Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

КУРСОВАЯ Функции системы управления персоналом

  • 34 страниц
  • 2022 год
  • 2 просмотра
  • 0 покупки
Автор работы

Useruserssss

600 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Современные организации приобретают все больше черты самостоятельности, характерные для работ в условиях рынка. А это требует значительного расширения сферы управления, увеличение объема и усложнения характера выполняемых менеджерами работ. Существенно растет и ответственность за своевременность и качество принимаемых решений. Повышается роль маркетинговых исследований, позволяющих изучать динамику потребностей на рынке товаров и услуг. Научно-технический прогресс превращается в одно из орудий управленческих поведении, направленных на создание условий для эффективной работы. Все большое значение приобретает и решение вопросов, связанных с управлением персонала, занимающим в новых условиях ключевое положение в ресурсном потенциале и потенциале и по существу предопределяющим успех фирмы в достижении ее целей.
Менеджмент организаций, работающей в рыночной среде, предъявляет высокое требование к профессионализму персонала.
В настоящее время весьма актуальны проблема уровня организации подготовки кадров службой управления персонала в организациях и их функции.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Функции управления (понятие, классификация)
1.2 Общие функции управления
1.3 Характеристика функций системы управления персоналом
Выводы
2. АНАЛИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ В ОАО «Нижневартовскавиа» И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАКТИКИ РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Практика реализации функций управления персоналом
2.3 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ФУНКЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Курсовая работа студента 2 курса
очной формы обучения

Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом
Объектом исследования является ОАО «Нижневартовскавиа».
Предмет исследования – функции системы управления персонала в организации.
Цель исследования – провести анализ функции управления персоналом в организации.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть функции управления (понятие, классификация);
- проанализировать общие функции управления;
- дать характеристику функциям системы управления персоналом;
- дать общую характеристику организации;
- провести анализ практики реализации функций управления персоналом;
- предложить рекомендации по совершенствованию управления персоналом.
Практическая значимость работы способствует улучшению службы управления персоналом в организации, повышению имиджа и спроса предоставляемых услуг.
В курсовой работе мы обращались к таким авторам, как Базаров Т.Ю., Ю.Г., Половинко B.C., Сотникова СИ., Травин В.В., Шекшня С.В.и др. Работы этих и других авторов стали теоретической основой данного исследования.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, логически разделенных на параграфы в соответствии с поставленными задачами, заключения, которое содержит основные выводы по работе, списка использованной литературы и источников, на которые в тексте работы сделаны ссылки.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Литература
1. Архипова Н.И., Седова О.Л. Основы управления персоналом. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие Москва. РГГУ. 2016 – 232 с.
2. Десслер, Г. Управление персоналом-М.: БИНОМ, 2016. - 547 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. пособие/ Нижний Новгород: НИМБ, 2018. – 622с.
4. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие/ СПб.: Издательство «Северо-Запад», 2017. – 310с
5. Исаева Р. А. Основы менеджмента. Учебник. Москова. Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°». 2016 – 264 с.
6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова. – М.: Проспект, 2016. – 695 c.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 638 с.
8. Линская С.Ю., Шандряева И.В., Ширяева В.А. Управление персоналом организации: конспекты лекций. Учебное пособие. Москва. 2017 – 127 с.
9. Михайлова Н. С. Основы управления персоналом. Учебное пособие для студентов Чита. ЗабИЖТ. 2016. – 110 с.
10. Мхитарян В.С., Дуброва Т.А., Минашкин В.Г. Статистика. Учебник. Москва. 2016. – 272 с.
11. Панкратов В.Н. Психотехнология управления людьми. - М.: Наука, 2017. – 230 с.
12. Управление персоналом организацию: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 278 с.
13. Чингос Питер Т. Оплата по результату. – М., 2016. – 477 с.
14. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. – М.: 2017. – 256 с.

Интернет – ресурсы

15. Ануфриева О.Б. Организационная структура как важный механизм управления предприятием. Омск. 2017 [электронный журнал] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-s.. (дата обращения: 01.01.2021).
16. Габисов А. К. Сущность организационной структуры управления предприятием // Молодой ученый. 2016. № 4 (108). – 466 с. [электронный журнал] URL: https://moluch.ru/archive/108/26297/ (дата обращения: 01.01.2021).
17. Дымова С. С., Мелконян Т. Г., Рылина В. А. Структура управления организацией // Бизнес и дизайн ревю. 2019. №2 (14). С. 7. URL: https://obe.ru/journal/vypusk-2019-g-2-14-iyun/dymova.. (дата обращения: 01.01.2021).
18. Егоршин А.П., Управление персоналом, учебник для вузов, 4-изд., испр. –Н. Новгород: НИМБ 2017 [электронный ресурс] URL: https://lib.sale/personalom-upravlenie/upravlenie-per.. (дата обращения: 01.01.2021).
19. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: Учебно-методический комплекс. – Москва. Изд. центр ЕАОИ. 2018 [электронный ресурс] URL: https://www.zagorskaya.info/up_struktura/ (дата обращения: 01.01.2021).
20. Хайрулина Л.И. Организационные структуры управления предприятием и их развитие. УФА. 2019 [электронный журнал] URL: https://readera.org/140241485 (дата обращения: 01.01.2021).

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Современные организации приобретают все больше черты самостоятельности, характерные для работ в условиях рынка. А это требует значительного расширения сферы управления, увеличение объема и усложнения характера выполняемых менеджерами работ. Существенно растет и ответственность за своевременность и качество принимаемых решений. Повышается роль маркетинговых исследований, позволяющих изучать динамику потребностей на рынке товаров и услуг. Научно-технический прогресс превращается в одно из орудий управленческих поведении, направленных на создание условий для эффективной работы. Все большое значение приобретает и решение вопросов, связанных с управлением персонала, занимающим в новых условиях ключевое положение в ресурсном потенциале и потенциале и по существу предопределяющим успех фирмы в достижении ее целей.
Менеджмент организаций, работающей в рыночной среде, предъявляет высокое требование к профессионализму персонала.
В настоящее время весьма актуальны проблема уровня организации подготовки кадров службой управления персонала в организациях и их функции.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Функции управления (понятие, классификация)
1.2 Общие функции управления
1.3 Характеристика функций системы управления персоналом
Выводы
2. АНАЛИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ В ОАО «Нижневартовскавиа» И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАКТИКИ РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Практика реализации функций управления персоналом
2.3 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ФУНКЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Курсовая работа студента 2 курса
очной формы обучения

Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом
Объектом исследования является ОАО «Нижневартовскавиа».
Предмет исследования – функции системы управления персонала в организации.
Цель исследования – провести анализ функции управления персоналом в организации.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть функции управления (понятие, классификация);
- проанализировать общие функции управления;
- дать характеристику функциям системы управления персоналом;
- дать общую характеристику организации;
- провести анализ практики реализации функций управления персоналом;
- предложить рекомендации по совершенствованию управления персоналом.
Практическая значимость работы способствует улучшению службы управления персоналом в организации, повышению имиджа и спроса предоставляемых услуг.
В курсовой работе мы обращались к таким авторам, как Базаров Т.Ю., Ю.Г., Половинко B.C., Сотникова СИ., Травин В.В., Шекшня С.В.и др. Работы этих и других авторов стали теоретической основой данного исследования.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, логически разделенных на параграфы в соответствии с поставленными задачами, заключения, которое содержит основные выводы по работе, списка использованной литературы и источников, на которые в тексте работы сделаны ссылки.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Литература
1. Архипова Н.И., Седова О.Л. Основы управления персоналом. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие Москва. РГГУ. 2016 – 232 с.
2. Десслер, Г. Управление персоналом-М.: БИНОМ, 2016. - 547 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. пособие/ Нижний Новгород: НИМБ, 2018. – 622с.
4. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие/ СПб.: Издательство «Северо-Запад», 2017. – 310с
5. Исаева Р. А. Основы менеджмента. Учебник. Москова. Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°». 2016 – 264 с.
6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова. – М.: Проспект, 2016. – 695 c.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 638 с.
8. Линская С.Ю., Шандряева И.В., Ширяева В.А. Управление персоналом организации: конспекты лекций. Учебное пособие. Москва. 2017 – 127 с.
9. Михайлова Н. С. Основы управления персоналом. Учебное пособие для студентов Чита. ЗабИЖТ. 2016. – 110 с.
10. Мхитарян В.С., Дуброва Т.А., Минашкин В.Г. Статистика. Учебник. Москва. 2016. – 272 с.
11. Панкратов В.Н. Психотехнология управления людьми. - М.: Наука, 2017. – 230 с.
12. Управление персоналом организацию: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 278 с.
13. Чингос Питер Т. Оплата по результату. – М., 2016. – 477 с.
14. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. – М.: 2017. – 256 с.

Интернет – ресурсы

15. Ануфриева О.Б. Организационная структура как важный механизм управления предприятием. Омск. 2017 [электронный журнал] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-s.. (дата обращения: 01.01.2021).
16. Габисов А. К. Сущность организационной структуры управления предприятием // Молодой ученый. 2016. № 4 (108). – 466 с. [электронный журнал] URL: https://moluch.ru/archive/108/26297/ (дата обращения: 01.01.2021).
17. Дымова С. С., Мелконян Т. Г., Рылина В. А. Структура управления организацией // Бизнес и дизайн ревю. 2019. №2 (14). С. 7. URL: https://obe.ru/journal/vypusk-2019-g-2-14-iyun/dymova.. (дата обращения: 01.01.2021).
18. Егоршин А.П., Управление персоналом, учебник для вузов, 4-изд., испр. –Н. Новгород: НИМБ 2017 [электронный ресурс] URL: https://lib.sale/personalom-upravlenie/upravlenie-per.. (дата обращения: 01.01.2021).
19. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: Учебно-методический комплекс. – Москва. Изд. центр ЕАОИ. 2018 [электронный ресурс] URL: https://www.zagorskaya.info/up_struktura/ (дата обращения: 01.01.2021).
20. Хайрулина Л.И. Организационные структуры управления предприятием и их развитие. УФА. 2019 [электронный журнал] URL: https://readera.org/140241485 (дата обращения: 01.01.2021).

Купить эту работу

КУРСОВАЯ Функции системы управления персоналом

600 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

16 апреля 2022 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Useruserssss
4.8
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
600 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

Подходы к оценке эффективности мотивации труда в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Курсовая работа

ПЛАНИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ (РЕСТОРАН «ОРАНЖЕРЕЯ»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Курсовая работа

Трудовая мотивация и ее роль в антикризисном менеджменте

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Курсовая работа

Мотивация как инструмент управления персоналом в гостинице

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
900 ₽
Курсовая работа

«Современные методы разработки норм труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
900 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе Useruserssss 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка
Отзыв Алена об авторе Useruserssss 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка
Отзыв Ольга об авторе Useruserssss 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка
Отзыв Филипп Минаев об авторе Useruserssss 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Совершенствование системы аттестации персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

Совершенствование регламентации труда персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом на примере "МОЭК"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Разработка системы мотивации персонала организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы обучения персонала в организации (на примере АО «РН-МОСКВА»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала в организации (ПАО "Мегафон")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2667 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в условиях кризиса (продуктовый магазин)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Организация отбора кандидатов на трудоустройство (на примере факультета ин. языков и регионоведение

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ, МЕТОДЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ, МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽