Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление трудовой дисциплины в организации
- 55 страниц
- 2021 год
- 5 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Актуальность темы данной работы определяется социальной важностью задач регламентации труда. Определить свое место в общественной организации труда возможно только через конкретное разделение труда. Оптимальный уровень кооперации и разделения труда между работниками может быть найден и обоснован с помощью регламентации труда.
В настоящее время в условиях становления новых экономических отношений в связи с развитием частной собственности, свободного предпринимательства, реформой государственных предприятий, структурными и инвестиционными преобразованиями, реформой социального обеспечения и государственной службы повышение уровня управляемости организацией определяется не только уровнем их технического оснащения и инновациями технологий, но и наличия регламентов всех составляющих организационно-экономического механизма управления, цель которого заключается в использовании научных основ, теоретических и методологических положений, а также практического опыта в области регламентации и нормирования труда персонала предприятий при формировании социально-экономических отношений в условиях рыночной экономики.
Проблемам нормирования труда в зарубежной и отечественной литературе уделяется достаточно внимания, можно отметить труды следующих авторов: Л.И. Абалкина, Г.Я. Кипермана, В.П. Москаленко, В.М., Федоточкина, Н.В. Кочкиной, М.Е. Панкина, Н.А. Иванова, Файоля А., Роберта Г. Геста, Генри Минцберга и др.
В работе также использованы разработки научно-исследовательских институтов, материалы научных конференций, периодической печати.
Целью данного исследования является полное раскрытие института регламентации и нормированию времени перерывов а также разработка путей улучшения регламентации и нормирования труда на примере предприятии.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты регламентации и нормирования времени перерывов 5
1.1. Сущность и значение дисциплины труда 5
1.2. Методы дисциплины труда 9
1.3. Нормативно-правовое обеспечение деятельности по регламентации и нормированию труда 14
Глава 2. Анализ регламентации и нормирования труда на предприятии АО «СЗФ» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия АО «СЗФ» 19
2.2 Анализ состава и движения персонала предприятия 23
2.3 Анализ системы нормирования труда персонала 28
Глава 3. Пути улучшения регламентации и нормирования труда на предприятии 44
3.1. Предложения по совершенствованию системы регламентации труда персонала 44
3.2. Обоснование предложений по улучшению работы организации 46
Заключение 47
Список использованной литературы 50
Глава 1. Теоретические аспекты регламентации и нормирования времени перерывов
1.1. Сущность и значение дисциплины труда
Регламентация труда - это установление правил, положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций.
Основой регламентации является "регламент" (от фр. reglament - правило) - совокупность правил, положений, определяющих внутреннюю организацию и порядок деятельности государственного органа, организации, предприятия (а также порядок проведения заседаний и конференций).
Все многообразие регламентов труда может быть представлено как система, цель которой - упорядочение труда персонала. В рамках этой системы выделяются различные формы регламентации труда, т.е. конкретное представление регламентов труда в виде совокупности документов, схем, графиков, таблиц и т.п., которые можно разделить на документированные и недокументированные. К ним относятся: устав организации, положение о подразделении, должностные инструкции, личностные спецификации, схемы орг. структур управления, различные нормы: времени, численности, управляемости; правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
К регламентам, упорядочивающим деятельность рабочих кадров, непосредственно выполняющих производственные трудовые функции, относятся: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС) или аналогичные отраслевые справочники, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, маршрутно-технологические карты производственного процесса, модели рабочих мест, трудовой договор и т.д.
Регламентирование труда, как правило, рассматривается по следующим направлениям.
Организационно-правовое регламентирование отражается в ряде документов, имеющих:
Список использованной литературы
Адамчук В. В. Экономика и социология труда[Текст]: учебник для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Романов, М. Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2017. – 212 с.
Армстронг М. Управление человеческими ресурсами[Текст]: учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2017. – 512 с.
Артюхова И. В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия [Текст]/ И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева // Экономика Крыма. - 2019. - № 1. - С. 396-399.
Бакша Н.В., Данилюк А. А. Корпоративная социальная ответственность[Текст]: учеб.пособие. – Тюмень: Изд-во Тюменского гос. ун-та, 2018. – 292 с.
Балахонова В. А. Основные виды и функции стимулирования деятельности персонала [Текст]/ В.А. Балахонова // Вестник современных исследований. - 2018. - № 10.2. - С. 25-27.
Вересов Н.Н. Психология управления[Текст]: учебное пособие / Н.Н. Вересов. – М.: Издательство Московского психолого-социального института, 2018. 304 с.
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала[Текст]: пособие по кадровой работе. – М: ИНФРА, 2018. – 365 с.
Волкогонова О. Д., Зуб А.Т. Управленческая психология [Текст]: Учебник. – М.: ИД «Форум»; НИЦ «Инфра-М», 2019. – 352 с.
Гречиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1 [Текст]// Мотивация и оплата труда. – 2018. – №2. – С. 5-7
Даниленко П. С. Реформы системы мотивации персонала в ОАО «РЖД» / П.С. Даниленко [Текст]// М. гос. ун-т. - 2018. № 9 - С. 185-186
Дуванова Е. А. Виды и формы стимулирования труда [Текст]/ Е.А. Дуванова, И.А. Дикарева // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2018. - № 2. - С. 7.
Зайцева О. А. Основы менеджмента: учеб.пособие для вузов / А. А. Радугин, О. А. Зайцева. – М: Центр, 2017. – 423 с.
Иванников В. И. Мотивация и стимулирование труда персонала в организации [Текст]/ В.И. Иванников, П.В. Симонин // Новое поколение. - 2019. - № 10. - С. 163-165.
Ильин Е. П. Мотивация и мотивы[Текст]: учебное пособие для вузов / под ред. Е.П. Ильина. – СПб.: Питер, 2018. – 246 с.
Каплюк П. В. Подходы к стимулированию персонала [Текст]/ П.В. Каплюк, А.В. Мельничук // Новое поколение. - 2019. - № 11. - С. 34-40.
Кардашов В. В. Мотивация персонала: теория и практика [Текст]/ В.В. Кардашов // Человек и труд. - 2019. - № 10. - С. 47-48
Кибанов А. Я. Управление персоналом организации[Текст]: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 7-е изд., доп. и пер. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 453 с.
Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности[Текст]: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 569 с.
Ковалев В. И. Мотивы поведения и деятельности[Текст]: учебное пособие / под ред. В.И. Ковалева. – М.: Наука, 2018. – 215 с.
Когдин А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст]/ А.А. Когтин // Основы экономики, управления и права. №4 (4). - 2019. - С. 80-83.
Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом [Текст]// Управление персоналом. – 2019. –№ 1. –С. 38-41.
Лапченко И.В. Теоретические аспекты применения технологий мотивации персонала [Текст]// Инновационные научные исследования. – 2019. – №7. –С. 11
Лапшин В.Ю., Рябов А.Н., Лапшина И.М., Кириллова Д.В. Современные направления развития системы мотивации персонала в организации [Текст]// Управление экономическими системами – 2019. – №5. – С. 4
Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика [Текст]: учеб.пособие для вузов / Гончарова С.Ж., Данилочкина В.В. – М. : Издательство Юрайт, 2018 – 398 с.
Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности[Текст]: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Н. Лобанова. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 482 с.
Максимова Д. А. Формирование современной система стимулирования сотрудников как элемент стратегии развития организации [Текст]/ Д.А. Максимова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2019. - Т. 7. - № 8A. - С. 123-134.
Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации [Текст]/ Мерманн Элизабет. – М.: Институт прикладной психологии «Гуманитарный центр», 2020. – 619 c.
Мескон М. Основы менеджмента[Текст]: пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – 5-е изд. – М.: Вильямс, 2018. – 364 с.
Моисеенко Н.В., Яковенко А.А. Мотивация персонала на предприятии и ее виды [Текст]// Современная наука: актуальные вопросы, достижения и инновации. - 2018. - №3. - С. 197
Мычка С. Ю. Мотивация персонала в современных организациях [Текст]// Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях. Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. - 2019. С. 74-77
Пугачева В. П. Мотивация трудовой деятельности[Текст]: учеб.пособие / под ред. В. П. Пугачева. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 394 с.
Ребров А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии [Текст]/ А.В. Ребров. - М.: Инфра-М, 2019. - 346 с.
Родионова Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата[Текст]/ Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 279 с.
Ситдикова Л. Ф. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст]/ Л.Ф. Ситдикова, И.И. Садриева // Вектор экономики. - 2018. - № 5. - С. 111.
Сорочайкин А. Н. Информационное общество и теория управления персоналом [Текст] // Основы экономики, управления и права. - № 1(1). - 2018. - С. 121-125.
Старцева В.Н. Технологии управления мотивацией персонала организации [Текст]// Социология и социальная работа. – 2019. - №11. – С. 54
Степанова С. М., Мальцева Е. С., Родермель Т. А. О некоторых аспектах создания мотивационного механизма в трудовой деятельности [Текст]// Экономические науки. Сургут. - 2019. - № 2. - С. 87
Тактуева А.Г. Роль системы мотивации персонала в корпоративном управлении [Текст]/ А. Г. Тактуева, Ю. А. Харитонова // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2018. - №3. – С. 17
Толстиков Е. В. Разработка системы материального стимулирования персонала [Текст]/ Е.В. Толстиков // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. - 2019. - № 12-4. - С. 166-169.
Трапицын С. Ю. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академическогобакалавриата[Текст]/ С. Ю. Трапицын. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 314 с.
Шапиро С. А. Основы трудовой мотивации[Текст]: учеб.пособие / С. А. Шапиро. – М.: КноРус, 2018. – 256 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
