Прошло
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Проблемы психодиагностики персонала организации
Оглавление
Введение
1. Теоретические основы психодиагностики в подборе персонала в современной организации
1.1. Кадровая психодиагностика: этапы и методологические основы теста
1.2. Использование методов психодиагностики в подборе персонала. Проблемы психодиагностики в организации
1.3. Проблемы психологического тестирования
2 Анализ системы подбора персонала и психодиагностики в «Crepe de Chine»
2.1 Общая характеристика ресторана китайской кухни «Crepe de Chine»
2.2. Анализ системы управления персоналом организации
2.2. Анализ проблем использования методов психодиагностики в подборе и наборе персонала
3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом ресторана «Crepe de Chine»на основе методов психодиагностики
3.1 Основные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в организации
3.2. Рекомендации по совершенствованию методов подбора персонала на основе психодиагностики
3.3. Оптимизация процедур отюора персонала на основе методов психодиагностики
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
"Список литературы
1.Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Экспертные оценки. - М.: Наука,2003.- 159с
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ,2005.- 416 с.
3.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя- практика: Перевод с англ. - М.: Дело,2001.- 320 с.
4.Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н.Новгород: Нимб, 2007.-607с.
5.Иванцевич Д., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2003
6.Ладанов И.Д. Практический менеджмент: часть 3- Управление персоналом. - М.: Ника,2002.- 157 с.
7.Магура М. И. Поиск и отбор персонала. Практическое пособие для руководителей и специалистов кадровых служб. - М.: Бизнес- школа Интел- Синтез, 2007.- 80 с.
8.Менеджмент: итоговая аттестация студентов, преддипломная практика и дипломное проектирование: Учебное пособие / Под общ. ред. Э. М. Короткова и С. Д. Резника. - Пенза: ПГАСА, 2007. – 271с.
9.Мещеряков Б. К. Вычислительная математика. Методические указания к выполнению лабораторных работ. - Пенза: ПГУ, 2000г.- 74с.
10.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2002.- 702 с.
11.Основы прикладной социологии. Учебник для ВУЗов/ Под ред. Ф. Э. Шереги – М.: Интерпракс, 2006. – 179с.
12.Персонал: как руководить организацией: Перевод с англ. - М.: Ассоциация Форум-90; НКК Дека, 2000. - 70 с.
13.Резник С. Д. Управление персоналом. Ч.III Кадровый менеджмент: Учебное пособие. – Пенза: ПГАСА, 2006.
14.Речмен Д. Дж., Мескон М. Х., Боуви К.Л., Тилл Дж. В. Современный бизнес. Учебник в 2-х томах. Том 1.- М.: Республика,2005.- 431 с.
15.Самыгин С. Н., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов - на - Дону: Феникс, 2007.- 480 с.
16.Словарь русского языка. - М.: Русский язык,2000.- 922 с.
17.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело,2005.- 332 с.
18.Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М. АКАЛИС, 2006.- 257 с.
19.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 2006.- № 11, с.32-38
20.Глинников М., Орлов А. Автоматизация бизнеса: взгляд информированных оптимистов.//Мир ПК, 2006.- № 4, с.34- 142
21.Гутгарц Р. Д. Как выбрать компетентные программы по управлению кадрами //Управление персоналом №12/2004 с.23-28
22.Гутгарц Р. Д. Анализ пакетов прикладных программ по управлению кадрами //Управление персоналом №4/2006 с.6-14
23.Дорошева М. В. Кандидаты найдены. Кто будет принят на работу? //Управление персоналом №10/2006 с.21-27
24.Забуслаева Л. Прикладное ПО- обзор компьютерного рынка //Компьютер Пресс, 2006.- № 4, с. 9- 8
25.Контракт как особая форма трудового договора //Управление персоналом №5/ 2005 с.72-75
26.Магура М. И. Основные принципы построения системы отбора кадров //Управление персоналом №11/ 2004 с.30-35
27.Магура М. И. Поиск и отбор персонала – проблемы и перспективы //Управление персоналом №12/ 2005 с.35-41
28.Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации//Управление персоналом №7/2000 с.40-49
29.Пасс Ю. Советы заказчикам персонала //Управление персоналом №8/99 с.53-
30.Плетников М. Структурированное собеседование: подготовка и проведение //Управление персоналом №1/2005 с.46-49
31.Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала. //Проблемы теории и практики управления, 2006.- № 5, с. 106- 112
"
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Проблемы психодиагностики персонала организации
Оглавление
Введение
1. Теоретические основы психодиагностики в подборе персонала в современной организации
1.1. Кадровая психодиагностика: этапы и методологические основы теста
1.2. Использование методов психодиагностики в подборе персонала. Проблемы психодиагностики в организации
1.3. Проблемы психологического тестирования
2 Анализ системы подбора персонала и психодиагностики в «Crepe de Chine»
2.1 Общая характеристика ресторана китайской кухни «Crepe de Chine»
2.2. Анализ системы управления персоналом организации
2.2. Анализ проблем использования методов психодиагностики в подборе и наборе персонала
3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом ресторана «Crepe de Chine»на основе методов психодиагностики
3.1 Основные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в организации
3.2. Рекомендации по совершенствованию методов подбора персонала на основе психодиагностики
3.3. Оптимизация процедур отюора персонала на основе методов психодиагностики
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
"Список литературы
1.Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Экспертные оценки. - М.: Наука,2003.- 159с
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ,2005.- 416 с.
3.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя- практика: Перевод с англ. - М.: Дело,2001.- 320 с.
4.Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н.Новгород: Нимб, 2007.-607с.
5.Иванцевич Д., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2003
6.Ладанов И.Д. Практический менеджмент: часть 3- Управление персоналом. - М.: Ника,2002.- 157 с.
7.Магура М. И. Поиск и отбор персонала. Практическое пособие для руководителей и специалистов кадровых служб. - М.: Бизнес- школа Интел- Синтез, 2007.- 80 с.
8.Менеджмент: итоговая аттестация студентов, преддипломная практика и дипломное проектирование: Учебное пособие / Под общ. ред. Э. М. Короткова и С. Д. Резника. - Пенза: ПГАСА, 2007. – 271с.
9.Мещеряков Б. К. Вычислительная математика. Методические указания к выполнению лабораторных работ. - Пенза: ПГУ, 2000г.- 74с.
10.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2002.- 702 с.
11.Основы прикладной социологии. Учебник для ВУЗов/ Под ред. Ф. Э. Шереги – М.: Интерпракс, 2006. – 179с.
12.Персонал: как руководить организацией: Перевод с англ. - М.: Ассоциация Форум-90; НКК Дека, 2000. - 70 с.
13.Резник С. Д. Управление персоналом. Ч.III Кадровый менеджмент: Учебное пособие. – Пенза: ПГАСА, 2006.
14.Речмен Д. Дж., Мескон М. Х., Боуви К.Л., Тилл Дж. В. Современный бизнес. Учебник в 2-х томах. Том 1.- М.: Республика,2005.- 431 с.
15.Самыгин С. Н., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов - на - Дону: Феникс, 2007.- 480 с.
16.Словарь русского языка. - М.: Русский язык,2000.- 922 с.
17.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело,2005.- 332 с.
18.Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М. АКАЛИС, 2006.- 257 с.
19.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 2006.- № 11, с.32-38
20.Глинников М., Орлов А. Автоматизация бизнеса: взгляд информированных оптимистов.//Мир ПК, 2006.- № 4, с.34- 142
21.Гутгарц Р. Д. Как выбрать компетентные программы по управлению кадрами //Управление персоналом №12/2004 с.23-28
22.Гутгарц Р. Д. Анализ пакетов прикладных программ по управлению кадрами //Управление персоналом №4/2006 с.6-14
23.Дорошева М. В. Кандидаты найдены. Кто будет принят на работу? //Управление персоналом №10/2006 с.21-27
24.Забуслаева Л. Прикладное ПО- обзор компьютерного рынка //Компьютер Пресс, 2006.- № 4, с. 9- 8
25.Контракт как особая форма трудового договора //Управление персоналом №5/ 2005 с.72-75
26.Магура М. И. Основные принципы построения системы отбора кадров //Управление персоналом №11/ 2004 с.30-35
27.Магура М. И. Поиск и отбор персонала – проблемы и перспективы //Управление персоналом №12/ 2005 с.35-41
28.Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации//Управление персоналом №7/2000 с.40-49
29.Пасс Ю. Советы заказчикам персонала //Управление персоналом №8/99 с.53-
30.Плетников М. Структурированное собеседование: подготовка и проведение //Управление персоналом №1/2005 с.46-49
31.Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала. //Проблемы теории и практики управления, 2006.- № 5, с. 106- 112
"
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
490 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 144347 Курсовых работ — поможем найти подходящую