью курсовой работы является изучение функций менеджера по подбору персонала ООО «АРКТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС» и расчет функционально-стоимостного анализа для данного отдела.
Для достижения поставленной цели, необходимо выполнять следующие задачи:
─ Изучить функции менеджера по подбору персонала ООО «АРКТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС»;
─ Рассчитать затраты на выполнение функций и проанализировать значимость их выполнения;
─ Выявить недостатки, существующие в организации;
─ Предложить конкретные предложения по устранению выявленных недостатков.
Предмет исследования – функции менеджера по подбору персонала ООО «АРКТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС».
ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4
1.1 Подготовительный этап 4
1.2 Информационный этап 9
1.3 Аналитический этап 10
2. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 36
2.1 Творческий этап 36
2.2 Исследовательский этап 40
2.3 Рекомендационный этап 44
2.4 Этап внедрения 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 48
В результате проведенного в данной курсовой работе функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности менеджера по подбору персонала ООО «АРКТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС» удалось найти пути снижения затрат с одновременным повышением эффективности выполнения ряда его трудовых функций.
При написании данной курсовой работы мною была проделана следующая работа:
─ Изучены функции менеджера по подбору персонала ООО «АРКТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС»;
─ Рассчитаны затраты на выполнение функций и проанализирована значимость их выполнения, а также качество выполнения функций менеджера по подбору персонала ООО «АРКТИК КАТЕРИНГ СЕРВИС», которое также было сравнено со степенью их значимости;
─ Составлена схема функциональных взаимосвязей менеджера по подбору персонала с другими функциональными подразделениями организации;
─ Выявлены недостатки, которые существуют в организации;
─ Представлены пути повышения эффективности деятельности менеджера по подбору персонала организации;
─ Сформирована карточка идей относительно конкретной функции;
─ Проведена сравнительная организационно-экономическая оценка предложенных вариантов идей и предложений по повышению эффективности выполнения конкретных функций;
─ Проанализировано, как изменятся затраты и уровень качества функций менеджера по подбору персонала в результате осуществления мероприятий;
─ Представлен конкретный план-график внедрения проекта.
Таким образом, на мой взгляд, при написании курсовой работы были выполнены все цели и задачи, которые были поставлены.
1. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова ИА. Экономика управления персоналом. /Учебник под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013.
2. Экономика и социология труда. /Учебник под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009.
3. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации: Учебное пособие. – М.: ГУУ, 2006.
4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2018- 695с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
